从官渡之战看曹操与袁绍的用人之道

闫骏花 李治寰

摘 要：官渡之战是发生在三国时期的一场著名战争，也就是东汉末年。这一场战争也是当时三国大大小小战役中以少胜多的一次经典战争，曹操以八千的兵力就直接击溃了袁绍的几十万大军，从而为曹操日后占领北方奠定了良好的基础。为什么曹操能在兵力如此悬殊的情况下战胜袁绍呢？其中最重要的原因就是曹操非常善于用人而袁绍则不善于用人，笔者在本文就两人的用人之道展开了具体的分析，并且得出“善用人才者才能得天下”的结论，仅供参考。

关键词：官渡之战；用人之道；战后分析

一、官渡之战简介

官渡之战想必大家或多或少了都解一点，公元2000年，曹操与袁绍在官渡展开决战，也就是如今的河北，当时的袁绍占据北方兵强马壮，所以袁绍就想在官渡把曹操打败，可最后曹操采取许攸的建议，火烧乌巢，大火将袁绍的粮食烧的一干二净，然后乘胜追击，大大削弱了袁绍的军事力量，取得胜利，扫除了统一北方最大的一个障碍，官渡之战的胜利，使曹操一统北方打下了良好的基础，不仅如此，这场战役也留给了后人许多深思的东西。

二、粮草问题

俗话说“兵马未动，粮草先行”，从这里就能够体现出粮草在战争中的巨大作用。其实官渡之战最主要决定成败的因素还是粮草的问题，通过对小说《三国演义》的研读可以知道，袁绍兵力充沛粮食也充足完全可以在这里耗死曹操，可曹操的情况却截然不同，曹操粮草不足，希望快速解决战争，加上兵力也严重少于袁绍，所以对整个战局的分析可以看出曹操还是处于不利情况的。针对这种情况来说，袁绍就应该挑选重要的将领去保卫粮草的押运，必须确保粮食在粮道的运送途中能保持畅通无阻。如果粮食一旦受到了敌方的重创，那么优势必然倒转，在之前，袁绍手下的谋士就跟袁绍说粮食的重要性，应该细心提防，然而袁绍却派了一个嗜酒如命的淳于琼去看守乌巢的粮仓，并以莫须有的罪名迫害为自己献出良策的谋臣，使得自己的谋臣转而投靠曹操，并且帮助曹操制定了如何偷袭乌巢的计谋，因此曹操派出奇兵突袭乌巢，一把火烧了袁绍的粮仓，使得袁绍军心大乱，没了后续的补给结果当然可想而知，袁绍的部队溃不成军，一路逃命，也正因为官渡之战给予了袁绍沉重的打击，使得袁绍没有跟曹操一夺北方的实力了。

三、用人之道

对于人才的善用以及听信良言，是成就大事的基本条件，也是一个人事业能否走向成功的保证，这一点也是被历史佐证过的不变真理。在这里笔者分析官渡之战的起因、经过、和结尾，其中最值得我们去深思的问题就是在于善用人才的问题。在整个官渡之战的过程中，对于用人这个问题上，曹操和袁紹是截然不同的两种态度：任人必用有贤才的人，而袁绍则是任用自己的亲人。任用有贤才的人必定会礼贤下士，虚怀若谷：然而那种专门任用自己亲人的人来说必定是武断且专行的人。就官渡之战本质上而言，其实就是曹操和袁绍因争夺地盘从而爆发的一场战争，可光从表面去看待这场战争，则是因为袁绍对曹操“挟天子以令诸侯”的行为感到不满而发动的军事行动。作为战场的主帅来说，在最后的决战时刻必须要充满勇气、成竹在胸，这是取得这场战争胜利的基础条件。然而这种自信从何处而来呢，往往就是来自对谋臣良言和良策的采纳，凭借者众多谋臣的集体智慧，并不是靠自己的盲目判断，可视官渡之战中袁绍并没有看清这个重要性，从而为官渡之战的失败埋下了伏笔。

