省体育局 运用网上督办推动工作落实

省体育局 运用网上督办推动工作落实

为推动“710”工作制度落实，确保“710”政务督办系统全覆盖，加强督查督办工作，近日，省体育局组织机关各处室、局属各单位督查专员和相关工作人员进行了局政务督办系统培训。

在培训中，省政府督查室技术专家就“710”工作制度及政务督办系统的重要性对大家进行了再强调，重点对该局新上线的政务督办系统进行了具体指导。培训中大家就系统使用过程中遇到的实际问题作了交流并请技术专家做了一对一的辅导答疑。

建立“710”政务督办系统是省政府的决策部署，是抓督查促落实的有力助手，是提高工作效率确保决策和部署落实的重要举措。根据省政府督办系统“一张网”建设要求，自今年2月份起，局督查办公室积极与省政府督查室沟通对接，设计开发了符合该局实际的局政务督办系统。该系统设置统一规范的“710”电子台账格式，对承担的所有工作任务实行即时建档立卡、及时调度管理，实现重大决策、重要部署的实时跟进、动态跟踪、及时提醒、超时催办等功能。局政务督办系统上线运行后，省体育局督办工作实现了与省政府督办系统的互联互通，这将更加有利于重点工作任务的推进落实，提高督办效率和工作效果。

西宁监狱 薪火相传不忘初心学习雷锋砥砺前行

为进一步营造“薪火相传、扎根基层、无私奉献、提升自我”的工作氛围，不断发扬民警“传帮带”作用，向青年民警传递监狱工作理念和文化，在第55个学雷锋活动月，西宁监狱六监区团支部组织青年民警赴青海省监狱管理局历史博物馆，开展了一场内容丰富、意义深刻的特殊思想教育活动。

青年民警在监狱第一团支部书记的带领下参观了博物馆，详细了解了青海监狱系统的发展历程，看到了许多老一辈监狱人投身革命事业，建设青海监狱的珍贵照片、资料和实物，真切地感受到了青藏高原监狱工作者“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献、特别能团结”的工作精神。

参观结束后，青年民警汇聚在团旗前，再一次擎起右手，庄严宣誓。宣誓后，为美化博物馆环境，弘扬雷锋精神，青年民警们开展了一场义务劳动，大家饱含热情，干劲十足，在整齐的口号和欢快的笑声中完成了全部工作。

大家纷纷表示此次活动印象深刻，收获良多，真切感受到了老一辈监狱工作者创业的艰辛，学习到了监狱系统的优良传统，体会到了帮助别人给自己带来的快乐。今后要更加履职尽责、恪尽职守，发挥青年民警作用，不断坚定理想信念，为监狱事业贡献自己的力量。（王君）

省公路局 七项措施推进党支部标准化建设

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省委十三届二次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，省公路局七项措施推进党支部标准化建设，进一步提升党建工作科学化、规范化水平。一是突出思想理论武装头脑；二是着力严肃党内政治生活；三是注重规范党员管理服务；四是积极培育和选树党建工作示范典型；五是健全完善党内机制；六是全面落实党员目标管理责任；七是深化党建阵地建设。

结合“党建+文化”引领工程，抓好党建阵地建设，确保党员活动有场所、宣传展示有平台；充分利用门户网站、微信公众平台、内刊等载体，营造浓厚的党建文化氛围；大力开展党员示范路、党员示范岗、党员责任区、党员突击队等活动，激发和调动广大党员在生态环境保护、环湖赛保畅、农村公路建设、精准扶贫、应急保障等工作中立足岗位做贡献。（党办）

中信银行 自强班在青海省平安一中开班

近日，“中信银行·2017级新长城高中自强班”开班仪式在青海省海东市平安区第一中学举行，中信银行西宁分行党委委员谷晶、党委委员陈东晓及相关部门负责人一行，同平安区教育局领导和学校部分师生，共同参加了以“追逐梦想自强不息”为主题的开班仪式。

2014年，西宁分行代表总行在平安一中成立了2014级自强班，本着扶贫先扶智的理念，力求从根本上帮助一些贫困家庭脱贫致富，让50名受助学生顺利完成高中学业，圆了44名优秀毕业生的“大学梦”。

中信银行西宁分行将与校方共同开展自强班会、自强夏令营、关爱学生生活、帮扶学生家庭等系列活动，不断丰富教育扶贫内容，充分发挥中信银行“有担当、有温度”的社会责任，开启莘莘学子的梦想之門，让他们走向更广阔的天空，展翅翱翔！

都兰县“三步骤”晋级强化自身建设倾力打造新时代“组工铁军”

为坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面贯彻好省州组织工作会议精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，提高组工干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，都兰县委组织部结合实际，坚持以政治立部、从严治部、能力强部为目标，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，打造过硬组工队伍。

“画”好政治同心圆，锤炼绝对对党忠诚的政治品格。依托组织工作信息化建设，提升“大组工网”应用水平。用正面的宣传和舆论教育引导组工干部明是非、辨真伪，养正气、祛邪气，管思想、固根本。

“打”好制度组合拳，健全完善监督管理工作机制。完善组织部门内部监督管理办法机制，在抓好“11710”工作制度推进落实的基础上，组织开展“治慢提速”组工效能提升活动，推动组织工作的整体提升。

“练”好业务基本功，提高履职尽责的专业素养。采取举办专题报告会、召开座谈会、设立网上学习论坛、编发内部学习刊物等多种形式，组织开展经济发展形势、干部任用条例、公文写作等专题学习培训。（桑豆基）

城西检察院 以“三+”模式持续推进“两个绝对”具体化落地生根

为扎实推进“两个绝对”具体化，在思想认识上再提升、在组织领导上再用力、在部署行动上再细化，西宁市城西区人民检察院采取“三+”模式，进一步推进“两个绝对”具体化工作落实落细。

一、“领导带头+全员参与”，发挥好带动作用。党组书记、班子成员和支部书记充分发挥“头雁效应”，带头制定班子、支部以及检察官、检察辅助人员、检察行政人员“三类人员”的共性践行标准并推进实施，并由支部书记和部门负责人层层审核把关，做到了全员覆盖、同步开展。

二、“经常教育+广泛宣传”，打牢“学”的基础。一是加强经常性教育。二是进行广泛宣传。充分利用“两微一端”平台，建立立体式信息宣传网络，将“两个绝对”具体化标准融入各项检察工作，通过微信公众号、检务微博、院刊、展板等多种途径进行广泛宣传。三、“责任分解+工作创新”，找准具体化的融合点。一是成立了院“两个绝对”工作领导小组和督导组，抓好督促落实，做到任务细化到人、问题整改不留死角。二是创新工作机制。实施121齐步走策略，使“两个绝对”具体化工作融入检察工作。一个目标，即把“两个绝对”落实到做人做事、司法办案各环节。二条主线，即加强党员管理和党组织建设这两条主线。一项重点工作，即推动未成年人检察工作专业化发展。（张琪玲）