现阶段企业政工面临的挑战探讨浅谈

王虎

【摘要】随着市场经济的不断发展，企业的竞争压力越来越大，做好企业政工管理工作能够为企业提供动力支持，让企业保持稳固提升的状态。在新形势下必须对企业政工管理方式进行创新，以此保证企业政工管理工作紧跟时代发展，符合时代要求。本文研究分析了企业政工面临的挑战，研究了企业政工管理方式的创新，希望能够不断提升企业政工管理水平，保证企业健康持续发展。

【关键词】企业政工；挑战；重要性

一、企业政工管理的重要性

企业政工工作具体就是在党的正确领导与企业的正确指导下围绕企业发展开展的工作。企业政工工作的目的就是精神文明建设，对企业文化进行规划建设，组织引导企业员工学习和掌握政治理论，对企业员工的思想动态进行分析和掌握，并且采取相应措施提升企业员工政治思想水平。近年来社会经济飞速发展，各个企业也在发展中不断改革自己的管理模式，但是大部分企业在企业管理中没有对企业政工管理方式进行创新，这就在一定程度上影响了企业政工工作的开展。在这种情况下只有对原来落后的企业政工管理方式进行改革，才能建立新的完善的企业政工体系，促进企业发展。

企业政工管理工作必须要适应企业的发展趋势，不断创新，对企业政工管理结构进行优化。同时要积极调动企业政工管理人员以及广大党员的积极性与创造性，以全新的企业政工管理方式推动企业的现代化建设，促进企业发展。

二、现阶段企业政工面临的挑战

（一）政工工作认识不足

市场经济环境逐渐成熟，企业间的竞争日渐激烈，企业将主要的精力都放在开发产品和市场上，对于政工工作认识不足，很多政工工作被边缘化，导致企业政工工作的基础设施以及资金等得不到有效的保障。有些企业甚至没有政工部门，也缺少专业的政工队伍，政工工作是其他部门人员兼职的，由于这些工作人员的政工知识以及经验不足，导致政工队伍缺乏战斗力。

（二）政工形式滞后单一

如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业开展政工工作的难度增加，因此企业政工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。

三、企业政工管理方式创新策略

（一）对企业政工管理理念进行创新

在新形势下企业的管理模式在不断改革发展，企业政工管理作为企业管理的重要内容也必须进行创新，这样才能保证企业政工管理模式与企业管理体系相配合。在企业思政工作管理模式的创新中，应该以企业员工为出发点，了解企业员工的想法与需求，采取相应有效措施解决企业员工在生活上以及思想上的问题，将创新落到每一个细节中去。同时要根据企业实际运营情况，积极开展企业活动，让企业员工充分的参与到企业发展的过程中，以此将企业发展与企业员工联合起来，推动企业思政工作管理方式的创新。

（二）加强企业政工管理人才培养

想要实现企业政工管理方式的创新必须进一步加强人才培养与人才建设，打造一支高素质高水平的企业政工管理队伍，以此提升企业政工管理工作的工作水平，同时为企业政工管理方式的创新提供有力的人才支持。企业政工管理者应该根据企业发展的实际情况建立科学的上岗培训制度与审查制度，严格控制企业政工管理工作人员的工作水平，通过上岗培训提升相关工作人员的专业水平。采取有效措施激发企业政工管理人员的积极性与创造性，以此实现企业政工管理方式的创新。

（三）完善政工工作制度

在企业的政工工作中，要不断的完善政工的工作制度，从长远的角度出发，设定企业的战略目标，从而建立围绕企业发展的政工工作制度。在企业的管理制度中要对政工的工作做出明确的要求，还要建立政工工作的考核方案，对政工工作的有效性进行考察，加强民主监督，并给予相应的奖励和惩罚，发挥出政工干部的带头作用，提高每一位政工人员的工作效率，逐渐实现整个政工队伍的进步。

（四）构建完善的企业激励机制

完善的企业激励机制对于提高员工对政工工作重视有着重要作用，为此，企业应当站在长远发展角度，将政工工作放在战略发展高度，尤其是企业高层领导人员应高度重视政工部门。此外，企业在设立文化目标时，应重视经济文化结合，打造优质企业品牌文化，推进企业经济建设与发展。此外，企业应做好员工考核工作，给予优秀员工足够表扬与鼓励，而对于工作态度不端正员工要予以必要的惩罚，激励所有政工人员进步。

四、结语

在新时期的背景下，给企业的政工工作带来了新的挑战，面临着全新的环境，企业要对自身的政工工作进行全面的分析，发现其中存在的问题，并且有针对性的采取有效的解決措施，目前面临最主要的问题是企业的政工队伍没有得到充分的重视，而且政工人员综合素质不高，工作方法老套，所以首先企业要加强对政工工作的重视，然后建设一支高水平、高素质的政工队伍，并不断的进行学习和培训，从而使企业的政工工作能够适应新时期的发展要求，在推动企业发展的同时，维护社会的稳定。

参考文献

[1]张军剑.新形势下企业政工管理方式创新[J].现代交际，2017（16）：187，186.

[2]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家，2017（23）：128，132.