读者来信

互联网党建不宜“过于简单”

十八大以来，从中央至地方，全国各地对党建工作重视度大幅提升，尤其在运用互联网做好党建工作方面有很大改善。短时间内各地党建网站在数量上呈现井喷式的发展，但是效果却不尽人意。

一是很多部门将党建网站作为宣扬自己的平台。有的领导干部依然采取原有的宣传思维、话语体系，生搬硬套地处理互联网时代爆发的问题。甚至只发布服务信息，且内容过于简单、流于形式。

二是网站数量虽然不少，但是模式大同小异。梳理全国党建网站系统，栏目设置大体相同，没有形成特色，点击率不高，离有影响力平台的期望值还有一定距离。有的门户网站更新速度不快，甚至处于“沉睡”状态，成了摆设。

三是党员领导干部与网民就重大社会问题的互动效果不尽如人意。虽然开辟了“党建意见”“与民互动”等栏目，有时也会出现“相互扯皮”

“千篇一律”的官僚式回应，但未能充分有效满足人民的权利需求，效果不够理想。

（内蒙古 曹阳飞）

让“讲规矩”由暗变明

在干部队伍中，“讲规矩”是一张显著的标签。绝大多数干部“讲规矩”是指严格遵守工作纪律，按照政策规定和制度流程办事，这是光明正大的。但也有少数干部“讲规矩”是潜在的、私下的、“见不得光的”，比如有人信奉“人情好办事”，办事先得“意思意思”，出事先“捂盖子”，等等。

这些暗地的“规矩”，不符合工作纪律和规章制度，与其“背道而驰”。当前，中国进入了中国特色社会主义新时代，面临着更多新的任务和挑战，干事创业必须要更加高效，“潜规则”的盛行无疑会成为发展的“拦路虎”，必须要坚决遏制，让“讲规矩”由暗到明。

要让“讲规矩”由暗到明，首先就要细化工作标准，精简办事流程，做到每一项工作、每一个文件、每一个步骤都有严格的办事标准，建立起科学公正的办事模式；其次，要压实工作责任，实行办事人负责的制度，做到“谁签字、谁负责”；再者，要加强监督，要建立起随机抽查、集中检查、反复核查的督查机制，通过实地调查、明察暗访、谈话了解、问卷调查等形式，加强对工作的监督，避免不透明的现象发生。

（河北 凌瑶）

抢来的人才还要用得好留得住

送面试补贴、送户口、送房屋产权……2018年的中国毕业季，与往年由雇主来争抢毕业生的状况不同的是，加入“抢人大战”并频出“大招”的是地方政府。

但是，纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功。一个城市的发展，光有人才还不够，还必须留住人才、用好人才。有舆论反映过，一些地方的人才落户后，发现无论是买房还是租房都颇为困难，此外还面临着教育资源紧张、创业环境不宽松、法治环境不理想等问题。这些问题令人难以安心定居，大大挫伤了人才的积极性。

因此，各地应超越简单的“抢人大战”，将眼光放远些，将短期效应转化为长期模式。一方面，要从“抢人”阶段尽快进入“留人”阶段，在社会保障、公共服务、法治环境、行政管理等方面做好配套工作，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具有吸引力。另一方面，“抢人”城市应根据城市发展和工作崗位的需要，有计划地引进和吸收适合的人才，避免引进人才的盲目性，造成人才使用上的浪费，让人才确有“用武之地”。同时还应为人才提供公平的竞争机制和畅通的上升渠道，为人才的成长“铺路架桥”、搭建平台。

（河南 袁浩）