以“三走进”提升机关党建工作质量

机关党建工作与时代同步，才能有所创新、有所作为。党的十八大以来，常德市直机关工委认真落实“走前头、作表率”要求，创新机关党建工作理念，有效整合党建资源，精心打造“三走进”（走进农村、走进社区、走进企业）机关党建工作品牌，找准了机关党建工作着力点，提升了机关党建工作质量。

走进农村，为农村建设给力。积极投身脱贫攻坚和美丽乡村建设主战场，把机关服务基层的舞台搭建在广袤的田野，在全省率先实施驻村帮扶和结对帮扶全覆盖。市级领导率市直单位党组织组建了43个市委驻村帮扶工作组，选择后盾单位处级后备干部任驻村工作队队长、兼任村党支部第一书记。每个机关党组织都帮扶有村、每名党员都帮扶有户，制定脱贫计划，精准建档，挂图作战，认真办好电力建设、交通设施、农田水利、信息网络、村级活动场所、发展集体经济“六件实事”，强力推进生产发展、社会保障、技能培训、教育助学、危房改造“五个精准到户”，从根本上解决贫困户“两不愁三保障”问题。

走進社区，为社区治理出力。机关单位坐落在社区、机关干部生活在社区，机关与社区有着天然的亲缘关系。坚持党建引领社会治理创新，探索建立了社区党总支、社区居委会、社区工作站加若干个社区网格的“3+N”治理模式，深入开展机关党员进社区活动，号召机关党员“工作在单位、奉献在社区”，充分发挥自身职业特点和能力特长，利用工作以外时间参与社区活动，亮身份、作表率、比服务、促和谐，为居民群众提供面对面、心贴心、零距离服务，推动实现“支部建在网格上、党旗飘扬在社区”。

走进企业，为企业发展助力。企业是经济发展的基石。我们把服务企业发展、推进产业立市作为机关党建的重要内容，大力推进“千名领导干部联系服务千家企业”活动，实施新型工业化“1115”工程企业特派员制度，持续开展“双联”帮扶工作，用心用情用力服务企业发展。通过对选定企业开展“一对一”结对服务，有效帮助企业解决信贷融资、市场开拓、人才引进、用工用地等方面的困难和问题，不断优化经济发展环境，推动企业集中精力抓主业，在经济发展新常态中争创新业绩、实现新发展。

“三走进”是一种态度，更是一种责任。根据实际工作中的薄弱环节和突出问题，坚持以责促行、以责问效。

责任落实到位。为压紧压实“三走进”工作责任，市委明确由市直机关工委牵头组织市直单位党组（党委）书记履行党建工作责任述职评议，把“三走进列入述职评议内容，规范“全面准备、全面核查、现场抽签”程序，压实了单位党组（党委）责任。把“三走进”纳入“主题党日”和支部活动内容，实行每月工作提示，压实了支部责任。把“三走进”纳入开展“党员强党性”活动、推行党员积分管理内容，压实了党员责任。这些举措，有效促进了机关党员干部走向基层、走进群众，让党员接地气、群众得实惠。

力量配备到位。为切实满足“三走进”工作力量，市委明确机关党组织层级领导构架，构建起“纵向到底、横向到边”的机关党组织立体管理服务体系，直属机关党委、机关党委按规定配备了专职副书记和党务工作人员。对党员实行“1+N”管理模式，党员由组织关系所在的一个党组织主管，由工作、服务相关联的N个党组织协管，实现“组织无处不管、党员无处不在”，增强了党员的光荣感、成就感、使命感。同时，组建6000多名在职机关党员志愿者服务队伍，“点菜式”满足服务要求，组团式提供优质服务。

考核督促到位。为检查督促“三走进”落实情况，市委明确由市直机关工委牵头开展市直单位绩效评估，较好地解决了“三走进”工作走形式、难推进的问题。绩效评估工作实施全程痕迹管理，对机关党组织开展“三走进”情况实时掌握，行动迟缓的实行“黄灯”提醒、工作不力的进行“红灯”警示、出现失误的严肃追责；建立负面清单，每半年组织直属机关党委开展交叉检查，列出问题清单，作为督促整改和年度结账的依据；严格奖惩兑现，与干部年度考核、绩效奖励直接挂钩，作为干部选拔任用的重要依据，有效促进了各项工作落实。