水工环的现状及实现水工环地质新突破的办法

胡亚男

摘 要：近年来，随着社会经济的快速发展，以损害环境为代价的发展模式并非鲜见，对我们赖以生存的生态环境造成了严重的影响。本文对水工环现状进行分析，并在此基础上，就水工环地质问题解决策略，谈一下个人的观点和认识，以供参考。

关键词：水工环；地质；现状；策略；研究

中图分类号：TU195 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）08-0019-02

从当前国内水工环地质及其勘察工作来看，主要的问题是战略规划体系、发展形势之间不匹配，而且创新能力明显不足，因此如何有效改善水工环地质现状，实现新突破，成为当前一个非常重要研究课题[1]。

1 水工环地质现状概述

就当前国内水工环地质工作来看，虽然整体工作水平有所提高，但是在开展工作中依然还存在着一些问题，具体分析如下：

1.1 环境恶化日趋严重

较之于发达国家而言，国内地质勘察事业仍处于初级阶段，而且水工环地质工作内容并不完善，存在着严重的重视资源开采，轻质量及生态保护等现象。在该种情况下，一旦地质环境遭到了严重破坏，则生态平衡就会被打破，进而造成地质灾害，对人们的生命和财产安全造成不利影响[2]，如图1所示。

从这一方面来讲，在当前国内水工环地质勘察工作中，最为严重的一个问题就是环境日益恶化。

1.2 人才储备不足

从宏观视角来看，水工环地质工作主要是由专门的团队和技术人员开展，尤其在地质考察过程中，考察人员必须具备专业技术知识和能力。然而，从实践来看，各地区域、城市中的很多水工环地质工作人员，无论是个人的综合素质还是技能，都非常的匮乏，人才储备以及后续梯队建设跟不上，甚至部分水工环地质考察人员不了解考察考察知识和技术。在水工环地质考察过程中，仅凭经验进行作业，难以确保工作质量和效率。在水工环地质实践中，人才培养存在着交接不及时的现象，部分区域的主要人员认识老一辈专家，因新的人才培养不到位而导致他们无法有效胜任工作，前后两代人才无法实现无缝链接，以致于水工环地质相关工作难以正常进行[3]。值得一提的是，制度和管理机制的欠缺，导致各地水工环地质从业人员的工作积极性无法有效的被激发出来，很多水工环地质工作人员无法独自工作，也无法在培训过程中提升专业知识和技能，以致于地方人才匮乏问题无法有效解决。比如，国内某地水工环地质团队中的工作人员，平均年龄超过了45岁，高水平人士没有投身水工环地质工作之中，以致于水工环地质人力资源匮乏，严重影响了工作质量和效率。

1.3 加大科技创新

随着社会经济的不断发展，各项工作也应当随之不断的改进和创新，只有这样才能有效满足发展需求。然而，从实践来看，并不理想。比如，国内水工环地质工作理念、方式和方法的创新改革力度明显不够，以致于该领域的研究成果难以有效应用于现实工作之中，而且国内水工环地质各项工作无法正常开展。在水工环地质工作中，尤其是检验工作中，也存在着严重的勘探应用问题。实践中我们可以看到，因先进的技术引导不到位，而导致水工环地质管理、评审工作滞后，严重影响了对地质能源和资源的开发利用。

