如何将国企党建优势转化为发展优势

段贵明

在当前社会经济快速发展的环境下，我国国有企业事业的发展也得到突飞猛进的进展，而且在近几年开展的全国国有企业党建工作会议当中，习近平总书记也作出了重要讲话，并且也非常重视有关国有企业改革发展与党的建设等工作的开展。因此，文章就针对当前我国国企党建现状和存在的问题进行分析，并有效的发挥党建工作的优势，进而将其优势转变为国企的发展优势，从而为我国国有企业的发展奠定坚实有利的基础。

在国企发展当中，应重视党建工作的开展，并明确党建工作的重要性，积极有效的将国企党建工作的优势发挥出来，并将其转化为国企发展优势，真正让党建工作的开展成为国有企业未来稳定发展的动力，进而在增强党建工作水平的同时，为国有企业的健康稳定发展奠定坚实有利的基础条件。

国企党建工作当中存在的主要问题

首先，由于国企党建工作当中，对其思想欠缺增强的认识，而且存在眼光拘于内向的表现、对于精神的理解并不透彻、欠缺与时俱进的原则以及效果参差不齐等表现，而且在实际当中还是存在一定的弱化、淡化以及虚化和边缘化的问题，这给国企党建工作的开展会带来一定的影响。其次，在党建和生产经营融合中，对于不同层级的相应管理架构来说，还是存在“两张皮”的表现，而且还存在说起来重要、且在干起来是次要的不表现。第四，对于党员能力来说，有极少部分的党员还是存在能力欠佳的表现，而且在群众当中无法发挥自身先锋模范作用；并且所选择的工作形式也欠缺与时俱进的原则，甚至还有存在照本宣科的表现，这样会导致党组织活动变得更加简单化、形式化，欠缺一定的针对陛。再次，对于干部职工获得感角度进行分析，当前我国国有企业还处在改革转型的重要时期，虽然会选择减法措施，但是如果不能更好的处理，那么就会对干部职工利益带来影响。最后，党员年龄结构存在老和小的表现，在一些国有企业党员中年龄结构出现了老化表现，而且还要些企业中，离退休党员数量出现了高于在职党员的人数。并且80后和90后党员的占比较小，而且由于多元化因素的影响导致很多年轻人欠缺一定的入党积极性。

国企党建优势向发展优势转变的有效策略

（一）应注重思想引领，有效的凝聚共识，并强化“四个意识”，真正有效的将国有企业打造成能够创设和实践习近平总书记治国理政的思想阵地。对于当前社会当中认为的，企业就是以效益和效率为主，而党建在国有企业中属于现代企业制度障碍等错误的思想，应正确的树立鲜明的旗帜对其进行反击。而以改革开放以来的实际情况进行分析，对于国有企业的党建可以更好的实现与现代企业制度要求向连接的要求，进而能够实现公平、效率的统一。

（二）应增强党的领导，对企业治理形式进行统一。应正确的认识党建工作总体要求，并将其纳入到企业的整体章程当中，将党组织机构设置、职责分工以及工作任务等渗透到企业的整体管理体制以及管理制度和工作规范当中去，这样才能让党组织成为科学有效的治理结构，进而有效的确保党组织能够在决策层、监督层以及执行层当中发挥自身优势和作用。而且也要对党建工作开展统一领导、对规划、部署以及管理和考核等工作都要进行进一步的统一，从而建立权责明确的、运转协调的党建管理体系。而中外合资企业，要想发挥党组织和党员的作用与优势，从而让外方投资者更加信任和理解自身，并发挥自身党的政治核心作用，那么就应实现党的领导以及公司治理的科学统一。

（三）有效的强化党建和生产经营以及改革发展稳定的全面融合。在实际工作当中应做好以下几点内容，其一，应增强的把握目标任务、促进融合，并且也要坚持生产应以思想为基础，思想应以生产为出发点的原则，这就要求党建工作应围绕企业的生产经营以及改革发展稳定目标，以此来保障相应工作的有序进行；其二，建立完善的组织架构，应注重双向进入、交叉任职的原则来开展相应工作；其三，应做好责任履行，在领导班子当中的成员党员干部，应履行一岗双责的原则，增强的认识自身责任；第三，建立完善的考核评估体系，有效的建设能够反映党建工作责任落实情况的机制体系，将企业党建工作融入到考核工作当中。

（四）应有效的增强国有企业党员干部的党性修养以及全方面水平。对于各级领导干部应做到既纯粹又复合的表现。其纯粹性的表现就是在内心里一直将人民群众摆在第一位，并且始终坚持为人民服务的原则；而复合性表现就是品格、精神以及作风和能力必须要过硬，能够在实践当中更好的解决更多复杂的问题，拥有一定的专业能力和综合素质水平等。

（五）应让干部职工与社会大众拥有一定的“获得感”。党宗旨就是为人民服务。而国有资产也是全民所有的，对于国有企业来说其本质就是在党的领导下，科学有效的建设具有中国特色主义的经济组织体系，并坚持党性以及人民性统一。而在企业改革发展当中，应重视干部职工、人民群众“获得感”的提升。

（六）党建工作应正确的把握时代脉搏，并不断的进行创新和优化。国有企业应注重党员老龄化问题的解决，对于那些离退休职工以及老党员队伍，企业和地方党组织应相互支持、密切配合，科学有效的做好这部分群体的相应工作。而对于80后以及90后来说，应把握其思想多元化以及需求个性化特点，开展具有针对性的工作内容，并吸引更多年轻人入党，有效的吸引年轻人参与到党建工作当中，真正为国企党建优势良好的发挥出来，从而为国有企业未来稳定发展奠定坚实基础。

在当前社会环境下，国企内部的党组织坚实工作当中还是存在一定的问题，这给国企党建工作的开展带来一定的影响，因此在国企发展当中，应对自身党建工作进行分析，明确其中存在的问题，进而及时优勢的结合相应问题制定更为科学合理的解决对策，从而将国企党建工作的优势发挥出来，并有效的将党建优势转化为发展优势，由此来为国企未来稳定发展提供有利的保障，并为国企长足发展奠定坚实基础。