巴丹吉林的春天

文/程 果

初春的清晨，身处巴丹吉林沙漠腹地的空军某基地，茫茫戈壁上还只能找得到零星的绿色，春天的脚步已悄然而至。这里位于东7区，时下过了7点半，火红的太阳才会从地平线缓缓升起，光芒透过白杨光秃秃的枝桠，树影婆娑，散落在营区的柏油路面上。

刚过7时45分，从食堂到办公室的路上，年轻的身影渐渐多了起来，蓝色的迷彩在朝霞掩映着的路面上，显出跃动生机。他们都是空军某部的干部、技术科研人员，是从军地院校毕业选拔而来的本科生、硕士生、博士生，严肃军装下的年轻脸庞，青春难掩，伴着嘹亮的番号声和军歌声，他们列队向着办公楼前进。

科技兴军，人才优先，聚天下英才而用之。“年纪小、学问高”是这个单位的特征，也是这群科技尖兵的特征，他们平均年龄不到27岁，学历全部都在本科以上，硕士和博士的比例占到40%。他们中，有的人在毕业时，放弃留校和大城市的工作机会，申请来到这里；有的人放弃原驻地的优越生活条件，携家带口，从原单位主动请缨调来这里。他们用青春和奉献，在这片广袤的戈壁滩上，开疆拓土；在科技强军的路上，勇争鳌头。

这群身着迷彩的年轻人从事的是新机作战能力的相关科研工作，他们在实战条件下进行研究、分析，然后再不断反馈、修改。换言之，在某种意义上说，“新机性能怎么样，新机能不能去打仗”——他们说了算。

然而，“知易行难”。从作战角度考量新机，而不以实验室数据为参照，全军尚属首次，是一条充满挑战的路，这群年轻人为了找准这条路、踏上这条路、走好这条路，吃的苦、受的累，不胜枚举。“无限风光在险峰”，也正因为这条路充满挑战，吸引了一批又一批敢于奋斗、勇于担当的有志青年来此拼搏。

伉俪携手来，只为披战衣

该部一站有一对被媒体报道过的“名人”夫妻——王哲和韩海艳。不仅因为夫妻俩都是空军工程大学的博士，更是因为这夫妻俩在毕业分配时，放弃了留校任教的机会，放弃了留在大城市科研院所工作的机会，主动申请选择远赴内蒙古腹地、在大漠戈壁上的空军某基地工作，这让同期毕业的同学既疑惑更钦佩。按他俩的话说就是，“满腹才学不到部队去论战研战，反而是‘吃大亏’”。

王哲是科研“大拿”，先后两次荣立三等功。韩海艳参加过多项重大科研项目，是去年全院毕业的唯一一名女博士。工作一年多了，夫妻俩对于自己当初的选择毫不后悔，斗志勃勃。王哲兴奋地说：“真是来对了地方！”在他眼里，这是一个能够充分发挥自己学识和科研优势的地方。比起城市里便利优越的生活条件，他俩对这里“浓浓的战味”更加热爱。去年报到时，夫妻俩特意带了一整箱书，都是他们求学多年的知识精华。这些书按照内容分类，被整齐地摆放在家里的书柜上，与站里其他科研人员一起交流读书体会和研究心得，一起探寻科研工作的路子。

他们目前所进行的科研任务，在国内尚属首家，是真正瞄准实战的巨大突破。在他俩眼里，这份科研工作虽然近乎“零经验零基础”，但正好能够发挥他们的所学所研；虽然困难多任务重，但是“做第一个吃螃蟹的人”，是一种挑战，更是一份担当。研究不断深入，方法日益明晰，未来必定是光明之路。

人心凝聚齐，共同克难关

人才是关键，凝聚力是准绳。这群年轻人里高材生扎堆儿，那么如何让这一群背景不同的“高材生”凝神聚气地向着一个目标前进？该部某室主任肖松的答案是“要拥有共同的奋斗理想”。

肖松2015年从空军预警学院博士毕业后来到该部工作。初来乍到，室里的年轻人好奇这个博士主任会怎样带领他们攻坚克难。肖松回忆到，刚来的时候，他感觉大家的工作干劲不足，但是他自己对业务和研究领域很陌生，一时间也很犯难。几经交流，深思熟虑之后，肖松找到了其中“症结”：“大家缺少一个共同的奋斗理想，日积月累，工作重复，研究的‘初心’就模糊了，热情就衰减了。”从荆楚大地到西北大漠，为了安心工作，更是为了坚定自己扎根研究事业的决心，肖松卖掉了武汉的房子，在酒泉购置了新居。

想要凝聚人心，必先与其交心。生活上，肖松与室里的年轻人同吃同住，生活在一起，了解他们的所思所想，潜移默化地影响和带动他们，身体力行做好表率。自己比他们大个六七岁，年龄差距不是“代沟”，而应当变成为他们工作和生活答疑解惑的阅历。生活中的关心不等于工作上的放松。武器装备不断升级，研究任务不断加重，知识储备也必须跟上。肖松自己的工作标准很高，他要求自己必须弄懂弄透每一份说明和材料；每一份评估报告，他也都要细细查看。

