提升党建工作者综合素质及党建工作水平的探讨

王新勇

摘 要 党建工作存在于各个企业中，是一项基础性的管理工作，做好党建工作，不仅有利于促进企业内部的管理活动得到良好开展，而且也有利于提高企业外部竞争力，从而促使企业得到更好的发展。而党建工作的顺利开展，关键在于党建工作者方面，由于党建工作者工作能力的高低，直接影响到党建工作的开展质量，因此，提升党建工作者综合素质，以及提高党建工作者工作能力，具有重要的作用，本文就主要针对于此，进行相关方面的探讨和研究。

关键词 党建 工作 综合素质 能力

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

0前言

步入二十一世纪以来，社会主义市场经济得到不断的完善化发展，而企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，不仅要提高外部的市场竞争力，而且也要强化内部的管理活动，从而在激烈的市场竞争环境下占据更有利的位置。党建工作是企业内部管理活动的重要组成部分，也是其他工作的“生命线”，做好党建工作，对于促进企业得到整体的发展具有积极的作用。要想做好党建工作，党建工作者作为直接的参与者，其自身具备的素质和能力，直接影响党建工作的开展效果，如果党建工作者素质不高、能力不强，就无法胜任党建工作，将会对企业的整体发展造成严重的不利影响，为此，企业需要提高党建工作者的综合素质以及工作能力，从而促进整体的进步与发展。

1提升党建工作者综合素质和工作能力的必要性和原因探讨

党建工作，就是党的建设工作，其工作内容包括思想建设、政治建设、组织建设、制度建设等，在不同的企业，党建工作的内容也是不尽相同。这一章节主要探讨的内容由两个方面构成，一是提升党建工作者综合素质和工作能力的必要性；二是参与党建工作的党建工作者呈现的问题，通过明确这两个方面的内容，从而为后续的探讨奠定基础。

1.1提升党建工作者综合素质和工作能力的必要性

提升党建工作者综合素质和工作能力的必要性，具体体现在以下几个方面：第一，党建工作牵扯的内容呈现复杂化、多样化等方面的特点，而党建工作者作为党建工作的直接参与者，提升自身的综合素质，以及提高工作能力，有利于更好的胜任党建工作，从而推动党建工作得到有效的开展。第二，随着时代的进步与发展，对党建工作提出了更高的要求，由于党建工作者自身素质与能力的高低，在很大程度上影响到各项工作能否得到有效落实，因此，提升党建工作者综合素质和工作能力，不仅符合时代的发展要求，而且也有利于促进各项工作得到顺利开展。

1.2党建工作者在党建工作中存在的问题

参与党建工作的党建工作者呈现的问题，主要表现在以下几个方面：第一，随着全球一体化趋势的加强，二十一世纪的现代社会进入到多元化发展时代，其中在思想领域表现的最为明显，正是由于受到各种思想的侵袭，党建工作者的素质受到了冲击，进一步导致党建工作者对党建工作的主要任务没有形成正确的认识，影响了党建工作的开展。第二，现代企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争，因此，具备高素质、高能力的专业型人才，才能提高市场的竞争力，但是在实际的党建工作开展中，党建工作者还存在工作能力不足这一问题，无法胜任党建工作，从而影响了整体的进步与发展。

2提升党建工作者综合素质和工作能力的措施分析

由于党建工作者在素质、能力等方面存在不足之处，因而导致党建工作无法得到有效的开展，因此，提升党建工作者的综合素质，以及提高党建工作者的工作能力，是具有重要的作用。这一章节就主要针对于此，探讨如何采取合理的措施来提升党建工作者的综合素质和工作能力，希望通过以下几个方面策略的提出，能够为实际活动的开展提供一些参考意见，从而促进整体的进步与发展。

2.1正确认识党建工作的主要任务

意识影响行为，行为的做出需要在意识的指导下进行，在党建领域，只有对党建工作的主要任务形成一个正确的认识，才能促使党建工作得到有效落实，而不同时期党建工作的主要任务是不同的，比如说在民主革命时期，党建工作的主要任务就是做好思想建设工作，解决国家建设工人阶级政党的问题，而在新的发展时期下，党建工作的主要任务就是克服主观主义，探索党建客观规律，在此基础上进行科学化建设，由此可见，不同的发展阶段下会促使党建工作的主要任务有不同的内容，因此，党建工作者正确认识党建工作的主要任务，才能在意识的指导下开展有效的工作。

2.2提升党建工作者的工作能力

提高党建工作者的工作能力，是做好党建工作的重要举措之一，而要想提高党建工作者的工作能力，所能采取的措施主要分为两个方面，一方面是在人才的招聘环节，要拓宽人才招聘渠道，提高人才准入门槛，从多个角度来考虑应聘人才，比如说接受教育程度、文化素质高低等，在这一环节中为党建工作招聘到优秀的人才，从而奠定有效的基础；另一方面是在人才的管理环节，要定期开展培训活动、优秀经验借鉴活动等多样化的活动，需要注意的是，无论是哪种形式的活动，都要涉及一些提升党建工作者综合素质和工作能力方面的事物，以此来促进整体的进步与发展。

2.3完善党建工作中的激励机制

任何企业都需要建立激励机制，在激励机制的作用下调动员工的工作积极性，因此，在党建工作中需要完善激励机制，而完善党建工作中的激励机制也需要从两个方面入手，一方面是建立竞争机制，由于竞争是促人进步的主要动力，因此，建立动态的用人机制，形成“有能力者居之”的氛围，与此同时，在竞争机制中，做到绩效挂钩和奖惩分明，比如说，针对表达优异的员工，给与一定的奖励，而针对表达不合格的员工，则给与一定的惩罚，通过这样的形式来调动党建工作者的工作积极性。

3结束语

随着社会的进步与发展，各种思想都涌入社会，尽管带来了一定的好处，但是对党建工作者的素质造成了一定的冲击，导致一系列问题的存在。由于党建工作者是党建工作的参与者，其素质的高低、能力的强弱，直接影响到党建工作开展质量的好坏，因此，提高党建工作者综合素质和工作能力，具有积极的意义。本文就主要针对于此，提出了以上论点进行探讨和研究，希望可以促进党建工作能够得到顺利开展。

参考文献

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