新时代企业文化的建设和发展

雷鸿

习近平总书记提出的新时代文化建设的基本方略，为我们抓好企业文化建设，培育和践行企业核心价值观提供了重要遵循。

持之以恒培育和践行核心价值观

企业价值观是企业文化和管理的灵魂，是企业向更高层次发展的内在要求。它不是游离于企业体制之外的，而是企业体制的重要组成部分。如果说经营设施、生产能力、资本等这些“硬实力”是比较容易复制和替代的话，那么“价值观”更多体现的是一种企业文化内涵，包括精神气质、品牌信誉、思维定势和社会责任，是凝聚和引领人们团结奋进的精神旗帜，表现出其不可简单模仿和复制的特性，从而产生文化力。

企业文化建设具有长期性和艰巨性的特点。文化建设是一项复杂的系统工程，必须有战略规划，并要细化成方案、方式和方法，通过综合手段、长期而艰苦的工作，从改变人们行为方式开始，一步一步地把价值观内化到人们的为人处事和社会规范中。企业领导层首先要增强文化建设自信，只有把对企业经济建设的韧劲同样用于企业文化建设上，长期坚持，企业文化体系才有可能建立，并为企业发展服务。同时，企业领导者作为员工思想的引领者，必须充分认识到文化建设贵在坚持，锲而不舍地设计、策划、贯彻，并在企业管理实践中切实做到经济发展与企业文化统筹部署，将文化建设作为一项战略任务扎实推进。领导者对于企业文化的形成和巩固具有不可替代的作用，正是因为领导者高度重视、身体力行、不断指导，才使得员工的思想意识逐渐统一融合，才能让普通员工发自内心地信服、服从，才会最终形成文化建设的向心力。

企业文化力的形成又具有厚积薄发的特点。价值观系统一旦形成就具有稳定性，并对一个人内心信念有着积极地影响。文化“厚积”的过程是客观因素和主观给予的过程，可以延伸到企业的方方面面。文化一旦产生作用，它的动力和能量将是巨大的。因此，我们一定要规划好，从点滴抓起，做长期努力的准备，要从战略上认识企业文化建设的重要性，统一思想，形成共识，形成抓企业文化建设的合力。

一丝不苟地坚持，才能使文化精神从强制到自觉追求。只有坚持不懈，把企业的核心价值观落实在每时、每天，不断地将理念变为行动，在行动中不断总结、不断完善，做到思想上坚持、行动上坚持、制度上坚持，最终才会使企业文化成为人们的一种自觉和习惯。

在传统文化中汲取价值营养

企业文化建设必须根植于传统文化的土壤，必须从传统文化中汲取有益的营养。企业传承下来的优良工作习惯和工作作风，构成了企业稳定发展的先进理念和思想基础。随着环境的发展和变化，制度文化、行为文化和物质文化更容易过时，靠长期积累而形成的创业精神和奉献精神等传统基因则能够牢固地根植于员工的血液里。这些潜意识中已经形成的习惯，在企业发展不同历史阶段发挥着凝聚人心、引导方向、规范行为、调整关系、整合力量的巨大作用。优秀的企业文化就要让员工切实感受到文化就在身边，与自己的工作息息相关，就要让广大员工积极参与进来，成为文化建设的主体。从某种意义上讲，只有在员工的共同价值观中抽象出基本理念，经过整理、加工、提炼，上升为企业的价值理念，这样的文化才容易被员工所接受。优秀传统思想文化体现着一个企业在生产中形成和传承的世界观、人生观、价值观、审美观等，其中最核心的内容已经成为企业最基本的文化基因，是企业在创业、发展、低谷、辉煌过程中逐渐形成的有别于其他企业的独特标识。企业职工的价值观和精神世界，是始终深深植根于优秀传统文化沃土之中的，同时又是随着历史和时代前进而不断与日俱新、与时俱进的。

企业文化贵在传承，而要文化得以继承、整合、传扬、创新，保持连续性，需依靠领导者对企业文化的高度认知和战略推动。如果一个企业的文化老是被“割断”的话，那么就会原地踏步。企业须树立“铁打的文化，流水的官”的观念和意识，把培育企业文化当作企业做大做强的力量源泉和关键环节。在这个过程中，企业文化理应与时俱进，顺应新的形势和新的环境，在保持延续的前提下强调发展，在坚持继承的基础上实现创新，让员工有身临其境的感知，这样才能增强认同感和归属感，也更容易使价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。

同时我们要认识到，根植于传统文化基因上的核心价值观是文化落地的保证，容易被员工所接受。例如，航空工业搭建了以“航空报国”为核心价值观的集团文化战略框架。如何才能使这一核心价值观成为50万航空人的思想遵循、行为标准和共同信仰，达到激励约束、自觉规范的高度统一和认识，就必须有效解决文化落地的问题。如果说以“航空报国”为核心价值观的企业文化是航空工业的共性文化，那么确保这一共性文化落地的根本就在于各成员单位个性文化对其的支撑。具有特色的个性企业文化是航空工业文化落地的决定『生的力量。

在思想政治工作中体现价值导向

面对境外思想文化的渗透以及国内各种复杂活跃的社会思潮、多元多变的思想意识，我们必须牢牢守住意識形态领域主阵地，宣传思想文化工作必须旗帜鲜明坚持党性原则，始终站在讲正气、讲大局的立场上，进一步增强主动性、掌握主动权、唱响主旋律，打好舆论斗争的主动仗。