3.1袁绍用人之道

就袁绍用人而言，袁绍的三个儿子还有袁绍的一个外甥，全部都是一些没有才德的泛泛之辈，可是在袁绍的眼中看来，亲人就是亲人是远比外人更可靠的，于是袁绍把自己最喜欢的小儿子留守在自己的旁边，这明显是想把自己最喜欢的小儿子培养成为自己的接班人，这是严重违背了古代“立储以长”的古训，这也是袁绍引起自己家族内部互相争夺权力的原因。袁绍对于重臣的任用上，往往都是任用自己的亲族，却不采纳谋士的良言，其实袁绍的谋臣非常之多，但一向刚愎自用的袁绍对于谋士的忠言以及良言就是不采纳，从这一点我们就可以知道，虽然袁绍优势很大发动了官渡之战，但是完全没有人才方面的取胜基础，光从这里就已经看出袁绍在开战之前已经输了曹操一步。

3.2曹操用人之道

相对于袁绍而言，曹操在人才任用的这方面完全是不一样的，曹操是非常重视自己的将士以及谋士，并且曹操积极听取将士以及谋臣的建议。对于曹操来说始终坚持自己“任人唯贤”的方针，不仅仅对己方军队里面有才能的人委以重用，当时有不少人从袁绍部队投诚过来，曹操也能采纳他们正确的建议方针。决战前夕，曹操采纳谋士的建议，制定了迅速解决战争的策略，这样一来使得军心受到了极大的鼓舞，在开战之前就赢了袁绍一招。官渡之战开战之后，曹操军队迅速结束战争的策略没有得到实现，于是双方就对峙在官渡，这样的战争局面对于曹操来说是非常不利的，于是曹操军力渐渐的乏困，粮草也日渐不足，于是曹操就想回兵许昌。因此曹操写信给荀彧，问荀彧对这个情况怎么看，荀彧对当时战局进行了充分的分析之后，建议曹操继续作战。这样一来曹操也就下定了官渡之战的决心，重新稳定了军心，最重要的一点是，对于袁绍所迫害的谋臣许攸，非常厚待，并且采用许攸火烧乌巢的建议，从而使袁绍官渡之战被曹操一举击溃。在官渡之战决战之前，曹操和袁绍分别作为双方的统帅，曹操接纳人才，听良言，袁绍却是排挤人才，重亲族，两人对于人才的任用上形成了鲜明的对比。袁绍刚愎自用，排斥人才重用亲族，不听取谋臣的良言，从而使本来巨大的优势消失殆尽。可是曹操在决战之前，就积极听取谋士的建议，因此为取得官渡之战的胜利奠定了良好基础，不仅如此，在袁绍死后，曹操还是能够继续采纳谋臣的建议，在自己的地面上发展经济体恤民情，休养一段时间，等粮食筹备充足，再去进行下一步的战略计划，消灭残余的军事反抗力量，在这之后的战役中，也同样能够体现出曹操善用人才的才华。

四、双方分析

4.1失败一方进行分析

从袁绍失败的一方来分析的话，不难发现，不任用人才、刚愎自用、任人唯亲是其在官渡之战中失败的主要原因，同时任人唯亲也是袁绍注定失败的必然结果。袁绍失败给我们带来的启发就是：凡是能够成就一番事业的人，一定是善于任人、能够采纳良言、有宽广度量的人。然而那些刚愎自用，嫉贤妒能、不听取采纳他人建议的人注定是不能成就霸业的。

4.2胜利一方进行分析

对曹操这胜利的一方进行分析可以得出：任用人才，采纳良言这些都是曹操能够取得官渡之战胜利的因素。正所谓“金无足赤，人无完人”，这个世界上是没有那种完美无缺的人，善于发现别人的优点长处，进而来弥补自身的缺点不足。曹操正是这种人，具有宽广的胸怀，采取他人的良言，不断的壮大自己的力量，才能使自己在乱世之中不断的壮大起来。

五、总结

综合以上文章所述，读者可以知道，官渡之战中曹操善于任人，采纳良言，即使在自己兵力远不如袁绍的错情况下，最后还是击败了袁绍。也从而通过这场战役告诉了我们一个道理：那就是“得人才者才能得到天下”。官渡之战结束之后，曹操一统北方，为整个北方的经济发展打下了夯实的基础，从某种意义上来说，或许是袁绍成全了曹操，让曹操成为了一代枭雄，就我国历史对曹操一统北方的这个卓越功绩还是给予了一定的肯定。

参考文献

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（作者单位：1 陆军工程大学训练基地；2华侨大学）