怎样解决国有企业机关党员干部的思想政治作风问题

王琢琦

【摘 要】随着市场经济的竞争日趋激烈，国有企业传统的思想政治工作的工作思路和方法面临考验，急需改进和创新。本文试图结合近年来在企业文化与思想政治工作的融合发展作出的努力，分析解决机关党员干部的思想政治作风问题的途径，从而更好地发挥党的政治核心作用，推动企业持续健康发展。

【关键词】机关；党员干部；思想政治；作风

一、作风整顿正当其时

当前，虽然国家经济发展日新月异，政治地位不断提升，国有企业经济工作取得显著成效，进入了改革发展的新阶段。但各方面欠账还很多，安全压力、管理压力、资金压力、改革压力都很大，还远不到骄傲自满的时候。

晚唐诗人杜荀鹤有一首诗“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”险要之处，人们往往能够思想集中，小心谨慎，事故反而不易发生；平流无险的地方，却容易放松警惕，麻痹大意，因此常常“舟覆人亡”。

怎样才能保证企业长久发展？怎样才能让职工更加幸福？我们重任在肩，守土有责。必须时刻保持清醒的头脑，认识到当前的工作还存在许多不足，面临不少挑战，我们的经营管理还不够精细、成本管控还有待加强、煤矿技术人才还比较缺乏，还需要大家在各自岗位上有新的作为，新的担当。思想问题是一切问题的根源，作风建设至关重要，作风整顿正当其时。

二、提高站位迫在眉睫

党员干部思想政治作风整顿突出三个重点，一是机关，二是党员，三是领导干部。

（一）要从机关开始整顿

如果把整个公司比作一部机器，机关就是控制台，如果把整个公司比作一个人，机关就是大脑。机关作风不过硬，企业的各项决策部署就不可能落实。

机关部室首先要明确自己的角色定位，那就是“服务+管理”。服务与管理是辩证统一的，是相辅相成的。如果只重视服务，而忽略管理，整个公司就会成为一盘散沙。如果只重视管理，而忽略服务，就会滋生形式主义和官僚主义。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这就要求机关干部“打铁还需自身硬”，在纪律和作风方面也要做基层的表率。各个岗位必须目标一致，通力配合，相辅相成，绝不能相互掣肘、增加内耗。机关党员干部要作出表率，带头履职尽责、带头担当作为、以担当带动担当、以作为促进作为。

（二）要从党员开始整顿

一个党员就是一面旗帜，入党条件的第一条就是必须是先锋模范。无论在业务素养上，还是品德作风上，都应该是榜样！扪心自问我们的入党动机，如果不能起到榜样作用，那就不配做一名党员。

一名党员，不仅要时刻牢记自己的党员身份，而且要勇于把党员身份亮出来，要时时刻刻接受群众监督。平常时候要看得出来，关键时刻要站得出来，危急关头要豁得出来。我们要在生产一线开展党员亮身份、党员先锋岗、党员责任区活动，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众。

（三）要从领导干部开始整顿

“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”一个单位风气的形成，往往与领导干部有很大关系。领导干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。干部职工的言行往往像草一样，顺着领导言行的方向倒。所以作风建设一定要从领导抓起。

在职工群众看来，领导干部的形象就代表党的形象；领导干部的问题就代表党的问题。你无私奉献，群众就会拥护你、追随你；你谋取私利，群众就会痛恨你、反对你。

責权利永远是对等的，有多大权力就得担多大责任！党赋予我们的权利，是用来为公司谋发展、为职工谋福利的。不能想当官的时候拍胸脯、作保证，遇到事的时候不敢担当、推诿扯皮、上推下卸，甚至提出要换个清闲的岗位享受待遇，当官不为民做主，不如回家卖红薯。

“正人先正己。”拥有的权力越大，面临的诱惑和陷阱肯定越多。俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，针尖大的窟窿能透过斗大的风。面对种种诱惑，领导干部一定要心存敬畏，始终把纪律挺在前面，老老实实做人，踏踏实实干事。各级领导干部特别是主要领导，要充分发挥“头雁”作用，用行动发号令、以身教作示范，带头深入学习，带头查摆问题，带头改进作风，推动形成“上级带头、领导示范、上下联动”的工作格局，最大限度地凝聚干部共识，形成工作合力。

三、抓紧抓实抓出实效

（一）形式主义的根源是责任意识的缺失。

有副对联叫“你开会我开会大家都开会”“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。有些党员干部对于上级布置的工作，不是考虑能达到什么样的效果，而是先考虑怎样完成规定动作，照葫芦画瓢转发一下，学习一下，记记笔记，写写报告，填填表格，做做表面文章，甚至学习心得是网上抄的，会议记录是文员编的。检查时候一看，什么资料都有，什么效果都没起到。

（二）官僚主义产生的根源是角色定位的扭曲

有些干部，认为你是来求我办事的，我就高你一等，我就可以想方设法“推脱绕”，能办的不办，能立刻就办的非要拖你几天。有不作为、慢作为的，有学风不正、弄虚作假的，有敷衍应付、照搬照抄的。这些“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“庸懒散”等等问题在我们国有企业也不同程度存在，影响和制约了企业的发展。首先要梳理问题、自查自纠，以更高的标准来严格要求自己。自查自纠之后，上级党委、纪委也要全程介入，对整治不力，效果不好，问题仍然突出的单位和个人进行严肃追责问责。只有以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以最坚定的决心、最有力的举措，把整顿工作抓紧抓实抓出实效，才能推动国有企业改革发展取得新突破、迈上新台阶。

参考文献：

[1]马福祥.浅析党员作风建设对企业品质的影响[J].现代经济信息，2015（15）：88