工业园区建新家

流云

荒凉园区中建新家

银翔摩托，对于大部分国内群众来说可能基本没怎么听说过，但在缅甸等东南亚国家，这可是一个响当当的品牌，很多年轻人的梦想就是能骑上一台中国瑞丽制造出口的银翔摩托，甚至曾经有一位在瑞丽做生意的缅甸商人称自己家里有十多台银翔摩托，五个儿子、儿媳以及孙辈骑的都是。

当被问及为何一家人对银翔摩托如此喜爱，他给出的答案是质量好、价格低以及购买方便。

正是看中了瑞丽市独特的区位优势，2013年重庆银翔实业集团决定把银翔摩托车产业园建在瑞丽市，该项目也是我省建设面向南亚东南亚辐射中心的重要产业项目之一，预计建成后可引进40余家摩托车配套生产厂家入驻，年产值可达到50亿元以上，可提供10000余个就业岗位。

2013年6月，瑞丽银翔摩托车产业园正式在瑞丽环山工业园区奠基成立，当时整个工业园区还是一片荒凉，交通、水电等配套设施都十分欠缺。

“要想让公司在这里落地生根并发展壮大，绝对不能有等靠的依赖思想，必须苦干、实干才有出路。”银翔公司总经理助理、工会主席唐力莉是第一批入驻园区的职工，她对于公司建设初期面临的各项困难有着很深的感触。

同时，考虑到公司的位置比较偏远，要想吸引人才加入公司，除了提供有吸引力的工资待遇之外，完善公司的食宿等各项配套设施也是重中之重。

很快，公司的办公楼、生产车间、宿舍、食堂就建成交付使用了，第一批生产工人也开始入园上岗。2015年10月4日，随着第一辆“瑞丽制造”银翔摩托缓缓驶下生产线，第一批瑞丽银翔摩托正式下线。2017年，银翔摩托车年生产量超过80万台，大部分销往缅甸、越南等东南亚国家。

随着公司职工人数的逐渐增多，银翔公司工会也于2016年正式成立，目前公司共有职工480余名，其中缅甸籍员工达400人。经过近几年的不断完善和发展，银翔公司职工宿舍、食堂、运动场、职工书屋等设施均已投入使用，真正实现在荒凉的工业园区内建立了一个属于职工的新家。

工作怎么干职工说了算

自成立的那天起，银翔公司工会就以职工是否满意来作为衡量工会工作的标尺，因此每个月公司工会都要在全体职工中就工会工作满意度进行调查，并根据调查结果及时对工作作出调整。

考虑到中缅两国职工不同的饮食习惯，银翔公司的职工食堂分别准备了中餐和缅甸餐，所有职工可以自由选择吃哪种口味的饭菜。

同时，和中国人喜欢篮球、足球等运动不同，缅甸员工更喜欢踢藤球，为此银翔公司也专门为他们腾出一片空地建了一个藤球場。

为了帮助缅甸籍员工了解中国的法律，银翔公司工会请了辖区派出所民警到公司进行毒品、盗抢等方面的法律知识培训，让大家在心里时刻树立法律红线意识。

圣诞节是缅甸人一年中最隆重的节日，因此公司都会对缅甸籍员工进行慰问，并专门为他们提供探亲假，还要组织不回家过节的员工举办一场热闹的文艺晚会，让员工们自导自演的作品有一个展示的平台，并且还要对优秀的文艺节目进行表彰奖励。

银翔公司一名缅甸籍员工骑摩托车外出时与一辆机动车发生交通事故，这名职工也因此受伤，但由于双方语言不通，因此处理事故存在很大的困难。

了解到这一情况后，银翔公司工会工作人员第一时间赶到事故现场，在与机动车驾驶员协商赔偿事宜的同时第一时间将这名职工送到医院治疗，并为他垫付了相关医疗费用，使得这一交通事故得以圆满解决。

这名职工出院后，公司不仅给他足额发放了上一个月的工资，而且还安排宿舍管理人员对其进行细心照顾，让他得以迅速恢复健康重新返回工作岗位。

银翔公司职工宿舍下有一片空地，很多缅甸籍员工在上面养了鸡鸭等家禽，并且还挖了一个鱼塘养上鱼，闲暇时候就相互邀约着进行钓鱼比赛，欢声笑语中透露出一片和谐美妙的氛围。

铺就职工威才之路

2017年10月，瑞丽市总工会与银翔公司联合举办的“中国梦·劳动美”摩托车组装大赛正在银翔公司进行着，参赛选手共分为9组，每组由5名队员构成，要求每组队员要在组委会提供的120个摩托车配件中选出100种组装成一辆摩托车，其中还有部分配件是不合格产品，最终根据所用时间和组装质量要角逐出一二三等奖。

同时，为了让缅甸籍员工能够了解比赛规则并积极参赛，大赛的布标、规则等都使用汉语和缅甸语标注。

这样的技能比赛银翔公司每年都会组织很多次，他们坚信技能创新是公司的立足发展之本，而培养职工成长成才是公司和工会义不容辞的责任。

为了帮助全体员工更好地胜任工作，银翔公司与西南民族大学联合开办了银翔公司职工夜校，由西南民族大学定期指派老师到银翔公司进行语言和技术培训，方便中缅员工学习对方的语言，经考试合格的颁发相应学历证书。

这些培训受到了缅甸籍员工的欢迎，对于他们来说掌握汉语不仅在公司可以获得提拔加薪的机会，而且就算辞职回到国内找工作也更有优势，并且工资待遇更高。

更难能可贵的是，通过这些培训，他们还掌握了禁毒宣传、艾滋防治、消防知识等很多以前没有接触过的科学知识。

前段时间，银翔公司食堂的油锅着火，由于之前就对相关工作人员作过灭火知识培训，因此他们按照培训的内容迅速将火势控制住，并用锅盖及时将火扑灭。

“如果没有经过专门的培训，他们很可能会往起火的油锅里泼入冷水，那样的话后果将不堪设想。”唐力莉说。

除了开展专业的技能培训、技能竞赛之外，银翔公司还要求各个班组每天在开工前必须开一个早会，由班组长带领大家对前一天的工作内容和技术难点进行回顾和总结，帮助大家尽快掌握各项操作技术。

正是由于银翔摩托的设计组装都是缅甸员工全程参与的，因此他们更懂得缅甸消费者一些特殊的需求，通过改造后的银翔摩托更受当地l群众的欢迎。

如缅甸人大都喜欢穿一种叫“隆基”的类似于裙子的服装，这种服装如果骑传统的摩托车就会很不方便，因此银翔摩托就进行了大胆改装，将摩托车顶部的横梁变为弯梁，这样无需将脚抬得很高就可轻松骑上摩托。

此外，缅甸年轻人都喜欢边骑车边放着动感的音乐，因此银翔摩托配备了蓝牙音箱，并根据当地人的骑行喜好取消了后视镜，新增加了指南针。

公司和职工之间形成了双赢的良好局面，随着公司产品的畅销，职工们拿到手的工资也在逐年增加，目前一名熟练的缅甸籍员工每月能有2000多元的收入，这在他们国家已经算是高收入群体。收入高了，干工作的激情也就更足了。