乡村振兴，最缺是人才

福建省住建厅官网近日发布的一份通知很是圈粉。标题就一针见血——《关于印发2016年美丽乡村建设负面案例的通知》。通知针对该省2016年在美丽乡村检查验收中，发现一些地方在整治建设过程中存在的问题，点名道姓，汇编整理成23个负面案例PPT，下发全省，并且通过网站、微信广为流传。

先为这种不怕亮丑、不加掩饰的态度点赞。建设“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的美丽乡村，这几年全国各地力度都很大，亮点成效也很多。但不用讳言，其中也不乏走样变形的地方，不只福建有，其他省份或多或少也有；发现其中问题的，也不止一家两家。福建这次相当耿直，相信必能知耻而后勇，避免其他地方重蹈覆辙。

《通知》中梳理的三大类问题：建大亭子、大牌坊、大公园、大广场等“形象工程”，或者照搬城市模式；有的甚至存在破坏乡村风貌和自然生态等，这都是当前我国一些乡村建设中的普遍问题。一哄而上的事，往往泥沙俱下。不懂装懂，生搬硬套；不该上硬上，急于求成，一方面是应付上差，一方面是急于出政绩的思想作祟，反映出地方上深层次的官僚主义形式主义问题。

但笔者以为，透过这一新闻，更应正视乡村建设中面临的人才短板。时下中国乡村已是一片热土，但客观上说，乡村人才培育和建设的速度尚未能支撑当下发展的急切和期待。过去几十年城市化是巨大的经济增长源泉，相对被“空心化”“老龄化”的乡村，在建设经验和人才积累上，均呈现贫瘠匮乏之态。

当下的“乡村振兴”战略，是在农村走产业融合和发展新产业、新业态之路。这是两千年来中国乡村未有的格局之变，也是东西方发展史上未有之创举，如若成功，将是人类史上一个新的伟业，绝不是照搬照抄，生搬硬套就可以做到的。原有的农村产业经验已不堪用，城市的发展模式不能套用，国外没有我们这样的幅员人口和多樣性复杂性，没法直接做“搬运工”。因此乡村振兴，是一个再学习、再追赶的过程，同时也是边创造、边超越的过程，需要更多的思维创新和实践智慧。而现实层面的关键就在于人才。

事情该不该做，看政策；事情做得怎么样，看人。这次福建的23个负面典型，主观上暴露出的问题是形式主义，客观暴露出的问题就是人才、特别是乡村规划人才上的短板。习近平总书记多次强调，规划科学是最大的效益，规划失误是最大的浪费，规划折腾是最大的忌讳。当下的乡村建设必须规划先行，谋定而动。拿不准的，宁可慢点；看不清的，情愿缓缓，否则，将造成巨大的浪费。

人才至，则产业兴；产业兴，则人才聚。当下新农人群体的涌现，就是扎根于传统乡贤文化的土壤，赋予时代发展性要求——乡村通过吸引优质人才流入以实现高形态的城乡融合发展路径。机会至，人才聚，乡村的人才流动，必将是一个从自发到自觉再到自由的过程。同时乡村人才不止于引进，本地人才的学习能力也要快速提升，“输血”“造血”都要有。正如十九大报告提出的，要加速“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农工作队伍”。