建筑企业实施劳务实名制之益

摘 要：劳务实名制对企业的科技管理、安保管理，质量管理、进度管理、成本管理、劳动纠纷管理、档案管理等多个领域都产生了深远的影响，起到了质的变化。科学合理的实施劳务实名制，增强了企业的核心竞争力，推动了企业的快速发展。因此，落实劳务实名制不仅仅是建筑企业的责任，更是建筑企业的契机，我们应抓住这个契机，推动建筑行业的整体繁荣发展。

关键词：劳务实名制；农民工；管理

1 前言

近几年，随着我国城市化进程的加快，建筑业的发展日新月异，同时也出现了不少问题。其中，建筑劳动用工管理方面的问题和矛盾尤为突出，为了更好的解决劳动用工问题，切实维护农民工利益，我国已经开始推行劳务实名制管理。一些建筑企业因为认识存在偏差，重视不够，以及管理人员的缺少和资金的不足等种种原因没有将劳务实名制落实到位。其实劳务实名制的实施不仅仅是针对欠薪和恶意讨薪，它更是一种双赢的策略，既能保障务工人员的利益也能保护企业的合法权益。另外，为了满足建筑施工企业的实际需要，劳务实名制还衍生出了诸多其它功能，对施工企业益处多多。

劳务实名制对施工企业有哪些益处呢？其实劳务实名制涉及企业的科技管理、安保管理，质量管理、进度管理、成本管理、劳动纠纷管理、档案管理等多个领域，并对每个领域都产生了深远的影响，起到了质的变化。科学合理的实施劳务实名制，无异于增强了企业的核心竞争力，推动了企业的快速发展。下面我们就劳务实名制管理对施工各领域产生的深远影响进行分析论证，以便使施工企业更好的落实劳务实名制。

2 劳务实名制的智能化管理

近幾年，我国的智能化发展迅速，已经遍布各行各业，劳务实名制的管理也已经进入了智能化管理阶段，可以依靠指纹以及人脸识别等技术进行工地现场劳务实名制管理。工地大门安装闸机、LED屏，工人刷卡上下班，LED屏可实时统计在场上岗人数，进而统计其工作时间，项目部人员通过手机就可以管理；在生活区，工人可在食堂、小卖部刷卡购物、就餐；在会议室依托手机进行刷卡签到、安全培训等等，一系列的智能化功能不但提高了工作效率，同时也减少了工作量，杜绝了人为失误。

智能化的管理不仅减少了人力成本，提高了统计的准确度，同时也倒逼建筑企业紧跟时代步伐，增强科技管理，培养创新型人才，从而提高了企业的科技竞争力。

3 劳务实名制与安保管理

建筑工程施工现场是一个封闭的空间。实行劳务实名制管理后，农民工出入均需要经过大门闸机刷卡，外人未经许可不能进入，杜绝了社会闲散人员浑水摸鱼的进入，从而消除了潜在的安全及失窃等事故隐患。

每一名劳务作业人员的劳务合同、工伤保险、年龄、籍贯、技能证书、身体健康情况、从业经历以及考勤记录、入退场时间、工资发放记录等等均备案可查，从而增强了农民工的责任感、归属感和主人翁意识，降低了工人的流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，减少了人的主观不安全因素。

智能化的劳务实名制管理使工地组织的各种安全会议、不同工种的安全培训、转场教育等等一目了然，精确到每一个班组、每一个人，不会有缺失现象出现。通过劳务实名制我们也可以对不同工种，不同年龄、不同工作经验，不同工作场地的工人进行有针对性的安全教育与培训，做到有的放矢。安全工作的有条不紊，丝丝入扣无疑是减少事故的最好良药。

4 劳务实名制与质量和进度管理

劳务实名制的科学化、系统化、精细化管理使每一名工人的工作都无处遁形，每一个班组每一名工人的施工段、施工内容、施工时间都记录在案，若发生质量问题，可以直接追溯到每一个人，这无形中增强了工人的责任感、使命感，从一定程度上减少了人为的质量隐患，同时也为整个工程的质量增添了一道保障。

由于每名工人的从业经历、劳动技能都记录在案，这大大方便了项目部的统筹安排与调配，做到了人力资源的最大优化。在保证质量的前提下，人员的合理安排与调配，也能保证施工进度按照预定计划顺利实施。即便是遇到工程量的增加，施工进度的变化，我们也能做到心中有数，随机应变，将其合理的消化分解。

5 劳务实名制与成本管理

劳务实名制的实施，工人责任感、使命感的增强，质量的提高，返工率的减少，合格率的上升，这都是对材料及人工的最大节约，对施工成本的无形降低。另外农民工的主人公意识必定会提高材料的使用率，减少不必要的浪费。同时成品、半成品保护的意识也会大大提高，这都无形中降低了施工成本。

智能化的劳务实名制，使得用工数量一目了然，这从根本上决定了包工的价格，班组长不必担心因为工程的难易程度、过程中的不可控因素等等而亏本，项目部也不必担心班组长漫天要价，透明的价格是双赢之举，各方对人工成本的控制容易了许多。

6 劳务实名制与档案管理及劳务纠纷

通过智能化的劳务实名制，劳务工人的姓名、工作时长、工资支付、社保缴费情况、会议签到等档案原始资料做到了及时记录并保存，实现了数据的互联互通，工人不仅可以在这一平台上清楚查询到自己的项目进度，工作时长，还可以做到自己随时随地记工记账，有效避免了由于以前信息不对称，错记漏记以及随之导致的劳资纠纷等问题。此外，监管部门也可通过人员花名册，来查看工人实名信息，进行实时监督。 档案管理的完整、及时、真实也对项目的各项评优活动，奠定了坚实的基础。

全国有资质的建筑企业有8万多家，建筑劳务人员5000多万。目前全国各地关于实名制的政策陆续出台，为实名制的执行创造了良好的环境。实施劳务实名制已是大势所趋，同时劳务实名制的实施对建筑企业的益处也显而易见，所以我们建筑企业应抓住这发展的契机，紧跟时代步伐，大力推行劳务实名制，尤其是智能化的劳务实名制，从而推动整个建筑行业的繁荣发展。

参考文献：

[1] 住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见.

作者简介：

王江辉，男，汉族，1976年生人，中级职称，国家一级注册建造师，注册安全工程师。