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提问“懂”书记

本期嘉宾书记：王祥

名片：微博党委书记、公共事务部总经理，曾荣获“首都互联网企业优秀党组织书记”“网络工作优秀党务工作者”等荣誉称号。

@Amy酱：互联网企业年轻员工多，工作节奏快、压力大，我们在开展党组织活动时能明显感觉到党员的热情不高、积极性不够。请问在互联网企业，如何才能有效激发党员创先争优的内生动力？

王祥：说到工作热情和积极性，我想，在任何时候我们都要明确为什么要做这件事、怎样才能把事情做好、如何把事情做得更完善？这离不开“内生动力”，而内生动力又是可变的、可积累的，所以要从思想意识上给党员不断注入动力和活力。微博党委成立之初就确定了工作方针，即“对内强党性，对外正导向，扩大同心圆，共建好平台”。在实施策略上，首先我们通过讲党课、联合党日活动等线上线下联动的方式，强化党员的党性意识、党规党章意识；其次鼓励督促党员给自己设置小目标，并且朝着目标有步骤地提升自己；再者，我们要看到年轻党员的努力和进步，发现闪光点，及时树立榜样，让党员找差距，发现自我提升的空间；最后，是持之以恒。党员教育要长期坚持下去，要在日常工作中不断发现开展教育的契机，探索更灵活多样的形式。

@忧谷琛琛：前段时间，今日头条“内涵段子”客户端软件和相关公众号因内容导向不正、格调低俗，被永久关停。互联网企业该如何增强把关意识和责任意识呢？

王祥：互联网就像一面镜子，反映着不同的生态。新闻网站反映出的是现实生态；互动平台反映出的是舆论生态。但镜子有两面，一面是映射，一面是投射。网站正常反映各种生态，这是映射，而在投射方面，网站可以发挥主观能动性，即网站要树立怎样的价值观、要怎样引导舆论、要给网民的行为和思想带来怎样的影响。互联网企业该如何发挥主观能动性、借助党建的力量“增强意识”？归根结底是让员工懂得“区分对错”，知道哪些能做、哪些不能做。从网站的主体责任来看，如果过度追求点击率、活跃度、经济效益，而轻视了法律责任、社会责任、道德责任，将造成企业发展与大众价值观之间的冲突。习近平总书记在网络安全与信息化工作座谈会上强调，要增强互联网企业使命感、责任感，共同促进互联网持续健康发展。所以党建要积极引导企业确立经济效益和社会效益并重的价值取向，抛弃背离主流价值观的抢眼球、秀下限、拉低审美的运营理念，自觉自愿地检视自己、纠正自己、给自己制定严格的标准，舍得在自己做得不够好的方面“动刀”，唯有如此，企业才能拥有真正强大竞争力和生命力。

@TonyVV：“互联网+党建”是近些年来各地都在探索的模式，而互联网企业做“互联网+党建”是具有天然优势的。怎样才能发挥自身优势，创新出适合企业的“互联网+党建”载体呢？

王祥：不同的互联网企业有不同特点，要结合企业特点来进行“互联网+党建”的探索。微博是一个互动平台，网民的声音在微博中得到呈现，网民关心的事件可以在短时间内突然引发讨论，继而引发舆情。围绕着这个特点，去年5月4日，微博党委牵头成立了“微博舆情研判小组”，由四大业务运营板块（用户运营、内容运营、政务媒体和社区管理）的相关业务负责人组成，其中大部分是党员。小组采用周例会制，从发现力、研判力、处置力三个方面最重要的环节“研判”发力，全方位地进行舆情判断，做好政治引领。微博的舆情研判小组是业内首创，只有结合企业自身的特点，找到党建工作最切合实际的切入点，“互联网+党建”才能最大限度地发挥作用。

来信

如何提升两新党组织组织力

非公君，您好！我是来自湖南省委组织部的工作人员，常常看到组工小伙伴在来信栏目分享他们对党建工作的认识，各地的实践和新颖的观点让我获益良多，今天我也想结合自己了解到的一些地方上的具体工作来谈一谈如何扎实提升两新党组织组织力。

近年来，我关注到过去两新组织党组织覆盖率低、党员相互关系松散、党员教育管理难度大等问题突出的郴州市，正在扎扎实实从小事做起，练就提升两新党组织组织力的实招。

郴州市委两新工委负责人告诉我，在推进“两个覆盖”的过程中，他们曾走过一段弯路，片面追求量的增长而忽视了质的提升。年初，上级主管部门要求他们对部分党员人数不符合规定要求的党支部及时进行调整组建，对部分“名存实亡”的党支部进行全面清理……“100多个好不容易建起来的党组织，怎么能说撤就撤！”有的工作人员表示不理解、不支持。

但同时，他们也反思到：两新党建是基层党建工作的薄弱环节，片面追求党组织覆盖数的提升，带来的是显绩。只有真正做到经济社会发展到哪里，党的工作开展到哪里，扎扎实实地把党的组织建在产业链上、建在项目上、建在商务楼宇上、建在专业市场上，才能真正承载两新组织的快速发展需要，实现党的工作有效覆盖。

于是，郴州市说改就改、立说立行，在规定时间内完成了“规定动作”——将不符合规定的党支部全部“归零”。

同时，我还了解到不少推进两新党建的好案例。郴州市明星学校党支部成立于2003年，先后有4位校领导担任党支部书记，但在实际工作中仍然感到党组织的“话语权”不足。2016年，学校将党支部书记任命为董事会成员、3名支部委员分别兼任工会、共青团、妇联负责人。郴州明星学校党支部书记说：“支委会、董事会、教代会、工青妇‘四位一体’的沟通协调联席会议制度，让党支部在办学方向、重大事项决策、行风建设和集体协商方面，真正起到了党建引领作用。”

此后，郴州市大力推行党组织领导班子与两新组织管理层“双向进入、交叉任职”，推动两新组织党组织参与议事决策。2017年，全市组织两新党建业务培训班196期（次），两新组织出资人（负责人）和党组织书记作为重点参加了培训。目前，全市共有482名两新组织出资人（负责人）担任党组织书记，占已建党组织的47.2%。

从郴州推进两新党建工作的经验中，我总结出“融入好不等于引领强、覆盖快不等于提质强、任职高不等于头雁强”3个难点，也希望无论是组织系统还是两新党组织都能从破解这3个难点出发，找到抓两新党建的新思路。

湖南省委组织部 胡亮

随手拍

朝霞似锦，暮霞似锦。每天傍晚是我们组织部同事们约定的休息时间，我会拿着相机，到“美妙3公里”，拍摄剡溪的日落。

浙江省嵊州市委组织部 邢彬