如何保证“正确的人参加正确的培训”

栏目主持人 袁辉

主持人语：

目前，很多企业都在通过安全培训来提升员工的安全素质。但在实践中，有时因为培训内容与被培训者的需求不符，或者需要培训的人得不到培训、而不太需要培训的人却经常接受培训等种种原因，导致培训效果并不理想。对于企业来说，应如何确定谁应该接受安全培训，以及应该接受什么方面的安全培训，从而保证“正确的人参加正确的培训”，使有限的安全培训“资源”能够更好地促进企业员工整体安全素质的提升？本期就让我们谈一谈如何保证“正确的人参加正确的培训”。

近期话题征稿

如何看待安全检查的频率

安全检查是安全管理工作的重要手段之一。在实践中，有人认为，安全检查的频率越高越好，只有频繁检查才能及时发现各类问题，进而避免事故发生。但也有人认为，安全检查如果过于频繁，可能会因小问题已解决，大问题整改进度不明显，而无法发现新问题，使报告与记录千篇一律，不仅浪费时间、精力，而且还容易助长形式主义。对于企业来说，安全检查是否越频繁越好。如果是，为什么？如果不是，应如何确定安全检查频率？希望大家积极探讨。（截稿日期：2018年7月23日）

如何看待基层员工参与安全制度建设

目前很多企业在开展安全制度建设时，为了让制度更加切合实际，更具针对性和操作性，都会组织基层员工参与其中。但有人认为，如果过分依赖基层员工，可能会导致制度比较“片面”，甚至因为员工“私心”，致使制度过于“宽松”，无法起到规范、约束员工行为的作用。对于企业来说，是否需要基层员工参与安全制度建设？基层员工参与对于安全制度建设会起到何种作用，是使制度更具针对性与操作性，还是可能导致出现“片面”“宽松”等问题？希望大家积极探讨。（截稿日期：2018年8月23日）

如何避免专项治理“一阵风”

为了解决本地区或行业存在的突出问题，尤其是当本地区或重点行业发生事故时，政府往往会通过开展“专项治理”等方式，在一定时间内集中力量排查治理相关隐患，提升风险管控水平。但在实践过程中， 一些地区和行业“专项治理”工作虽“立竿见影”，工作成效却无法长期保持，使“专项治理”成了 “一阵风”。对于各级政府及企业来说，应如何避免“专项治理”成为“一阵风”现象？希望大家积极探讨。（截稿日期：2018年9月21日）

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