新形势下企业工会女工工作的研究

梁群蕊

随着我国社会经济的不断发展和进步，各个行业都在随之向前飞速发展，以致于社会经济中各企业间的竞争越来越激烈。而在现今经济全球化不断深化的新形势下，一个企业要想在激烈的竞争中占据一席之地，就必须在不断地提高经济效益的同时，加强对企业内部员工的管理，提高企业的管理水平，进而促进企业的长久发展。大多数的企业都在创新企业管理方式，加大对企业中员工的管理力度，尤其在新形势下，女性在企业发展过程中占据的地位越来越重要，是现今企业发展中的重要力量，因此也必须注重对企业中女性工作人员的管理。本文就企业工会女工工作过程中存在的问题及相对应的解决方法两个方面展开了细致的探讨。

1.企业工会女工工作过程中存在的问题

1.1企业工会对女工工作重视度不够

企业工会是一个主要用于管理各个企业工作人员的机构，在如今新形势下女性的知识水平在不断地提高，各个企业当中女性工作人员也越来越多。根据相关调查数据，我国大多数企业中女性工作人员的工作成就并不比男性工作人员低，甚至有超越男性工作人员的趋势，这就表明女性工作人员在企业的发展过程中占据着非常重要的作用。然而由于我国大多数企业领导人深受传统思想的影响，他们认为无论是工作效率和知识水平，还是处事能力和工作热情上，男性工作人员都比女性工作人员表现更好。这些传统思想的束缚，导致现今我国企业工会对女工工作重视度不够，以致于大多数女性工作人员的工作权益不能得到很好的维护。

1.2企业工会中的女工职业素养较差

我国在企业工会中工作的大多数女工的职业综合素养都较差，这是因为一方面，这些女性工作人员大多都是为了贴补家用而进行兼职工作的，这样的女性工作人员普遍文化程度低，各个方面的工作能力有限，只能够做一些比较简单的工作，一旦遇到较难的工作，比如一些和电子产品相关的工作，她们往往就不能够很好地完成。并且她们的自信心较低，责任感和积极性都较差，当她们面对具有挑战性的工作，往往就会产生畏惧心理，以致于她们一直都不能够提高自身的工作水平。另一方面，由于我国企业工会中对女工工作的重视度不够，我国的企业工会也就不会专门地对女工开展工作培训课程，这样女工就没有好的机会去学习新的知识，这样也就在一定程度上阻碍了女工的发展和进步。

1.3企业工会女工工作开展方式落后

就我国目前企业工会女工工作开展情况来看，企业工会女工工作开展的效果并不显著，企业工会中对于女工的工作并没有落实到实处，缺乏相应健全的女工工作管理机构和完善的管理规章制度，并且企业工会女工工作开展方式落后，导致大多数的女工不能够运用企业工会来维护自身的权益。由于我国企业工会对于女工的工作起步相对较晚，大多数的企业工会都缺少科学合理的女工工作方法，这也严重影响了女工的工作进程。

2.新形势下开展企业工会女工工作的方法

2.1加大对企业工会女工工作的重视度

由于企业领导人的思想落后，而严重限制了企业工会进而女工工作的发展和进步，因此要想在新形势下开展企业工会女工工作，首要工作就是加大企业工会女工工作的重视度。只有在思想上让企业领导人真正重视了女工工作，才能够有效地开展企业工会女工工作。并且现今女性的受教育程度越来越高，女性对企业的发展产生的作用也越来越大，这就表明我国企业工会要想促进企业的发展，就必须要引起对企业工会女工工作的重视。

2.2提升企业工会女工的职业综合素养

社会经济中各个企业的竞争越来越激烈，各个企业在发展过程中承受着巨大的压力，那么就必须要加强对企业中的员工职业综合素养，进而达到促进企业发展的效果。这就需要企业工会不断地引导女工自主提高自身的知识水平，培养她们不断学习的意识，提升她们的职业素养，让她们明白在现今科学技术不断发展的时代，必须要掌握更多新技能，才能够适应时代发展的要求。

2.3确保企业工会女工工作权益的维护

现今经济全球化理念越来越深入人心，要想跟上时代不断发展的步伐，满足社会经济不断发展的需求，我国除了加大企业工会女工工作的重视度，提升企业工会女工工作的职业素养外，还需要确保企业工会女工工作权益的维护，并不断地创新企业工会女工工作方式，做到真正意义上去落实企业工会女工工作，比如可以制订一些相对应的女工优惠政策和女工劳动保护制度等。这样就可以确保女工工作关权益得到维护，避免女工利益受到侵害，进而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社会经济新形势下，各个企业间的竞争正处于水深火热之中，为了更好地发展，提高企业的经济效益，各个企业都在加强对企业的管理。而在企业工会女工工作过程中存在诸多问题，比如企业工会对女工工作重视度不够；企业工会中的女工职业素养较差；企业工会女工工作开展发式落后等。针对这些问题，提出几点新形势下开展企业工会女工工作的方法，分别为加大對企业工会女工工作的重视度；提升企业工会女工的职业综合素养；确保企业工会女工工作权益的维护等。虽然现今企业工会中对于女工工作的管理中仍存在很多不足之处，并且企业工会女工的工作还是一项相对复杂的工作，但是只要企业工会采取科学有效的方法，并且长久坚持下去，一定可以做好企业工会中的女工工作。

（作者单位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）