民企关爱下一代“有温度”

员工子女暑期作品展示

红蜻蜓鞋业有限公司是第一批重庆市铜梁区招商引资企业，目前拥有近500名员工。2009年，公司成立关工委，在关心员工及子女方面竭尽所能，解决员工后顾之忧。

“全心全意为员工服务”

“全心全意为员工服务”不仅是一句口号，更是企业行动的指南，关工委也围绕这一宗旨推行各项工作。

公司员工95%以上来自农村。他们到企业务工，家中就剩下老人和小孩，无法全身心投入工作。员工在座谈会上普遍反映：孩子性格怪异、内向，不服管现象突出。公司总经理迅速召集相关负责人研究解决方案，并要关工委、工会具体做好这项工作。从2011年开始，公司推行了“暑期夏令营”“周末双休日”活动，聘请专业的老师到企业里集中管理、教育员工子女。

每年暑期，公司都会集中管理员工子女大约50人左右，聘请老师进驻企业对他们实施专业管理。除常规的作业辅导、读书、画画、手工课、唱歌、跳舞外，还推出了“成长与梦想”“关注安全”“感恩的心”三个专题活动。

“成长与梦想”专题活动，通过让孩子们大胆说出自己的梦想，牢固树立坚持梦想的信念。针对部分孩子们自信不足，不愿上台的情况，老师一个个加以引导与鼓励，让孩子们从上台介绍自己，开始讲一个小故事，朗读一段有意义的文字，背一首诗等，让他们逐步建立了自信。“关注安全”专题活动，组织孩子们一起参与公司的消防演练，感受公司里的安全培训氛围。课堂上还让孩子们亲自操作使用灭火器，掌握灭火技能。“感恩的心”专题活动，引导孩子们制作爱心手工艺品，写一封感恩的信送给自己的父母。“妈妈你辛苦了，我以后要听你的话，好好学习。”“妈妈，我以后不乱花钱了，你挣钱很辛苦。”家长们被一句句温馨的话语感动得热泪盈眶。

“打造幸福企业就是让员工有归属感和幸福感”

董事长钱金波曾说，“打造幸福企业就是让员工有归属感和幸福感”。公司在做好管理员工子女的同时，更注重解决他们与父母相处的问题，免费安排他们与父母同住，拉近父母与子女的距离。

考虑到各种不安全因素存在，公司组织员工给孩子购买了商业保险，确保孩子的人身安全。每年开学季，公司都会积极为员工子女办理各类入学手续，如升学、转学，申请学校困难补助等。近年来，公司为员工子女办理入学手续近200人次。每年，公司都会邀请总部心理咨询师对员工进行心理辅导。内容涵盖了子女教育、夫妻关系、同事关系、家庭关系等，并针对个别突出的问题实施专业的指导。

今后，公司将继续牢固树立“全心全意为员工服务”的思想，不断创新服务员工的各种措施，提升服务水平，让员工安心工作，为企业发展出力，努力让企业和员工实现“双赢”。