我国优秀运动员人力资本开发现状

蔡德煜

一、前言

在市场经济条件下，优秀运动员不仅是运动场上的主角，而且是整个职业体育发展的关键，体育产业和体育市场的经济活动都是围绕运动员展开。随着知识经济的兴起和经济全球化的发展，无论是我国竞技体育还是体育产业必将面临着日益激烈的竞争局面。一国竞技体育能否在国际大型赛事夺取奖牌以及位次如何，与该国优秀运动员的群体数量和质量呈强正相关。这是由于优秀运动员具有不易轻易模仿、不可轻易转移和不能完全替代的知识和技能的人力资本存在。鉴于此，研究目前我国优秀运动员人力资本开发的现状具有重要的理论意义。

二、研究对象和方法

1.研究对象

本文以我國优秀运动员人力资本的开发为主要研究对象，研究我国优秀运动员人力资本开发的现状、存在的问题，探索完善竞技体育运动员人力资本开发的现状与机制，力求为管理部门、研究部门制定体育领域的人力资本开发政策提供理论参考，提高我国竞技运动员人力资本存量，推动我国竞技体育运动及体育产业的健康发展。

2.研究方法

（1）文献资料法

亦称“历史研究法”或“文献资料研究法”。利用各种渠道对文献和资料进行合理的搜集与应用以获得间接理论知识的一种方法。

（2）逻辑分析法

是指对信息资料进行加工整理、定性分析以获得定性、定量结论的方法。

（3）个案分析法

亦称案例研究法，是指对某一个体、某一群体或某一组织在较长时间里连续进行调查，从而研究其行为发展变化的全过程。

（4）数理统计法

利用SPSS和OFFICE EXCEL软件对我国目前优秀优秀运动员人力资本开发的现状、主客观影响因素等相关数据进行处理和分析。

三、研究内容

1.人力资本的概念及内涵

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称非物力资本人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本。人力资本作为生产要素的人力资本，和非人力资本一样，都具有物的属性。

2.运动员人力资本的概念及内涵

（1）运动员人力资本概念

竞技体育运动员人力资本是指：“其拥有的竞技水平，运动技术、技能、体能、智慧和知名度、名誉声望、对公众的亲和力、影响力等一切具有经济价值的体育资源的总称，它可以在特定的经济活动中给运动员带来经济或者其他收益”。

（2）竞技体育人力资本的内涵

竞技体育人力资本主要内涵是：运动员人力资本是凝聚在运动员身上的劳动能力，通过投入一定成本而获得的，竞技体育运动员人力资本是具有生产经济价值的能力，它的本质是竞技体育运动员从事体育的生产能力，表现为竞技体育运动员在比赛中的竞技能力，包扩体能、技能、知识、经验、心理等素质的积累。现役期间获得的声誉、影响力等无形资产也属于竞技体育运动员人力资本的范畴。这些能力都可以作为未来获取经济利益的手段，而获利是对其开发、投入的主要目的。

3.现阶段我国优秀运动员人力资本开发现状

在我国现行体育体制和市场经济体制下，现役竞技体育运动员由于培养模式的不同，人力资本开发的形式也不相同，目前的培养模式主要有三种：以刘翔等为代表的政府统一开发模式；以姚明、彭帅等为代表的市场和政府共同开发模式；以李娜、丁俊晖等为代表的市场自主开发模式。他们是我国竞技体育运动员人力资本产权开发在未来需要不断探索的三个方向。

现阶段，我国的国家体育总局以及各运动项目管理中心都不同程度的加强了竞技体育运动员开发的相关工作，并且取得了一定的成绩。但是，由于竞技体育运动员开发在我国还是一个新生事物，整体开发的水平不高，也不够专业化，因此在开发过程中还存在着许多问题。在竞技体育产业化的今天，原有的体育管理体制己经不适应现实的需要。

四、结论与建议

1.结论

我国优秀运动员人力资本的开发中还存在诸多问题，在体育管理机制方面表现在管理制度混乱无统一管理机构、管理界限模糊、缺乏人力资本开发人才及机制；在体育法律和法规方面表现在没有形成用来规范竞技体育运动员人力资本开发行为的完善的法律体系，运动员收益分配问题一直存在争议；在人力资本开发制度方面尚未建立适合社会主义市场经济的运动员人力资本开发制度，依然以国家开发模式为主，沿袭产权高度集中的模式，没有确立多产权主体，从而使得竞技体育运动员人力资本开发效率不高，开发价值未能达到最大化。

2.建议

（1）体育管理体制方面

建立与社会主义市场经济相适应的体育体制完善竞技体育运动员人力资本开发管理体制。包括：成立专门机构统一管理竞技体育运动员人力资本开发事务。对竞技体育运动员开发活动进行合同管理。不能简单限制和剥夺竞技体育运动员商业活动中涉及的运动员个人的民事权利，应当创新管理模式，采取适当方式，在合理分析竞技体育运动员商业价值构成的基础上进行适度的体育政策引导，由国家或者所属的训练单位（各运动项目管理中心）与运动员签订统一的有关商业开发的合约，建立相关纠纷解决机制，具体可采用协商、行政调解、诉讼等办法。

（2）体育法律、法规方面

推进相关的立法确认竞技体育运动员人力资本开发的相关权利，明确规定竞技体育运动员人力资本开发的合理使用范围、许可限度。明确竞技体育运动员人力资本开发及法律保护的主要方面，使我国竞技体育运动员的人力资本开发活动的法律制度与理论构成更加科学、严谨和实用。

（3）逐步完善运动员人力资本开发机制

创新竞技运动员人力资本开发机制，包括：弱化竞技运动员人力资本开发中的政府行政垄断，允许专业的体育中介、体育经纪公司参与代理竞技运动员人力资本开发的事宜；使竞技运动员人力资本产权主体多元化，弱化竞技体育运动员产权主体的行政垄断，提高竞技运动员人力资本开发的经济效率。