人生五十，从头开始

闾丘露薇

三年前，当我用学生身份坐在大学的教室里，我已经46岁了。四年的博士课程，如果一切顺利，正好50岁毕业。我努力了一把，终于扯住四十的尾巴，成为了一名博士，按照中文世界的流行定义，成了一名“高龄”“女”博士。

2016年，48岁的范冬梅报考人民大学博士生，按照她的说法，没有导师愿意接收，招生老师更是亲自劝她放弃，直言年龄太大，不适合读博。所以，对于像我这样，过了四十五，想要接受职业或者学业再培训然后转型的人，能够拥有学习和提升技能的机会只不过是完成了起步，更严峻的问题在于重新进入职场，而这个时候，已经人到五十了。50岁求职，有无数的调查显示，不管是在英美澳，还是大中华地区，50岁是求职变得困难的分水岭，而女性比男性遭受的年龄歧视更多。

47岁的博士杜鹃，毕业后尽管已经签署了三方协议，但是最终因为超过了贵州省人事厅规定的45岁年龄限制，无法成为贵州理工学院的老师。

不管是范冬梅还是杜鹃，不管是报考还是读完了博士，都是尝试通过个人努力，尝试在不同的人生阶段进行转变。而她们的遭遇成为公共舆论的關注点，说明了她们的遭遇，并不是个案，而是代表了某个年龄层，或者某一个人群。

个人努力当然重要，尤其是那些突破社会固有偏见的行为，不管是年龄偏见，还是性别偏见，做的人多了，或者媒体的关注多了，那么逐渐的，可以改变一个社会的文化，让大家觉得习以为常，认为人生就是这个样子的，在不同的年龄，是可以根据自己的需要，做自己想做的事情。即便存在法定退休年龄，也可以为自己规划下一步的职业人生。

但是，个人的努力，如果没有政策的配合和推行，往往会在现实生活中撞得头破血流。在系统性年龄歧视存在的情况下，处于社会底层的劳工，往往是最大的受害者。

对于中国内地各地政府用年龄来作为聘用和人口流入的标准，用一些中国法律和劳工法专家的说法，如果没有法律依据，只是地方政府的规定，那就是属于年龄歧视。不过专家并没有告诉大家，在中国，并没有相关的法律，来禁止就业和教育中存在的年龄歧视问题。

如果说，很多人对于性别歧视、种族歧视没有切肤之痛，因为自身的性别和种族的原因，那么在存在系统性年龄歧视的社会中，没有人可以幸免。因为每个人都会衰老。拿我自己来说，虽然并没有因为年龄而在求学和求职过程中遭遇问题，但我很清楚自己，从统计学的角度，属于一个例外。

在中国，有一些成功的女性认为，一切都是依靠自身的努力，性别歧视并没有出现在她们的人生中，因此，并不愿意介入关于性别平等的讨论，甚至进行切割。但是，正如我也曾经认为，不谈性别歧视的问题，可能是对女性更大的尊重;报道那些高龄博士的个案，凸显即便老了，在这个社会依然可以依靠个人努力而有无数种选择，追求梦想，实现自我。但是，其实，在目前的环境下，这些都是例外，不能因为这些例外，而看不见系统性存在的问题。不能因为自己是例外，而看不见自己其实甚至是系统性问题存在的受益者。

所以，身为例外，应该自觉应有的责任，和其他人携手，让未来更多像自己一样性别和年龄的人，可以拥有和自己一样自如的选择机会。