联盟企业社会资本对联盟绩效的影响研究

田亚飞，宋 彧

（黑龙江科技大学，哈尔滨 150022）

在知识经济时代，企业竞争力的关键取决于对社会资本的有效利用，以期取得持续的创新工作能力。把技术创新的核心企业、政府、科研单位、高校和中介单位有机地结合起来，形成一个全新的创新综合体，是连接上下游企业、促进产业升级发展和促进科技进步的全新模式。协同创新网络内部双向交流，而企业主要分为资源型和能力型，都具备各自的社会资本，通过最大限度地利用社会资本，能够有效提高协同创新效率。

1 社会资本研究维度

“社会资本”概念最早是法国社会学家Bourdieu为了解决一定的社会学问题提出的，是人们共同熟悉的实际或潜在的资源集合体，并通过社会化的制度网络连接在一起。一般情况下，管理学领域下的社会资本研究主要基于资源、能力层面，用于组织制度、成员交流、创新效率和资源共享等研究。

基于资源的企业社会资本是企业具有的实际的或虚拟的资源，随着企业完成目标的程度而增减。企业社会资本源于企业内部资源，进而与外部资源产生联结，具有三个特点：第一，具有目标特殊性，社会资本是企业达成目标的必要条件，而社会网络仅仅是社会资本的转移渠道；第二，企业本身未明确其具有的社会资本，而仅仅是被动地接受社会资本的转接；第三，社会资本可能是为了完成目标而建立的社会结构的副产品，缺乏社会资本则无法完成目标。

基于能力的企业社会资本是企业为了完成目标而建立起来的、全方位的获取资源的网络，是建立在信任机制和行为规范上的关系的范围与质量，主要由社会关系、纵向和横向社会资本三部分组成。社会资本是一种可替代性或者补充资源，更倾向于黏滞性，可以补充其他资源，以降低目标达成成本。

社会资本主要分为结构型社会资本和认识型社会资本，包括关系维度、认识维度和机构维度3个研究维度。而信任程度是企业社会资本的关键，也是企业社会资本的重要度量，同时也是企业实现社会资本和完成目标的重要条件。认知型社会资本是联盟内部不同成员形成的共同语言、解释和理解的资源网络，其维度分为文化共同性和目的一致性两个部分。

关系维度是指通过网络结构关系创造和利用的资产，包括规则、社会网络、信息共享、集体行动和制定政策。认识维度是指表征双方之间通过语言、编码和叙述进行沟通、理解、解释的资源。结构维度是指个体间的链接模式，包括网络、网络配置形式（以密度连通性和层次描述性联结结构）和专门组织。企业社会资本与创新绩效的概念如图1所示。

图1 企业社会资本与创新绩效的概念

2 创新机制界定

2.1 企业技术合作机制

技术创新是企业内外部资源共同运作的过程，具有特定的复杂性和不确定性，资源多元化，所以要加强个体间的横向联系。技术合作是在同等地位的、两个及以上个体之间为了达到共同目的而进行的资源和技术的交流活动。Mark Dogson技术合作动机多元、形式多样，但都具有一定的利益诉求。首先，合作可以做到资源共享、整体利益最大化。①销售规模扩大和机会增加，个体间以不同的优势进行技术创新，可以生产出质量更高、竞争力更强的产品。②分担技术创新的成本和利益，减少个体的压力。③提高应付复杂情况的能力和个体的抗风险能力。其次，降低环境复杂性，国内外市场和技术环境变化迅速，竞争加剧，使企业生存环境充满了复杂性。要控制这种情况，技术合作是比较合理的方式，在产品的生命周期内通过技术合作和高度的横向合作，能提高产品的技术成熟度，减少企业产品的风险。最后，技术合作的形式更加灵活，组织更加合理，创新更加有效率。横向合作可以使企业与外部创新接触面更大却不会增加成本。技术合作是不同个体紧密结合在一起，技术交流更加便利。

