人力资源与经济可持续发展的关联性研究

摘 要：人力资源是促进经济社会发展的重要要素之一，近些年来，我国经济社会取得了飞速发展，其中人力资源这一要素发挥了至关重要的作用。在新的历史条件下，人们越来越重视人力资源这一要素，对人力资源与经济可持续发展的关联性进行研究，对于建立和完善科学的人力资源管理体系，实现经济的可持续发展具有十分重要的意义。本文简要介绍了人力资源与可持续发展的概况，并对如何做好人力资源与经济可持续发展的关联性进行了分析。

关键词：人力资源；可持续发展；关联性；研究

发展是第一要务，其中經济发展是发展的重要方面。从世界范围内来看，全球经济正处于周期性上涨阶段，随着经济全球化的不断发展，人力资源作为众多生产要素中最活跃的因素，对于经济的发展越来越重要。人是知识的创造者与实践者，人力资源是一种生产要素，也是实现经济增长的主要驱动力，我国政府历来都十分重视人才在经济社会发展中的作用，把人才强国战略作为一项国家的重大战略。

一、人力资源与经济可持续发展基本情况

（一）人力资源基本情况

从广义角度来看，人力资源这一概念包括了三层含义：其一是某一国家或地区全部劳动人口的总和；其二是在某一组织中发挥生产作用的全体成员；其三是个人具备的劳动能力。通常情况下，人力资源数量指的是具有劳动能力的人口的数量，人力资源质量指的是整个劳动群体在文化知识、劳动技能等方面的综合素质。人力资源是实现经济发展的必备条件，人力资源数量是否充足将直接关系到经济发展与社会进步能否持续。然而人力资源数量应当与物质资料保持在一定的范围内，假如人力资源多于物质资料生产，就会使产品消耗量增加，人力资源出现浪费的现象，对于经济社会发展造成不利的影响。在我国社会主义市场经济健康发展的当今时代，必须大力提升人力资源的质量，唯有如此，才能促进我国经济社会的持续健康发展。

（二）经济可持续发展基本情况

早在1980年，“可持续发展”这一概念就已经诞生了，这一概念最初的定义为“可持续发展注重人类利用自然环境，使自然环境既能够满足当代人的最大利益，又能够保证后代人的发展的潜力。”从经济学角度来看，英国经济学家巴比尔的观点认为，“在不破坏自然环境且能够为人类发展提供便利的情况下，最大限度的创造经济价值。”巴比尔在长期研究与分析的基础上，还对经济可持续发展进行了划分，从广义角度来看，经济可持续发展等同于可持续发展，也就是通过对经济、社会、环境等要素的整合，实现经济、社会、环境的协调发展，从而实现整个经济运行体制的良性发展。从狭义的角度来看，经济可持续发展应当区别于社会和环境发展，对于经济可持续发展的评价，应当主要考虑国民经济的主要指标增长速度等，例如经济发展速度的协调性、经济结构的协调性等，在这一过程中，社会与环境要素是无法同经济可持续发展统筹进行考虑的。

二、如何实现人力资源与经济可持续发展的关联性

（一）不断完善人力资源开发规划

人力资源开发是经济长期健康稳定发展的重要保障，经济发展对于人力资源提出了越来越高的要求，不仅要求人力资源在数量上有所保障，更要求人力资源在劳动技能、知识水平等方面符合经济可持续发展的需要，通过人力资源的合理分配，对产业结构进行升级改造，促进新兴产业的迅速发展。首先，在人力资源开发规划过程中，必须关注企业人员结构这一要素，通过不断优化企业的人才结构，不断选优配强企业所需的人才；其次，在人力资源开发规划中，必须根据企业的实际需求进行规划的制定，做到科学的预测。根据经济可持续发展的要求，人力资源开发规划可以划分为短期规划、中期规划与长期规划。短期规划指的是为了满足当前的需求而实行的人力资源规划，很多企业将人力资源规划的重心单纯的放在短期规划上，这是一种不科学的规划理念，科学的方法应是短期、中期、长期规划协调推进，唯有如此才能确保企业事先长远的发展。

（二）加大人力资源投入，提高人员素质

经济发展水平通过影响对教育资源、医疗资源等公共服务资源，间接影响人们的生活水平与综合素质。当经济发展处于较快增长的阶段，国家能够有充足的财力保障教育、医疗等公共资源的投入。与物质财富的增长速度相比，在人力资源方面的投资还远远不够，不利于全面提升人力资源的整体素质。为了进一步提升这一群体的综合素质，必须加大对于教育的投入力度，同时对初等、中等和高等教育的投入比例进行优化，促进教育资源的合理配置。唯有如此，才能从根本上提升我国人力资源的综合素质，为实现经济社会的可持续发展提供源源不断的高素质人才。

（三）优化产业结构，引导人力资源在经济结构中的合理配置

首先，随着经济结构的不断调整，我国的第三产业迅速发展，这就要求人力资源必须积极适应这种新的变化，将工作的重心从原来的重视培养第一、第二产业的人才向兼顾各方上迈进，站在产业发展的高度，制定科学的人力资源发展规划。其次，以市场为导向，在政策上积极支持新兴产业的发展。在不同的历史阶段，产业发展都会呈现出不同的特点，人力资源必须积极适应产业发展的变化，根据新兴产业发展的需要培养和选拔优秀的人才。政府相关部门必须通过制定完善的激励政策，引导人力资源向新型业态方向发展，提高发展的质量和效益。

（四）调整人力资源开发政策环境，推动经济可持续发展

首先，通过制定优惠政策吸引人才。当前，很多地区存在地区保护政策，对外来人才带有歧视性，不利于人才的正常流动，更不利于本地区的长期发展，必须摒弃这种错误的思想，通过改善人力资源开发环境，吸引更多的人才流入本地区，为本地区经济社会的发展做出更大的贡献；其次，合理的谋划长期引进和短期服务。人才易于向经济条件较好、薪酬待遇丰厚的地区流动，这是人才流动的基本规律之一。为了更好的吸引人才，应当科学谋划长期引进与短期服务的关系，也即是在户口、工资关系保持不变的基础上，采用兼职或者特聘的方式引进人才，实现人才利用效率的最大化，有效解决高水平人力资源匮乏的问题。

（五）健全激励机制，充分发挥人力资源的作用

要加大对生产要素、成果分配形式的研究，逐步构建有利于激发人才活力与创造力的激励机制。在薪酬机制方面，可以将基本岗位工资作为薪酬的主要组成部分，同时兼顾其他的分配方式，建立完善的薪酬激励机制。例如对于那些对企业发展做出了巨大贡献的员工，可以根据其对企业的贡献程度发放一定数额的奖金。还要通过建立正常的晋升渠道，使企业员工获得展示自我与发展的机会，使他们对能够建立起对于企业的归属感。除此之外，还应当重视对于员工在精神上的激励，尊重员工的人格，关心员工的日常生活，力所能及的帮助员工解决工作中、生活中遇到的各类问题，消除员工们的后顾之忧，提高员工工作的积极性和主动性。

三、结语

综上所述，在实现经济可持续发展的过程中，人力资源作为特殊的一类要素具有不可替代的作用，无论对于国家还是企业来说，为了更好地实现经济或者企业自身的可持续发展，都必须重视人力资源的管理。通过完善人力资源开发规划，加大人力资源投入力度，引导人力资源合理流动，优化人力资源开发环境，建立健全人力资源激励机制等手段，可以实现人力资源的有序开发，为实现经济的可持续发展提供充足的人才支撑。

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作者简介：

李庆，成武县公路管理局。