来，『听』老董上党课

〉〉〉〉〉 黄合

“原来，党课可以这么上！”当提起“老董”时，首先入耳的便是这样的称赞声。

老董，全名董国福，1961年生人，是浙江宁波博威集团有限公司党委副书记。他做了20多年的非公企业党务工作，出过几本书，上过不少党课，他说自己“或多或少让一些人改变了生活态度”。

几个月前，老董将自己制作的党课音频放到一个知名电台APP，不想一下子就有了5000多次的下载量，成了同事眼中的“网红”。故事就从这里开始。

从“线下”到“线上”

虽说年近花甲，老董却是个爱跟潮流的“老顽童”——操着东北腔、超爱说“鸡汤”，“直播”“播客”张口即来，偶尔还能与年轻人分享时下流行的新鲜事物。

在老董的出谋划策下，博威集团的党员、入党积极分子和骨干建立了一个微信群，名字叫“一群有理想的人”，日常的学习交流在微信群里通通搞定。

“我很理解现在的年轻人，生活节奏快，工作压力大，再加上碎片化阅读，传统的线下互动交流模式有点适应不了他们的要求了。”近日，老董在微信群里发起网络调查，党课的形式、内容、时长都让大家自己选择。参与网络调查的，绝大多数是“80后”，其中96%表示愿意接受“听党课”的模式，过半的受访者建议每堂课控制在10分钟左右。有些党员还提出要求，党课内容最好能结合心理学和职场技能。

说干就干，老董一条一条列出名目，排好计划，所有的内容亲自操刀。作为一名熟读《毛泽东选集》的人，老董说，照本宣科的东西通通不要，既然要讲，那就讲一些大伙儿喜欢听、愿意听、“接地气”的。

紧接着，老董在某知名电台APP上建立了一个“国福”频道，把已经录好的20期党课音频放上去，每集8—10分钟，不到2个月就有5000多次的下载量，甚至有不少陌生人主动前来联系，称赞党课“讲得太好了”。

看到自己的党课那么受欢迎，老董深感欣慰，准备再做24讲的视频课，分为“学在支部”和“做在支部”两大类，为支部书记支招，向党员提出更高要求。

从“务虚”到“务实”

“我没有大道理给你讲，但有小故事跟你说，只要你受到了小启发，那这些时间就没有白花。”这是老董上党课时经常挂在嘴边的话。

一开春，博威集团便吹响了转型升级的号角。老董积极争取，成了党员干部参与企业改革的摇旗呐喊者，他到各个子公司作改革形势报告，推出“改革的声音”音频课程以及内部刊物《发展与变革》，为集团的发展凝聚共识和摇旗助威。

在老董准备的党课里，不仅有党的历史文化、党章党规，还有为各个不同岗位人员开设的特色课程，比如，中高层领导者9项能力修炼，9个课时；基层班组长7项管理务实，12个课时；基层组织委员技能提升，10个课时。

“听老董上党课，很有意思，讲的内容令人受益匪浅。”王永生是博威集团投资总监，他认为，和传统党课不一样，老董讲的东西贴近每个人的生活，能潜移默化地帮人解决实际问题。

“加入共产党，多一点接受党的教育、多一点接受党纪约束、多一点接受党内批评、多一点接受党的帮助，也就多一点成就圆满。”在老董组织的一次党课上，有24个优秀骨干受邀参加。两个通俗易懂的动漫视频，结合老董平易近人的阐述，近三成骨干在听完党课后不久递交了《入党申请书》。

“我最自豪的，就是用十年时间，使党建从‘务虚’变成‘务实’。”老董笑容满面地说。

从“零星”到“常态”

对于非公企业来说，企业要发展，员工要晋升，严谨规范的党组织究竟是帮了忙还是添了乱？对此，老董很有感触。2005年，他刚到博威，党组织至少四年没发展过新人，党员活动更是少之又少。虽说有集团老总的支持，但如何让基层党务夯实起来，老董也是摸着石头过河。

老董创办了《博威先锋》，每月一期通过电子邮件和QQ群推送；随后，编辑《党员电子书》，每月一本发给党员学习；2007年，他又创办“博威讲堂”，每月一堂课，鼓励党员走上讲台；同时，不定期开讲《1945—1948年背后的故事》《毛泽东的领导艺术》等党课，加强党员的教育和综合素质提升。

“集团党建抓得很紧，那些党员教育对我启发很大，我的思想觉悟提高了，也慢慢找到了党员的感觉。我被这种精神和氛围所感动，从开始时的被动配合到现在的主动参与，自觉要求自己作为党员起到率先垂范的作用。”这是“90后”党员马骏在“我是一名共产党员”活动中说出的体会。

如今，集团党建有了翻天覆地的变化。博威集团党委已成为浙江省“双强”党委，获得“浙江省非公党建示范单位”“宁波市创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

眼前的老董，继续说着东北味的普通话，当着“90后”眼中的知心人。他说：“党员好了，工作就好了；工作好了，企业就好了。未来十年，我要好好干，为企业打造一支转型升级的‘红色铁军’。”