2.2 联盟创新机制

自2006年第一个产学研联盟建立以来，我国联盟数量迅速增加，但维持的时间都比较短或者没有达到预期效果。产学研联盟本质上是以社会资本为核心的动态创新体，社会资本的吸收利用是联盟内部最重要的交流活动，如何认识利用核心企业社会资本在联盟网络内部的创新能力，认识社会资本结构、关系、认识三部分对联盟创新绩效的影响，把握知识扩散与正向吸收的规律，是提高联盟创新效率的关键。我国产学研联盟的建立是在政府的牵引下成立的，具有一定的特殊性，与在市场机制下形成的产学研组织有一定的不同，所以在研究联盟绩效问题时不能忽视政府的作用，各方的利益和信任是纽带，外在管理机制是保障，所以联盟创新要建立完备的信任体制和激励体制。

3 社会资本的作用途径

联盟的核心组成部分是创新型企业，而创新型企业所拥有的社会资本对其创新绩效有着重要意义。社会资本主要包括企业的结构维度、关系维度和认知维度，这三者是呈螺旋状相互影响的状态，从而影响企业的创新绩效，进而影响联盟创新绩效企业社会资本的运作，对解决创新资源浪费、协同交流困难、效率低下、主体联系松散和创新效率低下等问题具有重要的意义。

企业的核心竞争力取决于其获取和利用最新知识的能力，跨国公司可以通过内部部门之间的资源交换提高技术创新效率，故协同创新网络的节点也可以通过社会资本交流来提高联盟创新效率。联盟核心企业对其社会资本的利用率与联盟创新效率应该是正相关关系，各节点之间的有效联系可以提高技术创新水平，且核心企业社会资本对联盟创新能力有显著性的影响。核心企业通过对社会资本的有效整合，能够提高联盟技术的创新能力。

企业社会资本的结构维、关系维和认知维呈三螺旋状分布，并且相互之间具有显著性正向作用，并有可能对联盟绩效产生积极影响。结构维主要分为网络结构和联系强度两部分，企业与科研单位、高校和政府之间联系的密切程度、频繁程度、数量和时间，都会对联盟之间获取技术和共享信息产生重要影响。企业通过科学的网络结构和合理强度的联系，能够使社会资本高质量地转化为智力资本，促进创新联盟创新绩效不断提高。认知维也能在多方面影响创新绩效，联盟内部的信任值、合作真诚度、是否诚实守信都会影响企业的社会资本向智力资本转化的效率。在维系这些关系机构时，个体的创新背景、价值诉求、语言规则的合拍程度，影响着联盟内部资源交换和共享知识的能力。所以企业资本的认知维对联盟创新具有相当重要的影响，在有效沟通、价值观念一致的基础上，企业和高校之间才能获得有效联系，保证双方合作的质量，从而提高隐性知识向显性知识转化的效率，从而解决联盟合作创新中供给与需求的问题。

4 主要建议

企业社会资本的三个维度对企业技术创新绩效水平都具有显著性的影响。首先，企业应该积极发展企业社会资本，致力于提高企业社会资本的结构维水平，加强与供应商和客户之间的联系，共享市场信息。其次，企业应密切政府和科研单位之间的联系，获得技术创新和技术力量的支持；提高社会资本的关系维，努力提高企业内外部的信任度，个体之间真诚合作，遵守契约精神，从而减少交易成本，同时促进内部的有效沟通；提高社会资本认识维水平，加强个体之间的知识共享，提高协同创新水平，树立良好的企业文化，建立共同的价值诉求。最后，企业要把握三个维度之间的关系。由于这三个维度对企业创新绩效都有显著性影响，三者又是相互影响、螺旋上升的，缺一不可。所以企业应该注重三者的均衡提高，尽可能提高对企业社会资本的整合能力和吸收效率，从而提高企业的技术创新效率，在此基础上才能不断提高产学研联盟整体的创新能力。

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