企业会计核算中的规范化管理措施

苏爱云

摘要：会计核算能够清楚地反映企业的经营现状及发展趋势，协助企业的经营管理者做出合理有效的企业决策，以及制定企业未来发展规划。目前，国内企业在会计核算的管理方面仍存在一些问题，本文将分析会计核算中可能存在的问题，并针对性地提出相应的规范化管理措施，希望可以为相关工作者提供一些参考和帮助。

关键词：企业会计核算；规范化管理；措施

随着国内企业市场竞争力的日益增强，会计核算的重要性越发凸显。企业的会计核算工作主要包括生产经营之前和生产经营当中的成本核算以及财务工作部门传统的一系列账目活动。从企业的实际情况出发，才能够进行合理有效的会计核算规范化管理工作，从而使得会计核算工作高效运转，进而促进企业的良好发展。

1.会计核算的概述

会计核算通常是指企业经营活动已经完成和发生后所进行的核算过程，即所谓的算账、记账和报账的整个过程。如今，企业会计核算除了包括经营活动技术后的核算工作，而且也包括事前核算和事中核算。其中，事前核算通常是指预算工作，其会对后续的决策和实施产生一定的影响。在企业财务工作过程中，事中核算主要是对财务的执行情况进行有效的反映和调整，以确保企业的生产经营活动能够按照既定的目标进行。市场经济体系下，企业会计核算工作的开展主要是为了使企业会计信息的利用效率得到有效的提升，此时就需要构建一套系统、完善的会计核算工作体系，以保证会计核算工作有条不紊地进行，推动企业的健康、可持续发展。在企业会计核算过程中，还需要从企业的实际情况出发，确保会计核算工作的可操作性和可行性，以保证会计核算工作的有效性。

2.企业会计核算中存在的问题

企业的现代化使会计核算工作范围越发广泛，影响着企业生产经营的始终。因此，只有做好会计核算工作的规范化管理，才能保证会计核算作用的高质量发挥。就目前来看，国内企业的会计核算工作的管理存在着很多问题，从而制约了会计核算在企业运作及发展中的贡献。下面就几个主要方面举出会计核算管理工作存在的问题。

2.1相关工作人员的专业素养不足

企业要以人为本，因此工作人员的专业素养尤为重要。近年来，会计行业人数不断增长，其中不乏非会计专业人员及半路出家的会计应聘者，从而导致会计岗位的工作人员专业素养不能得到保证，甚至缺乏基础的会计专业知识。这就对企业的会计核算工作造成了一定的制约和掣肘。另外，有些企业的会计工作人员身兼多职，用在会计工作上的精力和责任心不足，就不能保证专注地进行会计核算工作，从而导致核算工作出错率潜在升高。非专业人员和非专职人员的招聘，影响了会计核算工作的效率及质量问题。

2.2缺乏规范化的会计账册

目前很多企业没有建立会计账册，或是所建会计账册仅为应付有关部门的调查而缺乏规范性。没有合法合理的会计账册，可能会使企业账目在收支情况上出现与实际不符的问题，这导致了会计核算工作人员增加了不必要的负担，使企业的生产经营活动不能很好地按照预期计划进行。此外，缺乏规范化的会计账册的企业，可能会存在认为操纵利润的情况，长此以往，企业会被拖垮，更不要谈发展了。

2.3会计人员配置的规范性不足

在会计工作人员的招聘上，有些企业没有规范地按照社会统一招聘方式进行招聘，而是任人唯亲或招聘熟人，这样潜在地降低了对所招聘人员专业素质的要求。而且在会计管理制度的制订上也不能做到公正合理，既不利于统一的规范化管理，也使会计核算工作的准确性和真实性不能得到保障，从而导致企业不能很好地运作。

2.4内部监督机制不够健全

很多企业对会计核算工作的监管机制不够健全，不能切实了解和掌握会计核算工作的进度以及工作过程中出现的状况，对其质量和效率也难以监控和管理。没有足够的监督，相关会计核算人员的责任感会有一定削减，会计核算工作的规范性就会下降。另外，有些情况是因为会计人员迫于上层领导的施压，使其不能够客观合理地进行会计核算工作。所以完善企业内部监管制度对于一个企业的发展是至关重要的。

