国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径

赵晓露 六枝工矿(集团)有限责任公司

习总书记曾经在会议上说过，我国工人运动的时代主题就是要更好的实现我国伟大复兴的中国梦而努力奋斗，那么国有企业工会就一定要深刻的体会习总书记说的话，在新形势下把握好职工群众工作以及提升工作人员积极性的重点，真正意义上实现为职工人员服务，从而有效的维护职工人员的合法利益。在“十三五建设”的新形势下国有企业工会参与企业民主管理的途径一定要适当的改革和创新，从而更好的促进企业民主管理工作，推动国有企业工会更加长远的发展。色社会主义道路当成发展的唯一方向，在实践和创新的过程中不断的提升国有企业工会的社会竞争力。

一、新形势下国有企业内部工会基本情况的分析

首先，我们先来详细的了解和分析一下在新形势下国有企业内部工会基本情况，从而为国有企业工会在新形势下参与企业民主管理提供更加全面和有针对性的途径。在国有企业民主管理当中职工代表大会是其最基本的表现形式也是具有中国特色的工会模式的社会主义发展道路中的主要成分之一，因此也就成为支持国有企业民主管理有着民主性和科学性决策的有效途径之一。随着社会的发展和我国国有企业的进步，我国政府也渐渐的注重民主管理，那么在新形势下国有企业内部工会一定要创新和改革职工代表大会的相关制度，坚持遵循和落实“十九大”以及十八届四中全会、五中全会、六中全会的主要精神，通过利用职工工会来有针对性的促进民主管理的顺利进行。

其次在新形势下国有企业内部工会还需要制定更加详细的实施策略来提高工会的服务能力、适应能力以及创新能力，从而更好的确保国有企业职工民主管理体系的建设和发展，那么相关管理人员一定要健全国有企业内部工会的考核制度，实现国有企业工会在新形势中有着最基本的保障基础。

最后国有企业内部工会还要坚持遵循和贯彻党的大政方针和决策部署，相关职工人员自觉服从党和国家工作大局，将我国特

二、国有企业工会在新形势下参与企业民主管理有效途径

（一）坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度

我们首先要明确一个道理，那就是职工代表大会的性质是党联系职工群众的桥梁，工会承担着维护职工合法权益的重要职能，在新形势中，国有企业工会的工作重点一定要充分的发挥出围绕企业的中心工作、增进民主管理以及实现企业的和谐等方面的积极作用。国有企业工会的改革、发展以及稳定是维护和保障职工合法权益的一项民生工程，其中这一项民生工程一定要坚持遵循“组织起来、切实维权”为职工代表大会的工作原则，还需要严格按照我国的劳动法、工会法律法规等相关规定来更好的践诺国有企业工会在企业民主管理工作当中的使命，为构建一种良好的民主管理平台奠定坚实的基础。在企业民主管理工作中一定要多途径和全方位的做好各个环节，有效的实现职工人员参与、决策以及监督权力的行驶。明确职工人员的主体地位，从而更好的提升职工人员对国有企业工会的归属、认同以及责任感，最终也将会显著的减少矛盾的产生和和谐劳动关系的形成，达到国有企业工会和职工人员共赢、共建的目的。除此之外，在国有企业工会当中还需要关注和重视职工人员的实际需求，也就是职工人员的生活需求和文化需求，再采取有效的措施来进一步完善和优化职工人员的各项需求，提供物质保障和精神文化保障。要想国有企业工会在新形势下参与企业民主管理还要采取有效的措施来完善企业民主管理体系准则，促使职工人员在存于到企业民主管理的机制变得更加生动和有用，企业内部相关部门承认和支撑都是在完善企业民主管理体系准则规范化和合理化的基础下进行实现的。

