基于网络背景下企业党建创新路径探索

王丽

摘 要：党建是加强党的建设、提高党组织工作效率的重要途径，针对我国当前经济政治社会的实际情况，加强党建工作是一项必要任务。在网络时代，要结合新媒体、新技术提高党建工作效率。本文对网络时代背景下企业党建工作的问题以及策略进行分析和探讨，旨在提高党建工作水平，促进企业实现可持续发展。

关键词：党建 网络时代 意义 策略

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-01

引言

党建工作是企业经济发展过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就煤矿企业而言，其生产环境复杂、生产要求较高，作为我国工业生产中的一个重要分支，煤矿生产在当前社会中面临的压力和挑战越来越大，加强党建工作是提高煤矿企业生产水平、促进煤矿企业实现转型发展的重要途径。网络时代背景下，各种舆论消息、国外的文化思想不断传入我国，对我国很多企业的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高、腐败等现象时有发现，对社会改革发展产生严重影响。在网络时代背景下，加强党建具有十分重要的意义，能够营造良好的社会环境，促进我国政治廉洁建设，积极发挥党组成员、基层党员的作用，为经济、社会、文化建设工作贡献出自己的力量。

一、网络背景下企业党建创新的必要性与可行性分析

1.网络背景下企业党建创新的必要性

随着企业快速发展对企业员工带来的影响也比较大，我国部分企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作不力、不规范生产管理现象出现。党建是新时期企业管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。在网络时代背景下，党建工作的必要性越发明显。网络时代的快速发展，使得企业员工的生活发生了很大的改变，当前社会上的各种消息传播速度越来越快，一些不良消息通过网络媒体广泛传播，对企业的工作人员的思想侵蚀比较严重，因此在企业发展过程中必须要积极加强党建教育，以党员的思想道德教育为抓手，对党建工作目标进行完成，使得党员能够形成正确的三观。另外，在经济转型发展的过程中，党建是规范企业发展的重要途径，也是帮助企业实现可持续发展的重要途径，能够引导改变对工作的态度，改变对社会的认知，从而在工作中做好自己的本职工作，为企业发展做出更多贡献。

2.网络背景下企业党建创新的可行性

当前信息技术和计算机技术的深入发展以及广泛应用，为党建工作创新提供了必要的支持。传统的党建工作主要体现在理论教育上，受到信息技术发展的限制，无法积极发挥出相应的作用，而新时期加强对党建工作模式的创新，结合各种新媒体平台、多媒体技术，互联網+等，使得党建教育过程变得更加生动、有趣，并且可以借助新媒体平台及时迅速地传播各种与党建、廉政建设相关的消息，从而不断促进党建工作的长效机制的形成。另一方面，当前我国社会经济体制的转型发展，也为党建工作进一步创新奠定了基础，企业必须要契合市场经济的发展趋势，对企业发展过程中的各种问题进行解决，在市场经济环境下，企业加强党建工作的创新是可行的。

二、企业党建工作中存在的问题

信息时代的快速发展，使得企业的发展变得越来越迅速，各种计算机信息技术在企业发展过程中的应用，对企业发展产生了很大的促进作用，同时也使得人们的生活发生了很大的改变，在当前企业党建工作以及党员党建教育过程中，还存在一些问题：

1.党建教育内容单一

传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，企业在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，对各种理论知识进行讲解，会导致很多党员对党建工作的积极性不高，企业的党建工作无法真正发挥作用。此外，党建是促进企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，企业不同岗位、不同身份的党员其个性不同，也有自己独特的需求，党员的各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，因此导致党建工作效率不高。

2.党建教育手段不够新颖

在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。在网络时代背景下，党建教育也应该要实现信息化、网络化，而且在信息爆炸时代，更要加强党员的党建教育，使得他们能够明确各种消息的真伪，并且对这些积极证明的消息加以利用。

3.党建工作评价模式比较老旧

在党建工作过程中不仅要完成党建教育的目标，更要注重考核与评价，要对党员进行全面考核，以实现党建教育的最终目的。当前很多企业对党建工作的重视程度不够高，导致党建工作的评价模式也比较老旧，对党建工作发展产生影响。

三、企业党建创新策略

传统的企业党建教育和党建工作主要采用理论化教育的方式，忽视了党员的主体地位，因此使得党建教育效率不高。在网络时代背景下必须要积极加强对党建工作的创新，实现党建工作的可持续、长效发展。

1.结合企业发展，对党建工作内容进行创新

随着近年来企业经济形势的改变，企业不断改革，企业工作人员的压力更大，有的党员在工作中表现出情绪低落、抵触工作、精神不振、思想叛逆等问题，对自己的职业认知不清晰，因此加强企业党建工作已经成为一个不容忽视的问题。在党建过程中，传统的理论化讲解并不是主要内容，必须要加强对党建工作内容的创新，结合企业发展实际进行更有针对性的教育。例如煤矿企业发展过程中党建工作要从企业生产安全、企业经济转型、企业绿色生产等方面着手，对生产过程中的各种问题进行分析，找到解决问题的方式。例如可以加强信念教育和思想引导，党建工作人员可以借助微信、微博等自媒体平台，及时与其进行沟通，帮助排解党党员作中遇到的苦闷。同时还可以借助网络上的与本行业相关的一些新闻、视频等，对企业员工进行教育，可以确保党建工作目标的落实。

2.加强网络新媒体的应用

党建工作和党员党建教育是一项长期性工作，必须要对党建工作制度、党建工作模式进行创新，从而确保党员党建教育能够实现长足发展。首先，以新媒体引领党员的学习新方式。党建工作必须要以思想政治教育为基础，对党员进行积极的引导和教育，引导党员学会自律，对自身的行为进行规范和约束，促进企业党建工作水平的提升。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、QQ、“两学一做”学习平台，调频广播等转发播报一些企业安全生产视频、党支部社会实践活动视频等，利用生动形象的影片资料及调频广播的互动，提高党组成员的学习积极性。其次，加强网络沟通机制的建立，为了实现高效沟通，拉近干部、党员和其余员工之间的距离，可以在企业内部创立微信群，群内成员可以对各种现实问题进行探讨，畅所欲言，在探讨的过程中，可以从其他成员的发言中获取新的知识、新的理念，取长补短，使得一些模糊不清的问题及时得到解决。

3.加强考核与监督

在党建工作中还应该要定期加强监督和检查，并且对监督机制进行完善，随着党建工作不断实现信息化发展，对党建工作的监督与考核也要结合信息时代的发展趋势，对监督机制进行改善，确保党建工作落实。例如针对网络学习版块，也要相应的设置网络测试版块，当学员完成网络理论知识、党建理念机制的学习之后，要进行相应测试，利用计算机系统自动计算出学员的测试成绩，并且将该成绩纳入对学員的整体思想层次的考评范围内。再比如要对党员进行全面考核，设置考核信息系统，由其他成员对党员进行匿名评价，再对所有的评价结果进行综合汇总，帮助党员发现自己工作中存在的问题，并且加以解决。

结语

综上所述，党员党建教育是党建工作的重要内容，目的是为了提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟，促进其综合能力水平的提升。在企业党建教育过程中，还存在一些问题，对此要积极加强对各种问题的解决，以问题为导向，开展实践活动，激发党员的学习积极性和主动性，提高企业党建工作水平。

参考文献

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[2]冯坚.网络视角下的企业党建工作创新探析[J].东方企业文化，2014（20）.

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