创新党建带工建机制培育高素质产业工人队伍

2018-07-18文_彭洋

工友 2018年7期

文_彭　洋

（作者系湖北新华光信息材料有限公司党委副书记、工会主席）

湖北新华光信息材料有限公司隶属于中国兵器北方光电股份有限公司，是专门从事光学材料研发、生产、销售的湖北省高新技术企业。近年来，公司党委把“党建带工建”作为加强产业工人队伍建设的重要举措，充分依靠工会组织，强化职工思想引领、劳模引领、党员引导、政策引领，筑牢共建基础，畅通共建渠道，增强共建效果，为造就一支高素质的产业工人队伍提供了有力保障。

立足于“带”，筑牢产业工人的组织基础

党建带工建，核心在“带”。公司党委坚持政治上带、组织上带、工作上带，充分整合利用党建资源，实现党建带动、工建促动、条块联动，为党建工作疏通“毛细血管”。

在思维方式上，推行“一提前五同步”工作法。“一提前”，即在企业人力资源配备时，提前谋划党建带工建工作。“五同步”，即公司招聘员工与吸纳党员和工会会员同步、建立党组织与工会组织同步、配备基层党组织负责人与基层工会干部到位同步、制定党的各项工作制度与工会工作制度同步、党员活动与职工活动融合实施同步，实现了党组织与工会组织的资源共享、渗透互融。近年来，60%新进公司的员工向党组织递交了入党申请，100%的党员加入了工会组织。

在组织设置上，构建完整配套体系。按照“有企业必须要有工会组织，有工会组织必须要有党组织”的基本要求，在成立基层党支部的同时，成立各基层工会组织，下设工会小组。在配齐配强党务工作者同时，让群众威信高、有一定组织能力的职工特别是劳模或党员，担当基层工会工作者，有效实现了党工组织在企业内部的无缝化覆盖。目前，基层工会组织13个，专兼职工会干部53人，其中党员33人，占57.63%。

在发展劳模入党上，突出做到“四个侧重”。公司党委充分依靠各级工会组织向党组织推荐入党积极分子，做到侧重推荐劳动模范和一线的技术骨干、生产能手入党；侧重推荐中层以上优秀管理人员入党；侧重推荐高学历、高职称、高技能的职工入党；侧重推荐优秀青年工人和先进工作者入党。近三年来，公司有63人评选为劳模和先进工作者，有30余人向党组织递交了申请，有22人被列入入党积极分子，有12人发展成为党员。

在培养党员劳模上，力求提高综合素质。公司党委反复强调：每一名党员就是一面旗帜，要向劳模学习，让每一名党员成为人们心目中的劳模。对特别优秀的基层党员，通过即时表彰、选树推荐等方式，授予公司劳模等称号。目前，有89%的党员成为公司的骨干人才，各类先进模范人物党员比例逐年上升，仅2017年度劳模党员占比100%。

着力于“领”，拓宽产业工人的成长渠道

党建带工建，关键在“领”。为确保发挥每一位党员和劳模的作用，公司建立起“四大机制”，打造党员劳模提升成长和企业增效发展的平台。

建立思想引领机制。创建“新时代新华光讲习所”，由工会与党组织共同组织实施，通过党政领导带头讲课，劳模和技术能手上台谈体会讲心得，党员劳模领办职工园地、读书角和道德讲堂，让正能量走进车间班组。通过举办“微课堂”、报告会、研讨会等形式，吸纳劳模和入党积极分子参加，为他们创造学习的机会。从而引导党员向劳模看齐、劳模向党组织靠拢、职工向劳模党员学习，做到了听党话、跟党走。

建立劳模引领机制。公司党委高度重视劳模资源的再开发和再利用。一方面，积极为劳模创造展示自我的服务平台，由工会出面引导优秀职工与劳模结对帮带，建立新型师徒关系98对。另一方面，积极为劳模引领职工开展创新活动创造条件。近年来，职工创新成果达84项，获评湖北省职工（劳模)创新工作室1家，获得省委组织部创新奖励支持的科研项目1项，获得国防科工局项目支持的科研成果2项。

建立党员引领机制。公司经常组织党员参加各种政治活动，对每名党员提出素质建设目标要求，在能力提升上做表率；建立党员与职工密切联系机制，加强沟通、促进团结、维护和谐，在作风建设上做表率；从我做起，以主人翁的精神抓好各项工作落实，在履职尽责上做表率；坚持每月一次的“支部主题党日”活动和专题道德讲堂活动，积极组织参与社会公益服务，弘扬社会“正能量”，在道德修养上做表率。

建立政策引领机制。公司对在各项竞赛活动取得优异成绩的职工，不仅在选树劳模、评聘职称、工资晋级方面予以优先，同时引导他们向党组织靠拢，培养成为新党员，带动和激发了广大职工学技能、练本领、比奉献的热情。近三年来，有83项“党员创新工程”项目由党员劳模主导实施，有12位职工获得各项奖励。