精准打造新时代干部队伍

熊翔

打造新时代高素质专业化干部队伍，需要精准发力，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。

全省组织部长会议强调指出，要突出以推进伟大事业为鲜明导向，建设高素质专业化干部队伍。打造新时代高素质专业化干部队伍，需要精准发力，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。

在用人导向上精准发力，拓宽选用视野。导向精准，政治关是首关。要任人唯贤。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。贤达之人，政治可靠，信念过硬，以事业为重，敢于担当。任人为贤，不搞团团伙伙，不拉关系人情去任人唯亲，选人用人才会风清气正，政治生态也才会“山清水秀”。要凡提四必。审档案、核个人有关事项报告、听纪检监察机关意见和查线索具体的信访举报，必须一个环节都不能少，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部。要打破壁垒。加大从事业编制人员、优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中招录公务员力度，对特别优秀者适当放宽学历、年龄、户籍限制；坚持选派熟悉经济发展、规划建设、农业农村的专业化干部到乡镇任职。

在考核评价上精准发力，研准判实干部。充分发挥考核指挥棒作用，把“一时”和“一贯”结合起来，把“八小时内”和“八小时外”结合起来，把“显绩”和“潜绩”结合起来。推行“456”工作法。“4”是四延伸。延伸到上一个工作单位（或岗位），了解干部一贯的工作作风；延伸到服务对象，了解干部的办事效率、廉洁自律等方面；延伸到社区，了解干部“八小时以外”的社会交往情况以及生活态度；延伸到邻居、亲属和家属，了解干部在家庭责任、团结邻里等方面的表现。“5”是五必谈。谈家庭，了解考察对象婚姻状况、子女上学就业等方面的情况；谈工作，了解考察对象对所从事业务或分管工作的熟悉情况和专业特长；谈思想，了解创新思维和接受新事物的能力；谈问题，了解对自己不足方面的认识；谈想法，了解个人对工作、对班子建设的意见和建议。“6”是六印证。进行实地察看印证、专项调查印证、查阅资料印证、民主测评印证、征求相关部门审查意见印证、经济责任审计印证，进一步让干部考察精細化。

在干部储备上精准发力，荟萃优质资源。大力建设好年轻干部的“蓄水池”，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”要严格推选。在每一次履职尽责考核中，严格按照干部选任的程序进行后备年轻干部的推选，让那些素质高、能吃苦、有作为、能力强的青年才俊脱颖而出。要严格培养。不断完善年轻干部“上挂、下派、外培、内转”机制，建立培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制；打破条块限制，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道，注重在脱贫攻坚、招商引资、重大专项工作、重点项目建设、信访维稳建等一线培养锻炼优秀年轻干部。要严格管理。采取定期谈话、教育提醒、函询诫勉等措施，扎紧制度的笼子，不断给年轻干部扯袖子、咬耳朵，让年轻干部习惯在监督和约束中工作生活，有底线意识和红线意识，严守政治纪律和政治规矩，不越雷池一步。

（作者系鹤峰县委常委、组织部部长）