2.5会计核算内部控制机制不足

在企业生产经营过程中，由于企业内部因素的影响和限制，有可能会对企业内部控制工作的开展产生不利的影响，最明显的问题就是会计核算内部控制机制不足，无法更好的发挥会计核算内部控制机制的作用和职能，导致企业会计核算工作效果不理想。目前，在企业发展过程中，会计核算内部控制机制主要包括财务收支审批制度、财务清查制度及稽核制度等，然而由于会计核算内部控制机制不足，会在一定程度上降低企业财务内部控制能力，对企业会计核算工作的开展产生不利的影响。同时，由于会计核算内部控制机制的不足，一些企业往往会通过一些违规违法的操作，来使企业会计核算信息的全面性、真实性和可靠性降低，所得到的会计核算结果不能对企业的发展情况给予真实的反映，不利于企业的发展，同时也会对企业外部利益相关者的经济利益产生不利影响，致使会计核算工作失去其应有的价值。

3.企业会计核算规范化管理的措施

以上会计核算管理工作中的问题，不利于企业的健康运作与发展。针对以上企业会计核算管理工作中的问题，给出了如下相应的应对措施。

3.1 加强会计人员的定期专业化培训

企业在招聘会计工作人员时，尽量招聘专业素养较高的人员。对于招聘到的非专业人员，则对其进行统一的专业教育培训，以使其能够胜任会计工作的职位。随着社会经济的现代化发展，会计核算工作所涉及的范围越来越广泛，会计工作人员需要跟进学习会计领域新的知识技能，才能更好地为企业发展做出贡献。因此，对于已经有一定的专业水平的会计工作人员，也要加强定期的专业培训与提高，促使其在不断的学习中提高工作能力，为会计核算工作的准确度和高效性提供保障。

3.2 建立合法合理的会计账册

会计账册是记录会计核算的载体，我国《会计法》明确规定：“各单位按照国家统一的会计制度的规定设置会计科目和会计账簿”。但大多企业认为没有必要建立账册，其實不然，按照国家会计制度建立合法合理的会计账册，能使企业账目明晰清楚，在很大程度上减少会计核算的复杂度，提高工作效率，为企业决策者提供真实可靠的参考，有利于企业的健康持续发展。

3.3 加强会计核算机构的建设

企业需要按照国家统一的会计制度的规定并结合企业自身的实际情况，来制定合法合理的适应企业发展的会计规范化制度。在录用原则上，要按照社会招聘的统一规范流程，做到公平公正，保证会计核算部门人员的专业素质，以胜任相关会计核算工作。适当提高会计核算工作人员的薪酬待遇，以避免高专业素养的会计人才的流失及会计工作人员身兼多职的情况。对于兼职的会计工作人员，要有必要的考核制度，并设置一定的工作要求和奖罚机制，以保证其按质按量地完成规定工作任务。

3.4 建立健全的内部监督体系

企业会计核算工作的进行，不仅需要会计核算工作人员的高效工作能力，会计制度与会计账册的完善及会计核算机构的建设，还需要有完善的内部监督体系来监管会计核算工作的进行，以保证会计核算工作高效率高质量地完成。作为企业的管理者及上层领导，应该以企业发展为重，不得为谋取私利而损害企业利益。建立健全的内部监督体系，能增强对于会计核算工作的进度以及工作过程中出现的状况的知情度和可控性，有足够的监督，相关会计核算人员的效率意识及责任意识会提高，为会计核算工作的规范性和准确性提供了保障。

3.5完善企业内部控制制度

在企业发展过程中，要想更好的发挥会计核算的作用，就需要对现有的企业内部控制制度进行补充和完善，并采取有效措施来保证内部控制制度的有效实施。实际上，在对企业内部控制制度进行完善的过程中，需要从企业的自身实际情况出发，对现有的成本核算制度、内部管理制度及财务收支审批制度等进行补充和完善，这样既可以为企业会计核算工作的开展提供强有力的支持，而且还能够有效提高企业会计核算工作的效率。同时，还需要明确岗位职责的划分，界定各职能的界限，促进各部门、各职能之间的有效交流与沟通，从而更好地发挥企业会计核算工作的作用，为推动企业的健康、可持续发展奠定良好的基础。

总结

企业会计核算工作是确保企业健康发展的重要环节，企业会计核算中的规范化管理能够协助企业生产经营活动的顺利进行，不仅可以保障成本与利润的可控性，而且还能够为企业经营管理者做出决策及规划提供有效的重要参考。企业可以从以上方面进行改善，以提高会计人员的专业水平及会计核算工作的高效规范运作，推动企业的发展。

参考文献：

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