2 水工环地质工作实现新突破的有效途径

基于以上对当前水工环地质工作现状及存在的问题分析，笔者认为要想对传统的水工环地质工作进行突破和创新，应当认真做好以下几个方面的工作：

2.1 适应新形势要求，优化组织结构

水工环地质工作中，尤其是组织结构的最大特点就是进行发展中心细化和职能定位。比如，USGS于2013年前只是进行东、西和中部划分，随着社会经济的发展，各地区又划分为东北、东南等部分，而且还添加了阿拉斯加以及环太平洋区域。针对目前水工环地质工作现状，发展战略规划与新形势之间存在着严重的不适应、不相配现象。为此，我们应当进一步调整和协调组织结构，以确保水工环地质工作适应新形势发展要求。就职能定位而言，一定要明确局直属、省级地质调査以及公益性调查队伍的职责，以确保水工环地質工作有序进行。就财政保证来看，应当对不同队伍和领域的财政梯度进行合理分配，从而使得各个地区、各个方向的水工环地质工作队伍，实现资金利用效率的最大化；就发展目标制定而言，一定要兼顾国家发展需求以及广大人民群众的生产生活需要，以免先污染与后治理问题的发生，这有利于水工环地质工作的顺利进行，更重要的是可以对生态环境进行有效的保护，实现协调发展。

2.2 加大科技创新力度，提高水工环地质工作水平

针对当前国内水工环地质工作水平低问题，笔者认为应当不断加大科技创新力度，相关单位应当加快科技创新步伐，以此来促进国内水工环地质工作顺利开展。在科研方面，建议大胆引进和应用国外先进的设备和技术，并在此基础上进一步加大自主研发力度，针对实际需求进行专门的技术攻关，以此来将科技有效的转换成生产力。从技术应用层面来讲，政府及有关部门应当及时派遣优秀的人才进行先进技术的应用和普及，并且将新技术手段有效的融入到水工环地质工作中去，表现出一定的科技创新优势。比如，利用钻孔雷达勘察、数字身影成像等技术手段，可以提高采样密度、降低勘察成本，而且还能够提高勘察效率。从这一方面来讲，水工环地质工作人员在回答泥岩风化以及湿陷系数研究过程中，建议利用现有的技术手段，解决好现实中的一些棘手问题。

2.3 加强人才队伍建设，提高水工环地质工作水平

在水工环地质工作中，最重要的就是加强人才队伍建设，可以说没有人才队伍和专业技术人员，水工环地质工作将无从谈起。基于此，笔者认为应当加强人才队伍建设，不断提高水工环地质工作人员的素质和技能，从战略高度出发，管理人员以及政府部门，应当注意激发工作人员的潜力，内化目标和实现价值；同时，还要不断加强水工环地质队伍建设，加大人次培训力度。第一，重视地勘人才梯队建设。对于那些能力强、综合素质相对较高的中青年工作人员，应当根据实际情况下，适当提高其待遇水平，并以此为契机来吸引和留住。第二，激发人才以及水工环地质工作单位的内在驱动力。地域水工环地质工作人员而言，由于他们的工作环境非常的复杂和艰苦，专业人才短缺，现役人员的奋斗积极性不足，因此在一定程度上影响了水工环地质工作质量和效率。针对这一问题，笔者建议采用一些较为灵活、高效的人才管理机制，比如签订协议、优化绩效考核管理机制，并且采取有吸引力的人才激发机制，全面改进现阶段的水工环地质工作实效，提高水工环地质工作水平。第三，加大人才队伍管理力度，通过制度的指定与实施，来规范人才的行为，通过加强人才队伍建设，来促进水工环地质工作水利进行。

3 结语

总而言之，在当前国内水工环地质工作中，面临着很多的问题与不足，实践中应当加强重视，采用科学合理的手段和方法，提高水工环地质工作质量和效率，避免对生态环境造成严重的影响。为此，我们应当从制度改进、人才队伍建设以及科技创新等方面着手，只有这样才能完善水工环地质工作体系，提高水工环地质工作质量和效率，实现我国水工环地质事业的可持续发展。

参考文献

[1]吴兆根，吴紫东.浅谈水工环地质调查工作的现状和发展趋势[J].城市地理，2016，（07）：32-33.

[2]李士才.新形势下水工环地质现状及发展趋势研讨[J].建筑知识，2016，（08）：12-13.

[3]曹亚良，董传儒.新时期水工环地质勘察中的技术及应用见解[J].科技视界，2015，（02）：27-28.