人才吸引力评价模型研究

王佳浩 陈晓松 曹鑫鑫 李娜

摘要：一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整政策，吸引更多不同类型的人才。我们主要采用层次分析和综合评价法，分析吸引人才的各项指标，确定城市的人才吸引力水平。针对该问题，我们通过查阅资料确定了影响人才吸引力的指标，首先对这些指标进行了量化处理，根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，建立综合评价体系。再建立加权线性函数评价模型，通过层次分析法确定各项指标的权重，并进行一致性检验。同时以北京为基准，对于广州从2014-2018年的人才吸引力水平做出相应的评分，发现深圳的人才吸引力水平并无明显提升。通过对深圳“加大营商环境改革力度若干措施”分析，量化经济发展、住房、教育等指标，运用层次分析法得出相应的权重且对其人才吸引力水平进行评分预测，我们发现该措施将会有效的提高深圳市的人才吸引力水平。

关键词：层次分析法；综合评价；模糊数学理论；加权线性函数评价模型

一、问题概述

在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下，一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2019年广州市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作，以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才。

吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多数人来说，首先关心的是“发展前景”：就业实体及其所在城市的前景，不光当前好，未来也不会很快衰落，；其次是收入，这方面有绝对的和相对的两种考量；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗，购物，等等。目前，这方面定性讨论多，定量研究少；定量研究中单因素的多，综合考虑的少；“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”，使得结论既缺乏说服力，也缺乏可验证性。通过收集相关数据、建立数学模型，量化地评价深圳市的人才吸引力水平，并尝试就广州“加大营商环境改革力度若干措施”对人才吸引力水平的影响做出量化评价。

二、模型建立与求解

人均GDP反应创造社会价值的水平，人均GDP越高，人越容易发挥社会价值，将城市的发展前景量化为GDP，人均GDP越高，人才吸引力越强；进入21世紀后，越来越多的人在选择就业是考虑环保因素，空气质量、水源质量、城市绿化等指标评价结果越高，越利于人才吸引；人居环境历来是人才流动的因素之一，住房条件的好坏直接决定着一个城市对人才的吸引力；医疗水平越高，交通越便利，越能够吸引人才；除此之外教育资源越好越能够吸引人才，高新技术企业越多，说明城市的科技实力强，有利于经济的可持续发展，对人才的吸引力越强。

一个城市对人才的吸引力与城市的发展前景、居民人均收入、消费水平、环境卫生、教育、医疗、交通等诸多因素有关。我们通过设计综合评价指标体系，构建模型对这些影响因素进行主成分分析，由于各项指标数据的量纲不同，在对这些指标进行综合集成时，所有指标数据都进行无量纲化处理。根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，采用层次分析法来确定各个指标的权重，建立加权线性函数评价模型。

人才吸引力评价体系中的各个评价指标要从不同的角度反应人才吸引力的特征，运用层次分析法将问题分为三个层次，最上层为目标层，即深圳市的人才吸引力水平，最下层为方案层，即影响广州市人才吸引力的主要因素，中间层为准则层。我们确定了四个一级指标和七个二级指标，通过相互比较确定各准则对于目标权重和各方案对每一准则的权重，将方案层对准则层的权重和准则层对方案层的权重进行综合，最终确定方案层对目标层的权重。

人才吸引力评价指标原理：

（1）人均GDP：人均GDP反映了人才创造社会价值的水平，人均GDP越高的城市，人才的吸引力就越强，人才越容易聚集。

（2）人均收入：工资的增长率反应人才的收入水平，是吸引人才的主要指标，一个城市的工资增长率越高，说明这个城市越有发展前景，越能够吸引人才。

（3）自然环境：随着社会的发展，环境问题引起人们的广泛关注，越来越多的人在选择城市是会考虑环境污染的因素，污染率越低，城市的环境就越好，越有利于吸引人才。

（4）交通：众所周知，随着汽车行业的发展，人们出行越来越方便，然而城市汽车拥有量较多，会对城市道路造成拥堵，所以交通道路路况越好、越便利，人们的生活环境才越方便。

（5）医疗、教育及住房：医疗机构越多、教育越先进、房价越低越有利于吸引人才。

我们通过MATLAB计算得出权重。

由此我们可以看出人均GDP、高新技术、住房、医疗对广州市人才吸引力的影响较大。改革后广州的人才吸引力水平达到了26.5，提升了6.0，反应了加大营商环境改革力度若干措施对深圳的城市吸引力水平有了明显的提升。

总的来说，2019年一季度广州主要经济指标平稳增长。但也要看到，国际环境不确定性上升，实体经济发展不平衡不充分问题仍然突出，金融业、房地产业仍面临政策性因素影响，因此全年经济增长压力加大。

参考文献

李华，王文奎.西安市人才吸引力评价及比较研究

宋鸿，张培利.城市人才吸引力的影响因素及提升对策

（作者单位：河南理工大学物理与电子信息学院）