国有企业政工师的角色探析

赵珊

【摘 要】当前国企改革处于全新的形势下，并且其也面临着诸多的机遇与挑战。当前国企在经营模式上以及管理理念上都随着市场经济体制的不断改革而发生了很大的变化，因此也需要思想政治工作的开展予以更大的实效性。当下要能够针对国企内部思政工作的新格局予以重视，能够突出思想工作的核心位置，因此也就需要政工师能够更好地在其中发挥自己的价值，有效的针对企业在发展中存在的问题提供相应的协助，更好地为企业建设提供内生动力。

【关键词】国有企业；政工师；思政工作；价值

一、国有企业思政工作开展的意义

对于新时期下的国企的发展来说，思政工作的开展具有积极的意义。其能够有效针对企业员工的思想予以武装，并且能够对其新时期下的价值观、人生观的形成具有重要的意义，因为企业的员工是企业不断保持发展的核心力量，因此企业的思政工作对于国企建设具有积极的意义。当前国企在改革中也面临这样一系列的挑战，因此需要思政工作能够深入开展。首先就是在思政工作的开展中，能够提升员工的积极性以及创造性，其能够为企业增强核心竞争力奠定基础，员工的思想会因为思政工作的开展进一步解放，也能够不断转变观念，对于现代化的企业服务意识更加明确。其次就是新时期下，员工的个性化需求也不断增强，新兴媒体也为企业的文化以及思政工作的开展带来了很大的挑战，因此应当对于新时期下国企政工师的在管理中的定位予以明确，以此才能够更好地针对企业发展的需求提供自己的价值。

二、国有企业政工师现状

当前国企政工师在工作中也存在一些问题，只有针对其工作现状予以详细的把握，才能够在新时期下，不断创新工作内容，进而为企业的发展提供源源不断的动力。首先就是随着社会的发展，企业的员工内部结构也是变得越来越复杂。尤其是对于处于转型期的国企发展来说，其需要不断面对变化的市场来调整业务，因此员工的结构也日益复杂，对于掌握员工的思想动态来说，也逐渐变得更加复杂，以此政工师自身的工作压力也在不断增大，这对于企业思政工作的开展有一定的阻碍。其次就是对于国企的政工师来说，其发展的渠道较为单一，因此也限制了其自身的工作积极性。因为更多的企业当下都重视经济效益，但是对于不能够直接创造经济效益的思政工作的开展却没有予以重视，因此对于政工师来说，这种模式也使得其在开展工作的过程中存在观念上的变化，并且因为其没有更大的发展前途，在工作中也无法更好地调动自身的工作积极性。企业没有针对政工师予以专业的奖励手段，并且对于高素质人才的吸收来说也是非常单一的，因此思政工作的开展力度有待加强。最后就是国企没有针对政工师予以有效的培训教育，政工师也不具备更强的领导能力。并且因为有些国有企业缺乏本身的凝聚力，因此在看待问题的时候非常片面，对于企业思政工作的开展以及文化的建设，都更重视形式化的内容，但是却忽略了其中的内涵所在，因此也会使得企业的思政工作开展存在一些的缺陷。

三、有效发挥国企政工师的价值

（一）探索工作新方法

政工师是国有企业中一批特殊的群体，其工作内容以及工作形式都和企业的其他岗位有区别，因此在新时期下的工作中，还应该更好地结合时代思想，不断提升自己的思想高度以及专业水平。能够在工作中始终加持中国梦，通过不断的探索来寻求工作的新方法。国企政工师应当紧跟时代发展的步伐，能够不断通过新方法的实施来提升思政工作的有效性。首先应当深入到基层中，去了解基层员工存在的思想问题，尤其是能够针对大家集中出现的问题予以重视。要能够通过制定短期以及长期的工作计划，并且不断根据市场的的变化来革新工作手段，针对员工复杂结构要能够具体开展思政工作，要能够积极学习党组织的最新政策，也应该了解企业相关领域的法律法规，能够将思政工作的开展与企业的发展相结合，能够根据时代的发展来提升整个企业员工对于思政工作的思想认识，以此来提升思想政治工作在企业中的政治引导作用。

（二）提供工作针对性

国企政工师应当根据自己的岗位以及实际的工作内容来不断提升工作的针对性，要能够确保在工作中，思政工作能够最大限度的发挥其价值。对于国企来说，要能够对其中的各个部门、各个员工予以人文关怀，能够通过开展安全培训工作，通过自己的专业素养来提升工作的针对性。我们知道，思政工作的开展是一项系统而又复杂的工作，因此要能够针对其中较为繁瑣的问题予以重视，并且企业员工每个人的思想状况都是存在一定的差别的，因此需要政工师认真、细心，能够结合当前员工存在的实际问题开展针对性的思政工作。因此其需要深入员工内部，要能够坚持从实际出发的原则，针对员工存在的问题加以引导，能够始终坚持科学发展观的引导，要能够将企业的经济效益、社会效益二者相结合，并且能够通过科学的方法来对其进行指引。企业的思政工作对于企业的科学建设以及相关的决策具有一定的影响，因此要能够立足实际，重视文化建设的实效性，能够将企业的思想政治工作与文化建设相机和，更好地提升企业员工的积极性。

（三）有效结合企业文化增强企业凝聚力

政工师要能够加强企业文化的建设作用，以此来促进思政工作的有效开展。要清晰认识到，当下的国企处于二十一世纪的峥嵘时期，因此要能够更好地抓住机遇，尤其是能够在新一轮的大发展阶段能够赢得先机，这对于企业来说也是一个很大的挑战。能够对国企文化建设战略予以全面升级有效利用先进文化对企业的发展予以指导，通过对企业内部进行全方位的整合，以此来提升员工的整体素质，并且也能够为企业的发展提供核心竞争力。够发展服务社会的理念，并且能够承担起社会发展中各方利益责任。要能够在企业发展内部树立更强的文化链，能够随着经济全球化的趋势进一步加深。通过文化作为主要的引导模式，来提升其在市场经济大环境中的竞争力。

（四）做好企业宣传教育工作

对于新时期下的国企来说，其要想更好地于竞争激烈的市场环境中生存下去，就应该不断学习，不断了解全球在相关领域的新信息，尤其是能够针对层出不穷的新知识予以学习。在国企内部要能够建立学习的氛围，能够通过学习型企业的建设，来更好地发挥企业员工在国企内部的创新性思维，要能够通过建立有效的制度来对国企的发展予以内生动力。政工师在其中起着非常重要的作用，其要能够通过思政工作的有效引导，来带领企业内部形成学习氛围，要能够通过员工自身的素质的提升来为整个企业提供更加强劲的发展动力。

四、结束语

国有企业的政工师在企业的建设与发展中发挥着重要的作用，其能够通过有效开展思想政治工作来为企业的建设提供内生动力，也能够更好地针对新时期企业面临的诸多困难与挑战予以突破创新，结合社会的需求以及企业自身的发展来发挥政工师的最大价值。

【参考文献】

[1]金宏权.探析当前国有企业思想政治工作的困境及出路[J].东方企业文化，2013（18）.

[2]郝小丽.如何搞好国有企业党建与思想政治工作[J].现代企业，2012（10）.

[3]严丽华.关于创新国有企业思想政治教育工作的思考[J].企业导报，2015（08）.

[4]刘克松.对当前国有企业开展政治思想工作的思考[J].科技信息，2012（35）.

[5]曹正波.浅析当前思想政治工作中存在的问题及对策[J].东方企业文化，2014（16）.