浅谈如何开展技能竞赛促进安全生产

张建跃

【摘要】在不断变化的企业发展和环境中，要打造学习型、技能型职工队伍，必须把握工作重点，在开创形式多样的技能竞赛等方面下工夫，充分发挥工会应有的作用和履行社会责任。本文从企业、工会的角度，从对技能竞赛的认识，如何开展、以何种形式开展职工技能竞赛等方面，结合工作实践，系统探索研究企业发展新形势下如何开展专业职业技能竞赛活动，从而促进安全生产，推动企业和谐健康发展。

【关键词】电力；交通；技能竞赛

职业技能竞赛作为企业基层工会工作的一个重要载体，在调动职工的积极性和创造性，推动工会工作开展，对企业经济、事业的发展以及整体安全稳定发挥着重要的作用。宁波供电公司目前现有驾驶员2094名，其中专职驾驶员1923名（劳务外包），兼职驾驶员171名，维修及辅助工种人员48名，驾驶及交通专业相关的技能竞赛在员工职业成长和公司稳定发展上，具有极大的影响和推动作用。

一、技能竞赛存在的问题

（1）竞赛意识不强。有部分驾驶员认为技能竞赛实际效果不大，甚至觉得竞赛对自身没有什么用途，再加上近年来社会媒体，尤其是娱乐化媒体的高速发展，负面消息诱导人们的思想意识发生退化，价值观念发生错位，对劳动竞赛等有益活动失去兴趣。（2）竞赛内容不切合实际。一些竞赛活动内容与公司主营业务完全无关，不仅脱离客观工作实际，给生产和工作也造成诸多不便，使公司基层广大员工产生抵触情绪，影响竞赛开展。（3）竞赛形式单一。相信很多单位和企业在技能竞赛形式的制定上缺乏创新，不能调动员工参与的积极性。在竞赛的具体组织操办上，大都是以本企业的工会为主，其他职能部室缺少配合，导致组织竞赛的形式单一。（4）竞赛参与范围和激励不够。我们公司组织的驾驶技能或交通安全知识竞赛，职工报名参加人数达到总人数的80%以上，一个重要原因是参与竞赛人员都可以按名次获得一定的物质奖励。而一些没有物质奖励的活动，参与人数不足总人数的20%。所以，“经济基础”是技能竞赛的主要驱动力。（5）工作任务繁忙，人员分散，给组织统一竞赛活动造成一定困难。目前公司下辖7个车队，分散在全市不同地点，造成点多、线长、人员分散的现状，因此，公司要组织技能竞赛等活动，在时间上没有太大的主动权，易使活动的效果打折扣。

二、深刻理解和认识技能竞赛

技能竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势。技能竞赛尤其是具有行业特色的各类技能竞赛，以其广泛性、多样性、竞争性、成果的效益性、机制的激励性等特色，仍然彰显出其鲜活的生命力。公司至今每年均举办以交通专业为主题的各类技能竞赛，在做好竞赛宣传和组织的同时，不断探索创新，举办了从交通法规、安全行车的基础知识竞赛到实际车辆维护、车辆驾驶、特种车辆操作等方面多种形式的操作竞赛，既有利于提高企业竞争力，还能提高职工队伍整体素质，调动职工爱岗敬业、积极奉献的工作热情，也有利于增强企业凝聚力。

三、机制创新，强化组织领导

要开展好技能竞赛，最关键的还是要得到公司领导的重视和多方支持，并建立合理高效的机制。

一是建立高规格的竞赛组织机构。我们将传统由工会组织的竞赛，上升为整个公司的组织行为，公司下拨专项经费，每年度均成立公司技能竞赛组委会，由公司副总经理工会主席任组长，主管车辆安全生产部门负责人任副组长，有关部室领导为成员，下设办公室（安质（保卫）部）。明确各部室职责，分工协作。做到全局一盘棋，协同作战。

二是要将竞赛常态化。技能竞赛应与现代企业管理制度融为一体，在相应管理和考核制度中加以体现，营造良性竞争意识，注重长效性，逐渐使劳动竞赛成为职工的一种自觉行为。

三是扩大影响范围。我们要求参赛的所有选手都要进行赛前的培训和实际操练，真正加强员工的驾驶等专业的技能水平；我们还要求每个车队每次技能竞赛的参赛人员均不能重复，以扩大参与人员的覆盖面。

四是建立考评激励机制，加大获奖选手的奖励力度。考评激励机制是确保竞赛活动取得成效的有效途径。因此，要结合竞赛活动建立和完善考核奖惩激励机制，针对在各类竞赛中获得优异成绩的员工和部门要在职称申报、绩效奖金和各类优秀评比中给予一定程度的量化考量，努力营造有利于企业员工争先创优的良好氛围，并以饱满的热情、高昂的斗志参加竞赛。

四、紧密结合实际，创新竞赛内容

竞赛内容是整个竞赛活动的核心。公司每年的技能竞赛内容也是以此为中心，技能比武内容也在不断的变化和改进。从2013年的过单轨、骑圆盘、换轮胎等纯驾驶操作，2015年独具特色的吊机实际操作大比武和车辆维修技术比武，2016年现场交通安全知识竞赛和道路应急驾驶比武理论与实际相结合，2017年的驾驶技师必考项目的大比武及防滑链拆装，到2016年选送人员到国网培训学院参与应急驾驶技能的培训考核，再到2017年举办与实际车辆日常管理检查相结合的车辆自查及部件识别比武。这些竞赛的成功举办，不仅充分体现时代和企业特征，也体现了公司务实，求新求变的思想，从而增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力。

总之，工会组织尤其是企业工会组织在开展经济技术创新和技能竞赛中，要时刻怀有创新意识，不断充实技能竞赛内容、丰富技能竞赛形式、提高技能竞赛质量，才能打造出学习型、技能型职工队伍，带动广大企业员工投入到企业改革创新发展的浪潮中，实现企业科学、和谐、跨越发展。

参考文獻

[1]唐薇.市场经济条件下如何开展劳动竞赛活动[J].中国商界，2010（06）：100～101.