工会组织在企业文化构建中的作用

董健飞

企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。工会参与企业文化建设的地位，是由工会组织的性质及其基本职责决定的。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，充分发挥工会自身的优势和重要的作用，积极参与企业文化建设的各项工作。

一、工会工作与企业文化建设的关系

企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。它包括价值观念、文化观念、道德规范、企业精神、历史传统、行为准则、文化环境、企业制度、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。而企业工会的工作职责除了包括组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，并维护职工的合法权益外，还包括团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学技术、学法律、学文化，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。由此可见，工会工作与企业文化建设有着密切的关系。

二、工会参与企业文化建设的作用

职工群众，既是工会工作的对象，又是企业文化建设的主体，其身份特征密切联系着企业文化建设的内容与工会的社会职责，因此，工会在参与企业文化建设中依据自己的优势，能够发挥独特的作用。

1.发挥引导作用。为企业营造浓厚的民主氛围正是开展企业文化建设的一个重要目标。能够发动员工积极参与企业的民主管理，促进企业健康发展，也是工会工作的重要任务。因此，只要各级工会组织积极引导广大员工参与企业民主管理、民主监督、民主决策，就能使企业沿着正确的道路健康的发展。

2.强化企业文化灌输。要使企业文化在企业健康、完善的发展，必须要大力地向广大员工进行宣传。通过让每一位职工都有接受教育培训的机会、时间，并长期坚持宣传，努力不懈，通过环境的熏陶，使员工的精神境界得到升华。

3.发挥教育作用。组织职工学习、接受教育是工会基本职能之一。工会应通过各种形式的宣传教育，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。

4.发挥宣传作用。为了更好的提高职工的认识，统一职工的思想，规范职工的行为，塑造职工的精神，凝聚职工的力量，必须通过工会组织在广泛宣传企业文化建设的内涵和重要性上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成一致，积极发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

5.发挥阵地作用。工会组织应妥善用好工会经费，不断加大对文化阵地和文化设施的投入，积极添置文体活动器材，建设职工活动中心，努力搞好宣传教育阵地、文化活动场所、生活设施的建设，最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境，创造出有利于人才成长的文化环境。

三、工会参与企业文化建设的途径

工会要从自己的基本职责和企业的实际出发，从中探索出进行企业文化建设有效的途径和方法。

1.通过民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设。企业的文化建设包括企业形象、经营理念、规章制度、企业目标、组织结构、企业环境等等，而这些内容正是由职工群众的民主参与筹划、决策才形成的。因此工会应该组织广大职工通过厂务公开、职代会等渠道，参与民主决策，确保企业坚持正确的经营方向，确立正确的经营理念，确保职工的切身利益，并且督促企业向职工公开投资决策、人事管理、财务管理、物资采购、劳动安全等情况，推动企业发展的动力.增强企业凝聚力。

2.通过调整劳动关系推动企业文化建设。企业文化建设的重要目标是营造一个良好的企业内部环境，建立协调稳定的劳动关系，塑造好企业形象。而工会的基本职责包括协调企业劳动关系，维护职工合法权益。因此，工会在参与企业文化建设中要紧紧抓住这个结合点，通过有效地调整劳动关系，使企业形成一个齐心合力的集体。

3.通过技术创新和合理化建议推动企业文化建设。工会要发动职工群众围绕企业改革和发展目标，开展合理化建议、创造发明、技术革新、劳动竞赛等群众性活动，并把增强企业抗御风险能力、企业整体素质、科技开发能力和提高市场竞争能力作为主攻方向，努力在企业形成提高质量、创新技术、提高效益、创新管理、降低成本的氛围，使之在市场竞争中立于优势地位，以求达到企业文化建设的终极目的。 4通过开展思想道德和文化教育推动企业文化建设。职工素质的高低，对企业的发展起着决定性的作用。企业文化建设的重要内容之一是通过提高职工的科学技术素质和思想道德水平，培养“四有”职工队伍。因此，工会要通过履行教育职责，渗透到企业文化建设中去。

首先要引导职工大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，配合党政加强对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育，帮助职工树立爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好职业道德和职业风尚。另外，还要利用自己的阵地和各种文化设施，开展多种形式的体育活动、文学艺术，尤其重视俱乐部、文化宫的中心阵地作用和服务功能，重视从俱乐部、文化宫到文化室、文化点的辐射作用，形成上下一条龙，最大限度地丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，促进职工的身心健康，增强企业的凝聚力和向心力。

此外，工会在参与企业文化建设中，还应注意以下几个环节：一是要找准位置，做好自己职能范围内的工作，不能越俎代庖；二是依据本企业的实际情况，采取适当的活动方式，创建具有本企业特色的企业文化；三是要围绕企业中心开展活动，树立贴紧中心、服务中心的意识。

四、工会工作完成企業文化建设的目标

当前面对知识经济初见端倪的态势，在激烈的市场竞争下，现代企业都已开始注重“文化力”的开发，纷纷打出自己的文化品牌，提出了加强企业文化建设的任务。对此，应力求实现两个目标：

1培育企业精神。企业文化建设的核心就是培育企业精神。而企业精神是企业在经过长期的生产经营活动中所形成的普遍的敬业精神、职工道德和职业理想，是企业的精神面貌和群体意识，是企业职工价值观的集中表现，是企业之魂。在企业精神文明建设中，企业工会要做好四件事：一是要组织力量深入发掘企业精神的丰富内涵大力宣传企业精神，用浅显易懂的方式方法，诠释企业精神的文化传统、时代风貌、基本精髓、丰富内涵；二是大力宣传可以代表企业精神的先进集体，先进个人，发挥好在培育先进集体、先进个人在企业精神方面的模范作用，把个体行为转化为集体行为；三是不断根据形势的变化，提高企业精神的品位，赋予企业精神新的内容，新的内涵；四是加强企业精神宣传教育教育，从细节人手，用企业精神规范职工的具体行为。

2塑造企业形象。企业形象是企业文化建设的外在体现。它所反映的是企业职工对企业全方位的总体评价与信任的程度。具体包括企业有清净整洁的工作劳动环境、有丰富多彩的职工物质文化生活、有优良的服务质量和产品信誉、有和谐的人际关系以及有强烈的社会责任感和社会公德心。在塑造企业形象的工作中，工会工作也有着广泛的领域。塑造企业形象的基础工作包括开展建设文明单位、创建文明行业、争当文明职工等各类主题教育活动，这同时也是工会工作的重要内容。此外，企业工会积极开展有针对性的劳动竞赛活动、文艺表演、大型体育比赛等。能起到树立企业形象、增强职工凝聚力、扩大企业知名度的作用。

总之，作为工会一项重要工作，要把加强企业文化建设摆在重要位置，只有扎实工作，开拓创新，科学规划，与时俱进，才能使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业健康、快速、可持续的发展。