国有建筑企业一线政工队伍建设浅述

彭宁

【摘要】本文首先针对国有建筑企业一线政工队伍建设的意义进行分析。其次，结合实际情况，分析国有建筑企业一线政工队伍建设过程中存在的问题，并且结合这些问题，提出有针对性的建设措施，保证一线政工队伍建设水平的有效提升。

【关键词】国有企业；建筑企业；一线政工；队伍建设

一、加强国有建筑企业一线政工队伍建设的意义分析

国有建筑企业一线政工队伍建設的水平高低，能够直接对我国一些基础设施建设的效果产生影响，同时对我国整个建筑行业的发展而言，也会产生一定的推动作用。首先，提高国有建筑企业一线政工队伍建设水平，不仅有利于实现企业的可持续发展，而且还能够提高企业在价值观、经营理念等各个方面的先进意识。一线政工队伍存在的意义就是能够促使建筑企业当中各个部门相互之间建立有效的沟通和交流。特别是对国有建筑企业而言，其一线政工对于其实可以被看作是党在国有建筑企业中的重要力量和必要前提条件。其次，加强一线政工队伍的建设，是促使党的政治领导核心地位能够得到有效体现的重要措施。除此之外，在现代社会的快速发展背景下，市场经济以及企业本身的经营模式都在不断变化，员工自身的价值观受到这些因素条件的影响，也逐渐呈现出一种多元化状态。在这种状态下，就会导致企业与员工相互之间产生的矛盾现象越来越严重，由此可以看出，国有建筑企业一线政工队伍建设具有实质性意义。

二、国有建筑企业一线政工队伍建设存在的问题

（一）部分企业对政工人员缺乏重视度

由于受到市场经济的影响，所以有很多国有企业的领导者在日常经营管理过程中，大多数都会将其重点放在企业自身的经济效益获取上。但是却忽视了对员工的思想政治教育工作，很多时候一些国有建筑企业领导甚至认为，施工人员的思想政治教育没有开展的必要。虽然有部分国有建筑企业实施了相对应的思想政治教育工作，但是也大多数都是走形式化路线，根本没有落实到实处。

（二）政工人员配置结构缺乏科学性

国有建筑企业在政工队伍建设过程中，会受到很多因素的影响，其中政工自身的年龄、能力以及知识结构等，这些都可能会对队伍的整体水平产生影响。根据现阶段的实际情况，有很多国有建筑企业政工人员的平均年龄都比较大，但是这些工作人员的整体素质和知识水平比较低，很少有技术过硬的高素质政工人才。因此，对于国有建筑企业而言，科学合理的配置政工人员结构，是现阶段必须要解决的问题之一。

（三）政工人员素质普遍比较低

我国进入到21世纪之后，各个领域的整体发展势头比较良好，同时新世纪的到来，促使我国很多行业都在积极朝着信息化、科学化时代发展，知识、文化的更新速度比较快。但是有很多国有建筑企业的政工人员并没有感受到一定的危机感，并不会主动参与到一些学习或者是培训当中，导致这些国有建筑企业的思想政治工作大多数都比较形式化，无法落实到实处。

三、国有建筑企业一线政工队伍建设的具体措施

（一）创新政工队伍的选拔机制

在针对国有建筑企业一线政工队伍人员进行选拔的时候，要对相对应的机制进行改革和创新，这样才能够满足现代企业对人才的选拔要求。政工岗位并不是所有人都可以胜任，政工岗位的工作人员必须要有比较高的思想政治素养，同时其能力水平也要能够达到一定标准和要求。因此，国有建筑企业的人力资源部门在针对政工人才进行选拔时，要对政工岗位的基本责任进行有效分析，对政工岗位人才需要具备的能力和素质以及知识文化水平进行逐一分析，制定出与之相对应的标准。根据这一标准，对人才进行筛选，只有符合标准的政工人才，才能够将其纳入到政工队伍中。除此之外，国有建筑企业还可以在政工人才进行招聘时，针对一些相关专业院校的学生、政工领域的一些专业人士进行考核，这样有利于从根本上促使国有建筑企业自身政工队伍水平的有效提升。

（二）建设网络化的政工工作平台

建筑企业在政工工作具体实施过程中，可以加强对网络技术的利用，扩大国有建筑企业思想政治工作的具体范围，这样有利于从中获取良好的工作效果。首先，可以建立和采取有效措施维护企业的官方网站，对企业的未来发展形势以及当前所需要完成的任务进行宣传。这样不仅有利于促使国有建筑企业内部员工能够意识到企业的整体发展状态，而且还能够更加积极主动地投入到工作中。其次，可以设置领导信箱，实现与员工之间的有效沟通和交流，让一些基础员工的意见能够充分表达出来。这样不仅有利于企业高层领导对员工的实际需求有充分的了解，而且还能够在实际管理过程中，根据员工的需求做出相对应的调整，对一线工作人员的积极性和工作主动性提升，具有实时性意义。

（三）提高政工队伍的综合素质

在当前社会经济不断快速发展的背景下，社会逐渐朝着多元化的趋势方向发展。而国有建筑企业政工队伍在建设以及自身水平提升过程中，应当逐渐将自己的工作范围不断扩大，利用一些丰富的知识，促使这些政工人员的视野得到开拓，对国有建筑企业日常经营管理过程中的问题、思想工作中的问题进行妥善处理。这样能够最大限度保证国有建筑企业政工队伍在建设过程中，能够朝着可持续的方向发展。

四、结语

综上所述，国有建筑企业将政治思想工作与企业文化进行有效结合。这样不仅有利于从根本上推动国有建筑企业思想政治工作逐渐朝着科学化的方向发展，而且还能够促使新时代工人的整体素质得到有效提升。

参考文献

[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].北京：中共中央党校，2010.

[2]王勇.国有企业政工队伍建设分析与思考[J].社科纵横（新理论版），2012，27（03）：74～75.