浅谈中国特色工会组织推进企业文化建设的重要性

徐燕

【摘 要】企业文化是现代企业制度的重要内容，是企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和，是企业综合实力和向心力的重要组成部分。推进建设企业文化是提高职工素质和推进企业发展的重要精神动力。

【关键词】中国特色；工会组织；企业文化建设

一、围绕企业经营发展规划，深刻认识工会工作与企业文化的内在联系传播

企业文化到底是什么？在何种情况下需要构建企业文化？企业文化是在一定社会历史条件下，通过实践产生的让自身企业全体成员认可遵循的价值体系、职业道德及行为模式的规范，表现出企业的独特“风格”。企业文化服务于企业的经营策略，将企业内部成员的思想、行为在潜移默化中引导到企业的经营目标上，以人为本为工会工作的创新发展，打开一条新思路。习总书记说过：“深入基层，深入群众要注意拓宽工作渠道、创新工作手段”。因此，企业文化的独特“风格”性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力；而群众性正是工会的基本属性和特征。且职工群众的团队合作、工作状态和价值取向，直接关系到企业的发展。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。同时企业工会组织与企业有着相同的三个一致：一致目标、一致原则、一致的方式方法。因此，充分发挥工会组织引导、激励的功能，正确把握具有中国特色的工会组织在企业内部文化建设的内在联系传播，具有十分重要的意义。

二、工會组织参与推进企业文化建设能更好的为职工群众服务

工会组织，是党政组织的左臂右膀，习总书记在《加强和改进新形势下党的群团工作中》精彩论述：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家，工会干部是可信赖的‘娘家人”。在企业文化建设中，工会组织应根据自身的性质、特点，强化优势，在不超越工会权限的情况下，围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和办法，有选择地开展一些卓有成效的工作，既履行了职责，也开阔了视野。

1、社会主义市场经济的发展，工会组织的角色也发生了根本性变化。工会组织在完善民主管理等方面多做工作，努力实现民主管理的制度化、经常化、规范化。形成“企业党政领导支持、职工参与、工会运作”的良好格局。同时，工会组织更多的作为职工方的代表，不但在协调产权关系、劳动关系、和分配关系中扮演者着不可或缺的角色承担不可或缺的职能和发挥不可或缺的作用；这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

2、社会主义市场经济条件下，企业精神文明和文化的建设主导者主要是企业方。而工会组织作为最广泛的工人阶级群众组织，则是重要的参与者。文化活动载体的建设是否丰富多彩，很大程度上也成为了一个衡量企业文化建设和精神文明创建的标杆。同时，职工群众作为企业的主人翁，经济物质的建设者，也就必然是精神文明建设的重要力量，同时也是精神文化的参与者、受益者。而工会组织则成为了打造建设“有理想、有文化、有道德、有纪律”的职工队伍的实施者。

三、充分发挥中国特色工会组织在企业文化建设中的重要作用

中国是具有五千年文明史的泱泱之邦，具有悠远留长的文明历史及优秀的传统文化，而企业文化是传统文化的具体表现。随着中国经济的飞速发展，综合国力的不断提升，在具有中国特的的社会主义中将企业文化进行更好实践及传播，既要结合国情，又要符合企业自身现状，同时要将传统文化运用到企业管理中将之发扬。正如习总书记《在中央党的群团工作会议上的讲话》中提到：我们的工会肩负着引领工人阶级跟党走、是指成为党最坚实最可靠的阶级基础的使命，决不能成为西方那种“独立工会”。“要以先进引领后进，以文明进步代替蒙昧落后，以真善美抑制假恶丑，教育引导广大人民群众不断提高思想觉悟和道德水平，坚定走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础”。由此可见积极向上的企业文化，能最大程度的激发职工的使命感和责任心，引导企业的发展目标和职工的努力方向。而企业文化的性质决定了企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要全体企业成员共同参与努力。以上海市政养护管理公司工会组织为例：其下属相关基层工会组织通过推进群众性立功竞赛系列活动，组织动员广大人民群众走在时代前列，在改革发展第一线建功立业。

1、创新开展立功竞赛。组织多类别技能赛和应急操作赛，提高职工素质技能和安全意识；同时深入一线班组，大力开展一线班组建设，以创建“巾帼文明岗”、“工人先锋号”、“中国工匠”等在职工中极具影响力的班组建设及个人技能提升活动，推进职工素质工程建设力度，使广大职工的聪明才智得到进一步发挥，为促进企业健康和谐发展做出积极贡献。

2、增强企业职工对企业的归属感。工会组织聚焦维权、教育、参与、建设等的职能，积极推动职工群众参与企业民主管理的职能，其目的就在于提高企业职工的综合素质，从而提升企业的整体形象。工会组织通过其独特的群众性优势和特有的教育职能，营造出企业内部全员参与学习，打造良好的培训氛围。从而使企业文化形成较好的道德约束。

3、通过文化建设提高企业的形象。企业文化建设的目标在于树立良好的企业形象。通过提高企业形象，从而吸引并留住人才。而工会组织深化班组建设，注重职工群众提升素质，加强对群众的人文关怀和心理疏导，引导职工树立积极向上、正直乐观，靠辛勤劳动追求幸福生活的理念，使得工会与职工之间联系得更加紧密，从而促使企业的凝聚力和向心力得到进一步增强。同时也是在落实企业发展“更多依靠科技进步，职工群众素质提高、管理创新驱动”的要求上体现出工会组织的更大作为，从而繁衍出优秀的企业文化。更是在优秀的企业文化的影响下，职工群众会不讲条件、不计得失、不计报酬的为企业工作。也增强职工群众对企业的认可。因此它既是工会工作的组织优势，也是企业文化建设的重要内容。更凸显出中国特色工会组织在企业文化建设中不可忽视的强大作用。正如十九大报告中所说：“这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，是全体中华儿女力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代，是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代。”

综上所述，中国特色工会组织在企业文化建设中处于不容小觊的的砥柱作用。而企业文化的建设是一项长期性的工作。正确把握工会组织和企业文化的关系，实现两者的相互促进和提高，在企业内部形成和谐、理解的良好环境，从而构建和谐的企业文化，达到促进企业的文明建设。企业在发展壮大的过程中，处于不同的发展阶段，其发展战略不会完全相同。正如马克思所说：“世界处于不停的运动变化和发展之中，运动是绝对的永恒的无条件的，静止是相对的有条件的暂时的。”即“唯有不变是不断的创新”。而企业工会组织会把深化职工素质工程作为一项长期的战略任务，重要工作载体，持之以恒的扎实推进同时工会组织更是不忘初心，大力弘扬“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，加强与职工文化需求相匹配的工会文化建设策略，从而积极推进企业文化建设，砥砺前行助推企业健康发展，使企业可持续发展更上新一轮台阶。

【参考文献】

[1]郭志武. 基层工会组织推进企业文化建设的基本路径[J]. 中国职工教育， 2009（11）：29-30.

[2]徐良勇. 浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 东方企业文化， 2013（14）：53-56.