新时期企业工会面临的挑战及措施

王与阁

新时期下我国大部分企业中工会在工作的过程中还面临着一些难度较大的挑战，如果不能及时采取有效措施，那么企业的发展就会在很大程度上受到阻碍，因此，企业中工会应该结合自身的工作情况以及企业的发展需求采取有效措施来面对挑战。本文主要针对新时期企业工会面临的挑战以及强化企业中工会工作的有效措施两个方面的内容进行了探讨。

1.新时期企业工会面临的挑战

1.1企业中职工队伍的构成具有一定的复杂性

近年来，我国的企业经过了企业制度改革以及经济制度改革之后，企业中的职工队伍与改革之前相比有了一定的复杂性。首先是企业中的领导阶层干部，在企业改革之前，他们在企业中担任的主要角色就是政党方面的领导阶层，而经过了企业的管理制度改革之后，他们就逐渐成为了董事长或者是其他领导管理阶层的干部人员，与其他阶层的职工相比薪酬较为稳定。然后就是企业中的一般职工，这些职工在改革之前普遍都是企业中生产第一线的工人，工作比较辛苦，得到的薪酬由其劳动的数量和质量决定。最后还有企业中的临时工人，这些工人往往具有一定的流动性。

1.2企业中存在较为突出的劳资矛盾

企业经过了改革之后，企业中成员的构成趋于复杂化，劳资矛盾在这个过程中逐渐产生。随着企业中各种管理制度的改革和创新，企业的经营者、管理者以及劳动者三方之间的矛盾越来越尖锐。矛盾产生的原因主要有两个方面的内容：首先，企业为了有效提高自身的经济效益，在企业中进行大规模的裁员活动。其次，由于企业中职工类型组成较为复杂，很多情况下个人利益都会与企业的整体利益发生冲突，这就导致了矛盾的产生。

1.3企业中收入分配方面存在矛盾

通过改革之后，企业要自行承担在经营过程中产生的盈利或者亏损，大部分企业为了减少亏损的风险而对收入分配制度进行了一定的改革。具體来讲，企业为了促进自身的长远健康发展，大量引进外来的优秀管理人才或者技术人才，并且针对优秀人才实施提高薪酬以及升高职位的措施。但是对于企业中普通的职工来说，在工作的过程中就没有较大的升职或者加薪的空间，这就在一定程度上导致普通职工的工作热情和工作积极性逐渐下降，那么其工作质量和工作效率就会随之而产生大幅度的下降，这种情况将会在很大程度上阻碍企业的长远健康发展。

2.强化企业中工会工作的有效措施

随着我国社会的发展和科技的进步，我国的经济发展也进入了新时期。在新时期的经济发展过程中，我国市场中的各个企业都经历了一系列的经济方面或者管理方面的改革，这些改革给企业中工会的工作带来了一些挑战，在这种情况下，如果企业中工会要通过自身工作质量和效率的提高来促进企业的发展，就要对自身面临的挑战进行全面的分析，然后再提高自身在各方面的工作能力，采取有效的措施来更好地面对这些挑战。

2.1加强组织工作的能力

为了有效缓解目前我国企业中存在的矛盾，促进企业的健康发展。首先，企业应该加强企业中工会组织工作的能力。具体来讲，工会中相关的工作人员应该认真学习国家针对企业发展所出台的相关法律法规，熟练掌握企业改革的相关规定，这样工会在企业的发展中才能发挥出更大的作用。同时。工会中工作人员还要明确工会在工作展开过程中的重难点以及需要重点加强的环节，然后再针对不同工作环节的不同特点来采取有效的措施，尽可能地提高工会工作的工作质量和效率。除此之外，还要强化工会中工作人员专业素养和工作水平的提高，这样才能使工会在真正意义上成为企业中职工合法权益的维护者和倡导者。

2.2提高工作的质量和效率

企业中工会的工作主要可以从两个方面来进行讨论：促进企业的发展和维护职工的合法权益。首先，从企业的发展方面来讲，工会中工作人员要明确自身工作的最终目的就是为了促进企业的长远健康发展，因此工作人员在进行日常工作的过程中，一切要以企业的发展大局为重，当个人利益与企业利益发生冲突时，要将企业利益放在个人利益之前，因为从总体上来说，工作人员的个人利益与企业的发展利益来说是和谐统一的。其次，从维护企业职工合法权益的方面来说，工会在维护职工权益的过程中，不仅应该维护和提倡职工在企业中合法的经济权益，同时也应该加强对于职工其他方面合法权益的维护力度，例如政治权益以及文化权益等。在维护职工经济权益的过程中，应该将基层中职工在物质方面的实际需要及时地反映给领导阶层干部，尽可能通过对分配制度进行改进来满足企业中各个阶层职工的经济需要。在维护职工文化权益的过程中，工会可以结合实际情况来定时地举行一些企业文化活动或者是为职工提供技能培训的课程，这样就可以为各阶层职工提供一个加强专业素养和工作水平的机会。

2.3工会要提高服务能力，实现工作方式多样化

企业经过改革之后，企业发展过程中出现了很多新的矛盾和问题，在这样的情况下，工会以往的工作方式和方法已经不能对这些矛盾和问题进行及时地解决，因此为了企业中各种矛盾能够尽快得到解决，实现平稳发展，工会就要改进和创新工作方式，提高对企业和职工的服务能力。具体来讲，工会中工作人员要对企业中存在的矛盾和问题进行细致地整理和分析，全面了解企业中职工在工作中产生的困难，然后再找到最适合目前企业发展进程的工作方式和工作方法，切实解决企业中存在的不足以及职工工作中存在的问题。例如，工会要提高自身作为员工代表与企业领导代表进行谈判的能力，这样才能在一定程度上为员工争取到更多的权益。

2.4提升企业工会人员思想工作

正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。从基层工会工作的实践看，由于企业正处在经济转型期，受到这样或那样的影响，人们对这些问题仍缺乏正确的认识，一些企业行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和福利事业的，一些工会干部自身素质不高，致使企业工会工作的运行机制在新的形势下转换和变革显得滞后。因此针对新的形势，企业工会就必须抓紧解决在思想上、组织上，以及工会干部素质上与科学发展观不相适应的一些问题。

3.小结

目前我国新时期经济的发展给企业中的工会工作带来一些挑战，分别有：企业中职工队伍的构成具有一定的复杂性；企业中存在较为突出的劳资矛盾；企业中收入分配方面存在矛盾等。强化企业中工会工作的有效措施分别有以下几个方面的内容：加强企业中工会组织工作的能力；提高企业中工会工作的质量和效率；工会要提高服务能力，实现工作方式多样化等。为了进一步促进企业的发展和进步，企业中工会可以从以上几个方面来提高自身的工作效率，以最好的工作状态面对这些挑战。

（作者单位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）