在管理上，肖松对室里的成员提出了“希望每个人都能独当一面”的目标，希望他们自省自查，认清自己是否在某一方面已经有所特长，如果能力尚不足独当一面，那又该如何提升。肖松说，这个“独当一面”不仅是工作上、学习上的，也是生活上、家庭上的。通过这种方式，每一个人都有自己的“小目标”，有了奔头和冲劲，人就不会懈怠。他还开创了“室务会”，每周集中一个时间，大家总结一周的工作，再聊聊生活和家庭中的琐事。团队的凝聚力强，工作就干得更起劲。两年多时间，肖松和他的战友们申报了军内及基地的多项课题，课题数量和完成质量都很高。

在肖松看来，获得成绩，一方面是对前期工作的肯定，更重要的是用成绩作为助力，提升团队凝聚力。室里的小张说：“大家心往一处使，就更有干劲了。”

宝剑渐磨砺，梅香苦寒来

作为新组建的单位，该部不仅是改革强军的时代产物，他们肩负的职责更是瞄准战场、瞄准实战化的新路探索。在他们眼里：“走了弯路也不怕，关键任务就是要把路子找对走通，后面再来考虑捷径、创新。”

“把路子走通”，简单的五个字却包含了这群年轻人一天又一天的积累和奋斗。在工作时，他们分成不同的任务组，解析不同的数据，每个飞行日结束后，由飞机和指挥所记录的各种飞行数据经过解析成为音频视频信息，这些视频会分传到各技术室，再由负责人分别解析。这是一套流程繁琐，但要求极高的工作：在三屏机上，他们对着传过来的视频，一帧一帧看，记录各种数据，截图分析，形成报告，提供给飞行员、机务、指挥所等作为参考。每分析一个架次中的一个数据，两人配合都要好几天，他们笑称自己是“人肉处理机”。而现在，同时有多型新机梯次进入科研项目，伴随“新大纲”的稳步推进，时间紧、任务重，飞行安排异常紧凑，往往前一组飞行数据刚收尾，下一波数据处理任务又接踵而至。为了不拖后腿，跟得上任务，加班加点、通宵达旦是家常便饭。早晨出操的时候，只要看到办公室的灯还亮着，他们就知道，又有一组数据分析干了个通宵。

又干了个通宵就又多积累了一次数据，这意味着在科研探索的道路上就又向前走了一步——这是该部自2014年成立后，就一直想要探索的模式系统，然而道阻且长。现任该部某科科长的王现良回忆说，该部刚组建的时候，没有飞机，没有课题，没有资料，在最开始的几个星期，连电脑都要两人合用。没有飞机，他们就以国外飞机为资料，讨论学习；没有课题，他们就组成不同的小组，由专家带着，进行申报前的准备；没有资料，他们就安排这帮年轻人翻译资料，积累学习。他们用最传统的纸质大词典，翻译了20余本资料，本本都是“大部头”，在这些专家的眼里，“那帮孩子都是高材生，一定要想办法为他们提供施展学习能力和钻研能力的平台”。

奋斗写青春，初心照未来

无数个人讨论过青春的意义，在这片戈壁滩上，青春是奋斗、是奉献，是一种开拓进取的使命担当。

3年多的时间，他们学习、积累，有了飞机、课题，他们就摸索着分析数据、钻研课题的路子。终于在一次又一次讨论和一遍又一遍尝试之后，去年，某两型战斗机的大纲和报告已经通过空军评审，相关报告也终于定稿，各类研究成果总字数接近300万字。他们还参与完成多项课题研究，并组织申报3项“十三五”军内科研课题，3项基地技术体系研究课题。

他们还借助自身科研实力，自主开发“飞机技术状态与故障反馈管理软件”，为参与飞行任务和执行后续科研的各方人员提供数据参考，提高故障排除效率，积累研究数据。这个软件融文字、视频、图片于一体，数据信息一目了然且便于操作，打通了飞行保障和科研的各个环节，基本满足军地各方需求。

不仅如此，该部科研人员利用较为成熟的评估系统，极大提升“金头盔”“红剑”等重大演训任务的评估工作效率，节省时间，削弱争议。在“金头盔-2017”中，成绩的评估工作采用最新评估模式，将成绩判定时间由之前的3天，缩短为1.5小时。参与数据解析工作仅需十几人，他们全程参与数据评估工作，生成最终的评估结果，参与评估的人数大大减少，但是成绩的准确度越来越高。评估质量不断提高，时间成本和人力成本不断精简，为参赛飞行员在研战研练，节约出更多精力和宝贵时间。

明天，当太阳再一次跃起在大漠之上，这群年轻的迷彩又将会踏着春天的鼓点，跃动在那条柏油马路上。★