单方调动岗位 用人单位解除劳动合同合法吗

小芳是某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。小芳对此十分不满，向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复小芳可以只安排早中班，一周一轮换;同时出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由。公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。公司解除劳动合同的理由合法吗？

律师解答：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。