（二）坚持推进企业建立健全厂务公开制度以及多层制度化的落实

通过上诉对在新形势下国有企业内部工会基本情况的分析，我们可以进一步来研究一下促进国有企业工会在新形势下参与企业民主管理有效的途径。

首先在国有企业工会当中一定要坚持遵循厂务公开民主管理以及多层制度化的基本原则，习总书记在和全国总工会新一届领导团体讲话中强调说明，要想在新形势下促进国有企业工会参与企业民主管理就要健全以员工代表大会为基本方式的企事业单位民主管理准则，促使职工人员公平、公正的进行施行民主选举、民主管理以及民主监督，还要让职工人员具有知情权、表达权以及参与权。习总书记的讲话给国有企业更加深入的进行厂务公开和民主管理明确了正确的方向，国有企业的中低层民主的重要完成方式和实践方式就是厂务公开民主管理，厂务公开的重要性主要表现在能够激励干部积极的履行经营生产工作职责，也是基层单位形成经营生产同心力的重要手段。相关企业管理人员一定要抓好深化厂务公开准则，保证职工人员具有相应的知情权和参加权等基本能力，并且公开的内容不仅仅包括经营、文明以及出产，还包括绩效考核以及奖金发放等。在内容上一定要注重真实性和专业性。在国有企业工会中实行厂务公开民主管理能够促使群众积极的参与到企业的创新和改革以及民主的民主监督的职权当中去，最终也将会更好的实现职工人员的自我管理、教育、监督以及服务。

其次，抓实职代会的相关基本准则，在职代会之前要通过有效的途径来广泛的寻求各个职工人员的建议和观点，仔仔细细的检查来保证提案的质量和效率并且在大会有针对性的评论以后转交相关部门或者职责人来完成执行工作，还要及时的做出相应的反应。只有通过采取适当的手段来完善企业民主管理体系准则才是国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的有效途径，让群众在参与企业民主管理的过程中精确、客观的反应出自己的心声，真正意义上实现职工人员行使民主管理的基本权力。

最后，在当职工代表大会民主管理制度的基本形式能够坚持以后可以有效的促进多层制度化的协商民主形式的形成，这种形式在很大程度上能够增添职工群众有序介入的主要途径，促使职工人员介入更专业、高效的民主管理和民主监督，实现国有企业工会在新形势下参与企业民主管理[1]。

（三）坚持注入品牌工程为民主管理新内容，构建和谐劳动关系

国有企业工会的职代会在社会的发展中相关制度的改革也渐渐的完善，其职能作用也日益凸显出来，坚持注入品牌工程为民主管理新内容也成为在新形势下参与企业民主管理的途径，例如“工匠场”技术领先者带动广大职工为企业生产、“劳模创新室”劳动模范带动广大职工为企业生产。但是不可否认，国有企业工会依然存在着一些不良因素。例如创新的职代会工作平台工作和让职工代表和各个职工员工可以广泛和深度介入职代会的工作还需要进一步完善和优化。对国有企业工会职工代表提案的收集工作的重视度有待进一步提升，没有采取有效的措施来调动职工代表参与职代会工作的积极性和责任感。这些不良问题的存在都严重阻碍了国有企业工会在新形势下参与企业民主管理，因此通过进一步完善和优化国有企业工会职工代表素质是一种有效的处理途径。首先，作为一名合格的职工代表一定要心里有职工群众，要了解职工群众的内心的想法和把握其工作和生活的状况，对职工群众面对的困难和阻碍一定要及时的帮助他们处理。其次，职工代表还要加强自身法律法规的学习，只有充分的了解和掌握法律法规，才能按照相关要求来严格要求自己，促使在以后的工作当中能够形成良好的工作意识和责任感。最后，国有企业工会职工代表还需要具备优良的奉献精神，因为在面对自身从事的工作时，也许会因为履行职工代表职责方面要牺牲掉自己的工作时间和生活时间，这也就是要求国有企业工会职工代表具备优良奉献精神的意义所在，一定要强化自己的责任感才会进一步实现国有企业的职工民主权利得到显著的提升[2]。

总结：通过上诉问题的分析，我们意识到要想更好的促进我国国有企业更加长远的发展就一定要注重在新形势下参与企业民主管理的途径，只有选择正确的途径才能确保企业民主管理的科学化、专业化以及正常化。因此，相关管理人员一定要通过坚持遵循厂务公开民主管理以及多层制度化的基本原则、通过维权工程来合理营造一种良好的企业民主管理氛围、完善企业民主管理体系以及进一步完善和优化国有企业工会职工代表素质等措施来为推进国有企业工会的可持续发展奠定坚实的基础。