引凤还需巧筑巢

张梦

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这一句诗，道尽了如今多座城市的心声。

人才，因其在社会发展中起到的巨大开创与引领作用而备受青睐，尤其在科技与经济高速发展的今天，优秀人才的引入更是决定了一座城市能否在竞争的队列中脱颖而出，能否在新一轮的发展浪潮中谋得一席之地。

为抢占发展先机，2017年伊始，各个城市纷纷行动起来，各种优惠政策如雨后春笋般出台，住房补贴、生活补贴、放宽落户、购房资格……人才争夺战场，一时间硝烟弥漫。

各地引进人才，优厚的待遇成了不二法则，短期效果自然立竿见影，可真的能为城市带来急需人才吗？答案似乎没那么肯定。如何真正的引来人才，留住人才，才是当下最亟待解决的难题。

何为人才？一个人若能够精通某一领域并有所建树，当然是人才。璀璨似星辰者，如名声斐然、傲立于世界高端前沿領域的科学家们;平凡但不普通者，如活跃在各个行业内的领军人物、各个领域中的专家;默默无闻者，如经验丰富的特种工人、手艺高超的技师。这些人，都是能够为国家、为城市发展注入创新动力的人才。光鲜亮丽的学历、教育背景、成果可以作为直观的评价标准而成为人才引进的门槛，但一味地讲究这些却也怕错失明珠;当然门槛过低也不是良策，政策优惠必然会吸引大批人的目光，其中不乏一些所谓的“高考移民”“政策移民”。引入人才不是单纯地引入人口，需因时因地制宜，结合城市自身发展，以开放的眼光制定标准。

我们还要知道——人才需要什么？现在的城市，大多以高补贴、低生活成本作为招徕人才的杀手锏。诚然，物质基础是人安身立命之根本，但一个城市对人才的吸引力大小，更多在于能否为其提供发展的空间。一线城市能广聚天下英才，正因为这些城市中存在机会，存在人才成长的沃土。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。只有在提供诱人待遇的同时，积极建立健全人才“生态系统”，完善体制机制，实现人尽其才，才能真正使人才引得来，留得下。

人中龙凤为人才，而凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。