基于新形势的电力企业政工安全工作的提升途径研究

杨振英

摘要：对于企业来说，首先追求的是利益，在追求利益的同时，也必须注意企业的长期健康发展。思想政治工作要纳入安全生产，大大提高企业安全管理认识和监督，提高企业管理水平。探讨基于新形势的电力企业安全作业的推进方法。

关键词：电力企业；政工安全工作；途径

中图分类号：F426 文献标识码：A

引言

随着我国改革开放的深化，市场经济取得了巨大的发展，人民生活水平也大幅度提高。另一方面，电力企业的要求也出现了很大的变化，电力企业迎来了市场竞争的新局面。在现在的市场，安全生产作为衡量企业发展的重要依据，很多企业不重视安全生产，引进安全问题。根据现状分析了企业的安全生产，结合政治活动和安全生产，提出了安全生产的解读。

1、电力企业政工安全工作存在的问题

近年来，随着我国经济的发展，进出口贸易也越来越多，但由于国内经济体系还不稳定，电力企业的政治工作也面临着许多问题。还没有完全从新经济体制转变。随着对外贸易的增加，其他国家的思想和各式各样的东西都出现在我国市场上。譬如，其中有思想观念的文艺作品，日本的动画片和好莱坞的动作片等的文艺作品流入中国，又多的文艺作品的宣传低劣，那个中唯物论和坐享其成的低级观念对我国人的思想观念带来影响，这个也给我国的国家给民的思想带来了一定的危害。新形势的电力企业工作的转变不太全面，时间上太短，导致企业内部还没有都适应新的工作理念。首先，大部分政工高层人员对新形势下的电力企业政治工安全工作的新想法还不太熟悉，对其理论上的认识还不够，导致对新形势的悟性不到位不能对正确的想法传达。其次，政工专业意识也不足，无论在工作态度上还是工作风格中，都对工作有着严重的影响。另外，相对重要的是，安全生产在电力企业中受到重视的程度并不高。管理者们只重视经济效益，忽视在思想上强化安全生产的重要性，时刻抱有幸运的心理。所谓不发生安全事故，不是不发生安全事故，而是事先做好预防准备，以对工作的严格度，根除安全隐患，这才是我们应该做的。

2、政工安全工作在新形势电力企业中的职责定位

加强本质安全推动安全发展。电力企业的管理规则中，安全问题一定是最重要的问题。由此，要对企业的员工进行思想上的普及，教育、政府、劳动者重视安全意识，指导政府、劳动者安全生产的新思路，使政府、劳动者不重视生产。对于电力企业的一部分工作，员工必须围绕生产中心进行合法规范，在细节问题上不影响本质，但如果不重视问题的所在，就一定会留下安全上的问题。在认识法律、遵守法律的认识下安全地进行工作和生产。行政管理者要自行考虑每个人和企业的安全问题，在做好本职工作的前提下制定切合实际的安全对策方案，经常组织政治工作者学习安全生产的新方法，请专业教授，指导政府职员安全进行有关意识的讲座。过程中的步骤和顺序对残缺的地方提出改善意见，在安全问题上，严格按照新形势、新思维的发展路线，不断提高政府职员的安全意识。引导思想，不断提高技术水平，把安全生产的工作思想与个人经济效益相结合，更加重视企业和个人安全问题。

3、构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制

（1）政工部门应加强开展工作人员的思想政治教育工作，全面宣传安全生产问题的预防与处理方法，增强大家对安全问题的重视程度。电力企业主要是为人民提供服务，因此，在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。（2）全面贯彻企业的安全条例与相关法规，对于存在的安全隐患及时严肃处理。对于在实际工作中出现违规操作的工作人员，及时出面制止并采取适当的处理措施，组织企业员工针对安全生产问题开展讨论，让员工意识到安全生产必须时刻遵循有关的法规条例，不得存在侥幸心理，发现安全问题马上披露和处理，让其他工作人员引以为戒，以免有人再犯。（3）政工安全工作人员，应该时刻牢记安全问题，并在实际中时刻注意安全生产问题的防护。电力企业内部的政工部门应该定期组织员工进行安全生产知识宣传，针对当前企业生产中存在的安全问题，将相关案例与身边出现的安全问题结合在一起进行剖析，提高大家的安全生产意识，促进电力企业的健康发展。

3、构建制度保证体系，完善安全生产约束机制

（1）构建党群部门的安全包保制度，全面落实奖罚机制，以职能论责任。讓相关人员签订安全包保责任书，对其安全责任进行明确，保障其和同级党群部门共同承担相应的责任，不断完善包保体系，以横向压力、纵向责任的方式激励工员。（2）构建政工干部联系班组制度，将党群的领导干部、政工科的负责人以及其他政工干部等人员以车间为联系，以大班组、作业班组的形式开展工作，在对政工干部进行考核时，将联系制度作为考核的标准。（3）构建安全思想分析制度。对于电力企业员工而言，定期对其安全思想进行分析非常重要，这项工作应该交由团委、团支部与党以及站段党委开展，工作严格遵循“六必谈”的原则，于发生纠纷、婚丧嫁娶，工作变动、表扬以及受处分等时间地点进行，确保将思想政治做到最前列，并且能够触及社会与家庭。（4）构建党团员安全分区责任制，在各个班组中以分工包保方式，以其“责任区”进行明确，让各个责任区的安全工作成为党团政工组织生活工作中重要的组成部分。（5）构建企业政工组织安全交班制度，一旦发现员工发生违规现象，立即在政工党团小组会议上进行检查和分析，若事故较为严重，立即对其进行检查交办。

5、构建考评保证体系，完善安全生产激励机制

（1）目标激励方式。根据电力企业安全生产工作的现状，完善各项相关的考核技术指标，不断强化政工安全管理工作，提出全新的指标和口号。（2）典型激励方式。采用严苛评比与考核的方式，选取表现优秀的个人或者集体，并在企业内部大力宣传与动员，给予相应的表彰奖励。（3）荣誉激励方式。待安全工作阶段性结束后，开展相应的表彰大会，对在长期工作中未发生任何安全事故的职工给予适当表彰，选出安全标兵，并颁发荣誉证书，通过表彰激励的方式提高职工的幸福感与责任感。（4）物质激励方式。建立职工职位晋级和评优制度，对其安全成绩进行考核，将考核成绩作为晋升的重要内容，并将安全奖励纳入考核制度中，对于在安全生产中成绩突出者可适当给予物质奖励。

结束语

随着人们电力需求量的增加，企业对员工、工作质量提出了更高的要求。在对政治工人的工作效率、创新意识方面，得到了更高层次的分析。运用新型技术方法，结合国内外新形势的发展，深入对企业内部进行创新和发掘。但是，关于电力建设中的政府职员的安全问题，同样不被重视。所以，目的是提高电力企业政工工作的水平，从而不断提升我国电力企业的安全发展。

参考文献

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[2]胡秀丽.新形势下电力政工工作的创新[J].环球市场信息导报， 2017，（22）：20-21.

[3]徐贤清.浅谈新形势下电力企业政工工作发展及创新[J].大科技，2017，（15）：15-15，16

（作者单位：国网山东省电力公司利津县供电公司）