把担当者作为者用起来

推动新時代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。

把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》聚焦了当下一些干部不愿担当、不敢创新、懒政怠政等突出问题，从源头和根本入手，精准施策、靶向发力，既指明了路径、又开出了“良方”。社会各界对此反响强烈，广大干部普遍认为，《意见》既建立起激励机制，鼓励广大干部有作为敢担当;又建立起容错纠错机制，对改革创新中的失误错误给予宽容，为营造全党上下干事业的积极氛围提供了制度保障。

一个时期有一个时期需要解决的突出问题。

党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

用什么样的人？《意见》明确指出要让让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

如何考核评价？“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。

严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。

习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。为此，《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。

多措并举，既有政治考核的新激励机制，又有宽容创新创业的容错纠错机制，让担当者、创新者、作为者走上舞台，让敷洐者、塞责者、投机者退出舞台。这必将鼓舞和激励更多的基层干部，走在时代前列，勇于应对新挑战、解决新问题、完成新使命！