试论如何实现企业廉洁建设与职工思想教育的有机融合

张一清

【摘 要】企业的廉洁建设离不开思想教育工作，两者不仅在目的上有着高度的一致性，在方法中也有着较强的统一性。为了更好的实现企业廉洁建设，文章从思想意识引导、制度规范措施、人员交流管理这三个方面对企业廉洁建设与思想教育工作融合的方式进行分析，供相关研究参考的同时，降低企业廉洁风险。

【关键词】廉洁建设；思想教育；职业素养

在激烈的市场竞争中，企业要想保持长效的竞争力水平，必须在廉洁建设上强化重视，尤其是在领导干部与关键性岗位人员的思想教育中，应不断加强作风建设，在提高职业素养的基础上，夯实基础，坚持以思想意识出发，从根源上提升企业内部的廉洁化水平。

一、强调思想意识，引导廉洁作风

企业是市场的基础单位，在参与市场活动时，会直接面对人、财、物并与之进行深入的交流，此中表现出任务的艰巨性、责任的重大化以及风险的不稳定性。所以，在进行内部管理工作时，要紧紧抓住廉洁建设，不能有丝毫放松，将其作为每个职工的职业政治工程和职业安全的工程。

在思想上，深刻且全面的学习习近平书记关于全面从严治党的关键论述，不断强调企业中的反腐倡廉的思想，深化思想教育的基础性工作，推动党风廉政建设在企业中的前进与发展，为提高企业的整体廉洁化水平贡献持续性力量。

在方法上，可以通过职工动员大会、举办廉洁讲座、组织廉洁教育日等多项集体性活动，通过不断的扩大影响范围，深化影响水平，将企业的廉洁建设与思想教育活动有机的融合在一起，使其在企业中得到长效化、稳定性的发展。同时，还可以发挥企业内部期刊、公共网站、社交平台的宣传作用，对廉洁建设成果以及发生在企业中的实际问题进行宣导、总结和分析，形成浓厚的廉洁思想意识，产生健康的思想氛围，创造出更利于廉洁化发展的客观环境。

在组织上，对全体领导干部、中层管理、重要岗位负责人进行深化培训，增强干部职工的廉政思想水平，提高意识的同时，强化规避风险的能力。依照廉洁建设工程的具体要求，把“控制问题、坚定信念”作为指导日常工作行为的标尺，引导干部职工强化关于岗位廉洁风险的认识程度[1]。并在生产经营过程中的关键环节，充分发挥出监督与管理相互结合的积极作用，通过服务与监督的配合，使企业廉洁建设工作与思想教育全面的融合，成为贯穿企业整体核心指导思想。

二、强化制度管理，规范行为准则

在企业中进行廉政教育工作，其目的是为了从源头上对腐败问题进行有效的抵制和预防，从思想上堵住干部职工的意识漏洞，使思想作风、行为动机不纯的问题得到有效的解决。

在工作中，要学会五点坚持，并将企业的廉洁建设与思想教育融合起来。

第一点，是坚持廉政教育制度的完善，在每个月的廉洁教育日活动中，从教育的角度突出党纪党风、案件警示以及典型示范的内容。同时，在对职工进行思想教育的同时，突出思想、工作和生活作风的建设水平，用淡泊的心境对待名利、以谨慎的行为对待权力、以警惕的思想面对诱惑。以此作为廉政建设的基础内容，使其成为企业干部职工对自身进行管理的核心标准，以软管理的方式，补充规章制度中的不足，将廉洁问题控制在自身的约束当中。

第二点，坚持执行廉洁思想谈话，以工作考核、廉洁教育、内部审计的内容为依托，对党员干部以及重要岗位的工作人员进行必要的廉洁思想谈话，并将其转化为工作中的常态化内容，这一点对于企业的廉洁建设与思想教育的融合有显著的优势作用，通过言行的规范化，在企业中树立正确的榜样，成为廉政的表率。

第三点，坚持强化制度建设，在对人员、业务的控制中，实现管理的公开化，结合企业的实际廉洁诉求，将党委、纪委对于企业廉洁管理的作用充分的发挥出来，使廉洁作风的建设融入到企业生产管理的每一个细节当中。

第四点，定期召开月度生产汇报分析会，在分各部门进行常规经营汇报的内容中，加入关于廉洁作风管理的内容，提高其重视程度的同时，加强企业对驻外部门的管理力度，实现思想、经营两手抓，切实促进思想教育与廉洁建设工作的高效统一。

第五点，坚持提高思想意识，在企业的发展进程中，意识水平会随着企業的发展而发生具体的变化，这种变化不仅源自于干部员工的内省，也会受到外部环境的影响。因此，对于在制度管理工作中，要想提高对于廉洁建设的动态管理，必须紧跟思想意识，使其在正确的方向上，为干部职工的成长提供更具持续性的动力水平。

三、促进人员交流，减少岗位风险

在市场经济环境中，为了保证干部员工的廉洁作风，不仅要在思想上巩固教育，提高销售人员的廉洁意识水平，同时也应当在干部的管理机制上采取必要的措施，通过行政调节的组织手段，加强组织对于个人的关心和爱护，防止重要岗位人员在经济环境中受到思想的腐蚀，以此，在工作中对于廉洁风险，做到防微杜渐的效果。

具体工作中，要不断的培养销售人员的业务能力水平和岗位综合素养，加强企业活动中的人员流动性水平，促进内部交流，在大局意识的前提下，鼓励岗位员工在平级之间的调动，学习工作经验实现个人成长的同时，降低出现廉洁风险的几率。此外，在监督、竞争意识的指导下，使人才的优势作用能得到有效的发挥，大幅度提高内部职工的适应力水平，在解决问题、创造业绩思想的指导下，降低违纪行为发生几率。

四、总结

通过提高职工思想意识水平的正能量，来引导廉洁工作作风；同时制度措施的确立与执行，为树立廉洁思想意识提供了必要的客观条件，在实现企业廉洁建设的过程中，发挥着不可替代的作用；加大人员交流，减少岗位廉政风险。这样在意识引导与管理规范的共同作用下，使得企业的思想教育工作与廉洁建设，实现全面且深刻的融合，在维护企业稳定健康发展上，起到了积极且长效的作用。

【参考文献】

[1]杨国顺.加强企业廉洁文化建设与推进企业反腐倡廉工作的关系[J].企业改革与管理，2017（06）：159.