2018人才需求趋势：技能要求变化加剧

徐红清

日前，前程无忧发布2018年人才市场供需行情。根據统计，春节后一周，在前程无忧上的日均空缺岗位超过560万个，比2017年同期增加了15%。一线城市的人才集聚效应凸显，北上广深四城市的用人需求占到34%，互联网/电子商务、教育/培训/院校和计算机软件三大行业的人才需求最大，民营企业提供了75%的工作机会。90后年轻人换工作的意愿最强。

根据前程无忧的行业分类，在60个大行业中，互联网/电子商务行业的招聘量达到59.4万个，比2017年同期增长10.1%，位列第一。培训/教育行业的招聘量为35.7万元，增长31.6%，计算机软件行业有空缺岗位35.0万个，增长14.3%，分列第二和第三。

巨大的用人需求的背后是对员工技能要求的重大转变。人工智能、大数据等信息技术的突飞猛进和逐步应用，使得工作内容和工作对象正在发生深刻的变化。招聘岗位的知识化程度提高，80%的岗位需要大专及以上学历，本科和硕士学历的需求比2017年同期增加了近6个百分点。

学历高低并不等同于技能高下，特别是技能的需求不断在变化，迫使雇主一方面降低和模糊经验资历的限制，一方面也积极从其他行业搜索拥有所需技能的人才，这与两三年前行业经验受追捧的情形截然相反，目前各行业各企业对核心人才和紧缺人才的技能要求越来越趋同。在51job上招聘信息中的“任职要求”的内容中，数据分析能力、学习能力、沟通能力等关键词出现的频次比去年同期分别增加了69%、45%和41%。“数据分析”“数据库开发”等相关的招聘岗位超过10万个，算法工程师的招聘量已经突破10000个，新媒体运营的工作机会也逼近10万个。