团建工作与业务工作深度融合中探索新路径

崔立丽

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”青年是凝聚热血与奋斗的代名词，是直指朝气与希望的集合体，是推进社会进步的动力源，是企业振兴发展的生力军。个人的理想、人生的价值，必须融入事业之中，形成与企业发展追求的有机结合，才更有意义。

大庆油田文化集团，不同于油田其他二级单位，它涵盖了报纸、电视、展馆、场馆和新媒体等业务，同时又是油田文化活动的策划者和组织者。如何更好地发挥青年作用，摆上了集团团委的工作日程。集团团委下设1个团总支，6个团支部，截至2017年12月，共有团员青年469人，其中团员34人，团员青年占集团员工总数的48%。团干部8人，均是兼职。2017年，我们有两个思考，源于集团的工作性质和特点而起。一是集团成员单位的业务种类多，工作时间各异，青工的工作岗位又各具特色，有从事新闻的、宣教的、场馆的。集团要开展好油田职工活动，占据集团人员半数的青工往往就是这些活动的策划者、参与者和执行者。因此，怎样发挥团委的作用，找到符合集团青工特点的活动形式，才能更有效地促进青年成长进步，为集团发展助力？二是集团的团干部都是兼职，如何利用兼职的特殊性来开展工作，从而把集团团建工作开展得更加丰富？围绕这两个问题，我们积极思考，从辩证的角度看待，兼职既是劣势也是优势，优势是集团的青工无时无刻不身处于文化氛围中，他们身上有热情、有活力、有动力，是干好工作的有力保障，是集团发展的中坚力量，团委需要做的是挖掘他们身上的闪光点，找到极具代表性的骨干，把他们推送到集团的重要岗位，以达到更大的锻炼；兼职还有利于团委工作与业务工作的有机融合，有利于推动发展。

在思想教育上，把团委工作与业务工作融合，强化素质提升。文化集团的工作政治性强，容不得出任何差错，因此，加强思想教育和政治学习显得尤为重要。抓好学习教育“规定动作”。按照公司团委要求，认真开展“一学一做”学习教育，组织十九大精神学习，以个人自学、专题辅导、微信推送等方式为辅助，帮助集团广大团员青年进一步学习理解，全年学习25次。抓好学习教育“自选动作”。集团团员青年中的党员占42%，积极分子占21%，我们加大对他们的思想教育来为其他团员青年在各项工作中打样带头，利用从事党建工作的机会，在党委书记专题党课、专题辅导等培训中为青年党员和积极分子争取听课机会。弘扬理论联系实际的学风，与23个党支部书记沟通争取，在每月党支部学习会的讨论中增加“青年谈”环节，让青年做到把握精髓学，领会实质学，带着问题学，深入思考学，努力使政治理论学习在坚定理想信念上见实效，在促进能力提升上见实效，在解决业务实际问题上见实效，进一步提高政治素养。引入互补学习方式。文化集团成员单位之间，业务不同，工作时间段各异，为了拓宽团员青年的学习渠道，我们引入集团新媒体的喜马拉雅APP平台，加入时尚学习元素，解放双眼，利用碎片化时间来听党团知识、国学内容等，提升文化素养。借力公司“青春大讲堂”。根据每期主题，组织集团业务相近的单位去听课，每季度组织“用你的优势来弥补我的不足”青年分享座谈，把学到的知识，自己的业务专长进行分享，促进团员青年了解彼此的工作内容和业务知识，一旦岗位发生变动时能快速消除陌生感，迅速进入工作角色。

在岗位实践中，把团委工作与业务工作融合，开展团青活动。心有多大舞台就有多大。我們深切感受到，责任心的力量，情怀的动能，真的能带来很多意想不到的点子和收获。因为心思用多少，用到哪些细节，呈现的结果真的是透明的，是令人欣慰的。集团6家成员单位所属业务类型各不相同，同时，8个兼职团支书负责6项不同的业务内容。利用团支书主要负责安全工作的专长，对集团2个青年安全示范岗进行跟踪检查指导，规范管理，其中艺术中心体育馆获得“2016-2017年度公司青年文明号”的荣誉。利用团支书新媒体小编的身份，通过平台对集团团员青年开展调查，更好地了解他们的需求，及时制定解决办法，让团员青年以更加饱满的状态投入工作。利用各单位业务类型和场地的优势，量身定制“七一青年朗读大赛”“三立”全员行动、“岁月大庆—团青石油会战体验活动”、雷锋精神进校园、石油科普“小小讲解员”等活动。

在平台搭建上，把团委工作与业务工作融合，展示青年才能。每个团员青年的一小步成长都可能推动本单位某项业务的拓展，我们坚持“立足本职，先于成才”的理念，动员和鼓励青年员工履职尽责，在岗位上建新功，努力把团员青年培养成骨干，把骨干培养成精英。青年党员通过支部“青年谈”的机会，有8人当选支部委员。在集团人事部首席岗位评选活动中，推荐8人入选。在团支部换届前，将在集团活动中责任心强、干劲足的人员推选到团支部，用他们来带动团的工作。定期将团员青年取得的成绩汇成“我们的团青又闪光了”信息动态反馈给各级党组织，让他们看到团员青年的成长，同时，也激励团员青年的工作干劲。

同时，我们坚持在文化服务中培养和发现典型，用文化服务考验典型，让典型在文化服务中示范引领。在典型选树中推行“双标评价”法，即选树的典型既要工作业绩突出，更要思想作风过硬。一年来，我们在扩大经营自主权改革试点的新媒体宣传中选树了油田公司“十大杰出青年”、在重大活动服务保障工作中培养了集团“十佳青年”、在活动项目引进过程中挖掘出了集团“杰出员工”、在展馆宣讲接待中选树出甘于奉献的集团“优秀党员”等二十余类先优模范。集团团委注重在“急、难、险、重”任务面前，号召青年党员亮身份、先优树标杆，检验典型培养工作成果。实践证明，通过文化服务选树的先进典型在工作中拉得出、打得赢、立得稳，发挥了良好的引领示范作用。

书写奋斗的青春才美丽，敢于拼搏的人生更精彩。让我们团员青年心手相牵，在各项业务中再创佳绩，再立新功。

（作者系大庆油田文化集团团委书记）