游弋：创新路上的追梦者

韩瑜泮畔

从一名初中未毕业的劳务工，到矿井维修电工高级技师；从一个只会拧螺丝、剪电线的门外汉，到玩转了机电设备并拥有17项国家专利授权、近百项创新成果的“技能大师”；从小打小闹搞创新，到以自己的名字命名工作室，成为领着近300名创新爱好者搞创新的带头人；从默默无闻、埋头苦干，到荣获“全国劳动模范”等多项荣誉称号，这就是全国人大代表、河南永煤集团龙宇能源股份有限公司车集煤矿机电一队主副井电工班班长游弋19年来的成长画卷。

游弋（右一）自行研究设计制作的多功能拔轴器实验现场

勤奋好学，让“菜鸟”变“大拿”

1999年3月，游弋来到永煤公司车集煤矿，成为一名劳务工。起初的两年，游弋只是在井下干些杂活和体力活，一次不经意的事件却让游弋的人生发生了转折。

在一次井下抢修过程中，由于面对困难时，游弋总是能够积极主动，有一股闯劲和冲劲，恰逢当时采煤队缺电工，机电副队长一眼看中了他。但是干了半年电工后，游弋却只会用扳手拧拧螺丝、用钳子剪剪电线。有一次，工作面设备出现故障，看着班长忙前忙后，游弋想帮忙却不知道怎么下手，急得头上冒汗，这让游弋很惭愧。当时他便痛下决心，不能再这么丢脸。

人一旦有了目标，就有了动力。从那以后，工友们发现游弋变了，上班时，别人干活他不但认真看，还喜欢问这问那。为了学习理论知识，蹭课成了游弋的“专利”，公司开办的专业培训班距他的居住地近10公里，培训是分期安排的，而且都在晚上的7：00～9：00，即便没有他的名字，他也风雨无阻地去听课。为此，培训学校的负责人非常惊讶：“咋经常看到你，没有安排你学习，你还是回去吧。”游弋的执着打动了负责人，为他做了特别安排。为了让学到的理论知识得到实践，他放弃了所有的休息时间，经过几年的勤学苦练，游弋电工专业的理论和实操都达到了较高的水平，成为一名技术骨干。

后来，游弋被调到了机电一队电工班，从事主副井检修工作。从一个什么都不懂的门外汉，到从事专业的机电工作，承担主副井检修的重任，游弋一方面很兴奋，一方面也感受到更大的压力。车集煤矿的主副井提升设备采用的是全进口的德国设备，说明书不是德文就是英文，虽然干的还是电工，但跟以前相比是像隔了一座山。为了做了工作，游弋把说明书复印放大贴在墙上反复看。后来他发现，虽然看不懂文字但是可以看懂电路图的原理。于是，游弋托人从郑州买了本专业的英汉字典，作为看图学习的参考，就这样把几十张电路图全部吃透了。这段时间，游弋实现了从中级工、高级工到技师的升级跳，连续三次获得破格申报资格，获得了高级技师和教授级高级工程师双职称，是河南省唯一晋升为教授级高级工程师的普通工人。

工匠精神，从“偶然”到“专注”

专业、专心、专注、一丝不苟，做成、做好、做精、追求极致，是游弋对工匠精神理解和追求，他是这么想的也是这么做的。

2005年，河南省电钳工技术比武在永煤公司举行，游弋与其他6名机电工被选拔出来参赛。比武项目中有一项操作是剥电缆的绝缘皮和制作密封圈。游弋在训练中发现，大家都是在用电工刀挖孔，这样很难实现在掌握精度的同时提高速度。一位工友在切割密封圈时手一滑，顿时鲜血就冒了出来，这让游弋很揪心，当时他就有了这么一个念头：能不能制作一个简单的工具，让这个环节更快更安全？

