领导干部的心理压力是怎么形成的？

刘玉瑛

5月的一天早上，我发了条朋友圈：“昨天是什么日子？3个官员跳楼。一个抑郁症，一个说是早上5点起来擦玻璃从8楼摔下，一个不明原因，从4楼跳下，正在抢救中。”天津市委党校王健教授给我留言：“加强领导干部心理干预何等紧迫，注重心理健康多么重要！”

发完这条朋友圈，我的心情很沉重。无论是什么原因跳楼，腐败也好、抑郁也罢，都是活生生的生命。近年来，我讲“领导干部压力管理与心理调适”课时常说：“领导干部风光、光环背后的心理问题，却难为他人所知。”

我们来听一听两名市委书记的感慨。浙江某市市委书记说：“我们整天处于高度紧张状态，像惊弓之鸟，生怕安全生产、突发事件和群体上访等重大事故发生，被追究责任。”山东某市市委书记说：“责任制让我们一天从早到晚睡觉都恨不得睁着一只眼，整天提心吊胆。”

尽管领导干部应该尽职履责，但这种心理压力，会让他们很煎熬。那到底是什么原因导致的领导干部心理出现了问题？除了因腐败畏罪自杀，还有以下几个方面。

“公利性”要求与“自利性”现实

每一位领导干部的手里，都掌握着公共权力。要求领导干部为公共目标而履职，为公众谋福利。但領导干部作为自然人的个体，不可能脱离他的个人利益而存在。尤其是在市场经济的条件下，领导干部作为“经济人”，有追求自身利益的要求，具有自利性。

经济学里有一个“兄妹分苹果”的著名故事：两个苹果，一大一小，哥哥对妹妹说：“你先拿吧。”于是，妹妹就拿了一个大的。哥哥说：“你真自私！”妹妹眼睛一转，反问道：“如果让你先拿，你拿哪个？”哥哥说：“当然拿小的。”妹妹得意地说：“现在我不是把小的给你了吗？你为什么不满意呢？”哥哥无话可说。

这个故事说明，人有追求自我利益的本性，即自利性，追求自身利益的行为和倾向。这一点马克思也不否认。他曾指出“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。因此，当领导干部职业的公利性要求，与领导干部作为人的自利性自然本性相冲突的时候，就容易产生心理问题。

责任的无限性与能力的有限性

领导干部，尤其是一把手，要承担很大责任，但他们的能力和精力却是有限的。

我在中央党校组织讨论时，学员们对此感触颇深。发展的责任。现在各地方对领导干部有着各种各样的发展考核指标、招商考核指标。如果不能达标，轻者受批评，重者挪位子被查处。

稳定的责任。现在突发群体性事件增多。因为群体性事件而被免职的官员不少，甚至被绳之以法的官员也存在。一名地方主要领导就说：“今天在第一把手位子上，但明天还在不在就很难说了。”

安全的责任。安全生产、应急管理的重要，自不必多说，这也是悬在领导头上的一把剑。

家庭的责任。从前“迎来送往、接待上访”“左右逢源、四处结缘”，现在改革发展任务重，工作忙，常无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和教育。

公允地说，绝大多数领导干部愿意在其位谋其政，更好承担公共责任，期望通过自己的能力改变现状。但一旦接触现实，就发现个人精力、能力有限，常常心有余而力不足。公共责任重大和个人精力、能力有限之间的冲突，容易导致领导干部出现心理问题。

同时，领导干部也背负着社会对他们的高期望，承载着诸多道义上的责任。一名县委书记就曾经对我讲，也许不知哪一根稻草就让我成为死骆驼了。

“外面的世界很精彩，内心的世界很无奈”

此外，领导干部还面临很多冲突。首先是需求度与满足度的冲突。人都是有需求的。马斯洛把人的需求分为五个层次：生理、安全、感情、尊重、自我实现的需求。当领导的某种愿望和需求得不到一定程度满足时，就容易产生心理问题。有人曾经用公式来表示：压力=（期望—现实）×重要系数。压力来源于期望与现实之间的差距，来源于你认为重要的事物。

其次，是个人正当、合理要求与组织人文关怀不足的冲突。群众有困难，可以找领导、党员干部帮助，那领导有困难找谁呢？应该找组织、上级。但事实上，我们有些组织对领导干部的人文关怀不够。多年来往往更多要求领导干部奉献，忽视了他们正当、合理的要求。在一些地方，当领导干部提出合理要求时，则会被看作是讲条件，境界不高。

再次，问题开放性与疏通渠道封闭性的冲突。现在社会转型期，各种问题矛盾纷至沓来。领导干部每天都要面对许多问题。有人说，不少领导干部真实的感受是：外面的世界很精彩，内心的世界很无奈。权力光环背后，是“高处不胜寒”的惶恐；活动的热闹背后，是寂寞和孤独。

顾虑身份职位等影响，很多领导不愿也难以找到合适的倾诉对象。遗憾的是，我们现在心理疏通渠道也存在缺失，领导干部有了心结，基本靠自己化解；如果化解不了，不良情绪得不到释放，心理问题就会越积累越厚，最后变成心理疾病。（作者系中央党校教授）

编后：

目前，组织层面已采取多种措施，防止党员干部出现“心病”。除了提升领导干部心理素养、加强对其培训关怀外，更出台规定为干部改革、试错“撑腰”，为其澄清是非。国务院要求党政机关领导带头落实《职工带薪年休假条例》。相信在组织、社会及官员自身努力下，领导干部的心理压力会得到更好纾解。