近年来，微博、微信作为新媒体时代的标志，其用户使用量呈几何式递增，同时以其为代表的新媒体传播方式也是出现了“野蛮式发展”的态势，其舆论影响力不可估量。随着信息产业的发展，主流媒体占主导地位的社会已经升级为多元化的信息时代，国人接受信息的媒体途径更加宽泛。社会上某些道德失衡的事件也许仅仅是某些地方和个别人的行径，但各种媒体的关注使得事件在全社会扩大。网络已经成为信息的触发器和放大器，媒体的道德舆情特别是网络对社会生活的各个方面产生极大影响，对于人们价值观的塑造有着举足轻重的作用。因此，我们的媒体应该把关注的焦点放在弘扬正气上，在全社会营造一种弘扬正义、崇尚先进，敢于抵制歪风邪气，传递积极向上的正能量的氛围。

面对社会信息化、受众个性化、“人人都是麦克风”的大变局，国有企业宣传工作要在稳固传统宣传阵地的基础上，开辟并有效利用新媒体这一新的宣传媒介，通过了解其传播规律，掌握其传播特点，借助新媒体来提升企业品牌形象，推动和促进企业宣传工作升级、进化。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。

强化大局意识。把围绕中心、服务大局作为基本职责，一切在大局下谋划，在大局下行动，为大局服好务，积极为中心工作鼓劲、加油、添彩，切实发挥好宣传思想文化工作的思想引领作用、舆论推动作用、精神激励作用、文化支撑作用。

强化导向意识。站稳政治立场，增强政治定力，加强意识形态工作，牢牢掌握领导权、管理权、话语权。做大做强正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大主流思想舆论。把网上舆论工作作为重中之重，努力掌握网上舆论主动权。

强化创新意识。推动理念创新、手段创新、策划创新，不断增强宣传思想文化工作的生机和活力。坚持虚功实做，各项工作实在化、项目化、具体化，把解决思想问题与办好惠民实事结合起来。坚持重心下移，加强基层文化建设，更好保障职工群众基本文化权益。

强化责任意识。以强烈责任感担负起意识形态工作的重大使命，有守有为、勇于负责、敢于担当，在大是大非和政治原则问题上旗帜鲜明、立场坚定，敢抓敢管、善抓善管，确保阵地、导向、队伍的有效掌控。

先进典型是企业形象的重要组成部分，是引领时代的旗帜，是主流文化的体现。“见贤思齐焉，见不贤而内省也”。企业的先进骨干使得职工理智上明确，感情上奋发，行为上有所模仿，向员工展示了企业文化的内容，客观上起到了灌输价值观和培育企业精神的作用。因此，在企业文化建设中要注重发现、培养和宣传员工队伍中的先进典型人物，用先进模范带动全体员工，促进员工对企业文化的认识和自觉践行，从根本上推动企业文化建设。

传播和践行社会主义核心价值观是宣传思想工作者光荣而神圣的使命。宣传思想工作要牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，壮大主流思想舆论加强舆论引导。坚持团结稳定鼓勁、正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，引导广大职工见贤思齐、崇德向善，使核心价值观成为人们日常工作生活的基本遵循。

使核心价值观根植于思想和行动中

培育和践行社会主义核心价值观需要发挥机制、法制的重要保障和约束作用。道德的自觉只靠说教实现不了，还要创设相关的制度，加以约束与规范，使之成为一种自觉的意识。中华传统文化不仅需要“儒家”、“道家”的说教，也需要“法家”的规范。在我国建设社会主义市场经济条件下，利益问题是不依人的意志为转移的客观现实。社会主义追求的自由、平等、公正、法治、和谐等价值观得以实现，人们的合理利益得到满足，都需要制度、机制、法制做保障和约束。要把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境，从政策环境、体制环境等方面为建设社会主义核心价值体系提供有力的制度保障。用制度、法规等规范人们的行为，使违背价值观的行为受到约束和制裁，长此以往，社会主义核心价值观就会点点滴滴地融入人们的意识之中，直至成为一种“习惯”、一种根深蒂固的“传统”。

文化的自觉是制度和教育潜移默化后的定格。习惯的养成在某种意义上不是自觉的行为，而是在制度的规范下潜移默化的结果。在企业文化的推行落实过程中，倡导和引领是主导性的推行方式，但仅依靠这类思想教育式的“语言行动”是不够的，部分员工对此并不“感冒”，会造成文化落地不实，形不成整体氛围。这就需要以制度考核来辅助推行，以有形保无形，变柔性为刚性，形成规范化的约束机制。对于考核工作要注重考评工作量和考评实际效果相结合、定性分析和定量分析相结合。不仅要考评做了多少工作，而且要考评工作的实际效果。考核标准中能量化的要尽可能量化，难以量化的，则尽可能规范化、具体化，为定性分析提供基础。要坚持加强教育和制度约束并行的原则，进一步完善企业现有的各项制度及企业文化制度考评办法，通过制度规范员工行为，并不断实施制度创新，进而使员工在制度的规范和道德的驱使下形成文化的高度自觉。

在具体实践中，企业文化建设要以社会主义核心价值观为蓝本，以文化淬炼时代精神，用文化凝聚奋斗力量，高举社会主义核心价值观的大旗，在企业文化建设中尽义务、担责任，努力践行社会主义核心价值观，使企业融入我国经济发展的洪流，实现中国梦、企业梦、员工梦。

（作者单位：航空工业宏远）