当游弋把自己的想法告诉身边的工友时，却被泼了一盆冷水，但游弋没有因此放弃。连试都不试，咋知道行不行？白天，游弋和大家一起练习，下班回到家后，就开始琢磨工具。经过20多次的设计改进，游弋的第一项小发明“井下电缆密封圈扩孔器”终于诞生了，配合另一项电工工具“快速定位剥线钳”，游弋顺利地将挖密封圈和剥电缆绝缘皮的时间由原来的20分钟左右缩短至6分钟以内。此后，单位将其留转为正式员工，这让游弋尝到了创新的甜头，他的创新热情被彻底点燃了，十多年来累计创新成果近百项。

提升系统是矿井生产的瓶颈，运行好坏直接影响全矿井原煤生产，一次偶然的限位开关的故障让游弋萌生改造的念头，通过探索设计，仅用了几十元的成本，使提升系统中对限位开关进行实时监测，出现故障10秒后自动切换，迅速恢复全自动运行并将故障信息传递给上位机，该创新成果自成功应用以来，每年截获多次同类故障，为矿井高效运行提供可靠保障并一举填补行业领域技术空白。

别人眼中的困难，对游弋来说就是创新的机遇。有一次，他在井口听到打扫卫生的女工抱怨：“这煤尘落得到处都是，每天都得打扫，真麻烦。”说者无意，听者有心，游弋就开始琢磨起这个事。每天下班后，他独自登上天轮平台观察思考，一思考就是两三个小时。最终，经过反复试验后，“钢丝绳全自动除尘环”诞生了，彻底改变了主井周边及绞车房的环境卫生问题。让游弋没有想到的是，他这项发明在煤矿主井提升钢丝绳净化方面尚属首创。

攻关取得成功后，游弋激动地地对工友们说：“成果问世后，高兴的不是物质奖励，也不是受到表扬，而是圆了一个梦。成果被成功应用，尤其是能够减轻劳动强度的想法，降低劳动风险的改造，提高工作效率的创新能够为集体作出贡献，就有一种自豪感和成就感。”

从此，游弋的创新成果实现井喷式增长，源源不断的创新为设备无故障运行刷新一次次新记录，排除设备隐患，累计为企业创造效益超千万元。他先后获得首届全国百名优秀青年矿工、全国煤炭系统首批技能大师、全国技术能手、全国百名感动中国的矿工、全国职工职业道德建设标兵个人、全国五一劳动奖章、全国劳动模范、中原技能大奖和中原大工匠、享受国务院政府津贴等多项荣誉。

引领团队，变“单挑”为“众创”

一花独放不是春，百花齐放春满园。游弋把自己对技术创新的执著追求放到了一个更大的平台去实践。

2009年10月，以游弋的名字命名的创新工作室正式挂牌运行。游弋工作室充分发挥高技能人才在科技创新、技术攻关、导师带徒中的优势力量，以大师带动为主线，围绕安全生产开展工作，以学习培训实现素质登高，以技术攻关实现潜能开发，以导师带徒实现人才化育，以经验交流实现资源共享，以创新创效实现人企双赢，形成技能人才“培养、选拔、使用、输出”的良性循环机制。

游弋工作室自组建以来，先后投入资金80余万元完善软硬件设施，建立运行管理办法和质量绩效考核办法。随着团队的不断壮大，目前已拥有支持团队、技术顾问及核心成员49人，创新爱好者200余人。

游弋工作室的建立为创新爱好者提供了一个相互交流、提升的平台。围绕矿井安全生产中的难点、关键点，开展技术攻关、技术革新和技术成果转化与应用活动。自组建以来，工作室共完成各类创新成果1463项；专利授权45项，发表省部级论文90篇，其中多项科技攻关成果被评为河南省百项技术创新奖，累计创效4000多万元。

游弋工作室积极开展技术能手导师带徒活动，实行一帮一结对子，一带一提技能。自成立以来，游弋团队所带徒弟有70余人次在矿级以上技术比武中获得名次。工作室有4名成员获得河南省“技术创新能手”称号，4名成员获得河南省“百名技术英杰”称号，7名成员获得河南省“五一劳动奖章”。

游弋工作室的建立，为车集煤矿职工搭建了人尽其才的广阔发展平台，不仅体现了企业认识人才，尊重人才的理念，而且还发现、培养出了一大批技能型人才，将技能人才的发展带入了生机勃勃的春天。