@毕业生找工作，这八大陷阱请绕行

王莹

日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人相比，毕业人数再创新高。由于缺乏社会经验，毕业生们在求职中时常遭遇种种骗局和套路。今年找工作，这些陷阱必须警惕。

现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。

如何避免：毕业生在投递简历之前，一定要查询公司的相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通信地址等，不需写得过于具体，应将重点放在工作经历上。

应聘中，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款。求职者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不安排工作，等钱财积累到一定程度便人去楼空。一些中介公司为了获取求职者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后谎称招聘岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让求职者留下联系方式，但根本不会兑现，随后又以各种借口敷衍求职者。

如何避免：一般情况下，除了事业单位的公开招考之外，企业招聘是不需要报名费的。体检费用也通常是求职者到二甲以上的医院自行缴纳。因此，当企业向求职者收取这两笔费用时，求职者一定要提高警惕。此外，事业单位的考试一定要在政府官网上进行报名，切莫通过其他网络进入。

一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求求职者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂由单位保管。

如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都没有任何权利扣留。参加面试时，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件。若招聘企业要求看原件，求职者出示原件后一定要取回。不管对方以什么样的理由，证件原件都不要给他人保管。证件是招聘企业用来核实求职者身份和成绩的，正规企业不会保留求职者原件。

企业对新聘用人员会设置试用期，在此期间，双方互相考察和适应。有的企业为了降低用工成本，在公司业务特别繁忙时会招聘大量应届毕业生。等试用期结束后，便以各种理由不通过试用或解聘。有些企业在试用期间不仅不支付任何薪资，还向试用员工收取培训费。

如何避免：按照规定，公司都应对试用员工支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。毕业生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

一些毕业生与企业签订了《高校毕业生就业协议》。然而，毕业生辛苦实习数月后，被企业无故解聘，且没有任何赔偿。

如何避免：就业协议书不能代替劳动合同，单凭就业协议书，学生的权益无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

许多非法中介公司利用大学生缺少社会经验，同时又渴望进名企的心理，打出了“包你进500强”的广告，并要求学生缴纳高额中介费，结果是提供的工作不理想，收取学生的各种费用也不予退回，更有甚者，中介公司人去楼空，让学生遭受多重打击。

如何避免：天上不会掉馅饼，“黑中介”千万别信。大学生求职时应先看职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构一般会将营业执照悬挂在大厅等较为显眼的位置。

传销公司一般先安排学生以销售员的名义上岗工作，然后要求学生缴纳一定的提货款，再以高回扣的诱饵，让学生骗取同学、朋友、亲人的钱财。

如何避免：大学生在投递简历之前，一定要通过各种渠道，把用人单位及中介机构了解清楚，尤其是要查询有无诈骗等负面信息，并进行有效甄别。传销组织通常具有以下特征中的一个或几个：员工的职责之一是发展更多的员工；缴纳昂贵的费用；在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。

一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。比如大家常见的“刷信誉”兼职，写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时，收入轻松过万”等信息。在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作内容可能是买充值点卡、刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。实际情况是求职者支付后，佣金和本金不会到账。

如何避免：求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘单位的真实性。在网上求职一定要去正规网站，也可以选择招聘企业官网核实。

实际上，只要略作观察和思考便会发现，但凡上当受骗的求职者，无不是在轻信与侥幸上栽了跟头，结果才被天上掉下来的“石头”砸进了骗子预先挖好的陷阱里。因此，在求职过程中，求职者应避免急于求成的心理，時刻保持警惕，并牢牢坚持不掏钱、不轻信、不侥幸的原则，以防上当受骗，掉进各种招聘陷阱。（据新华网）