80后干部职工思想特点及对策研究

赵慧宇

【摘要】本文通过解读80后青年职工的成长背景、思想变化特点和职业心态，发现开展思想政治工作过程中遇到的问题及障碍，并有针对性地提出如何做好当前80后干部职工思想政治工作的对策。

【关键词】80后；思想特点；对策

近几年，大批年纪轻、学历高、工作经验少的青年正进入基层工作岗位，并逐渐成为各行业发展不可或缺的骨干力量。准确把握这些80后青年职工的思想特点，有针对性地改进思想政治工作，正确带动他们的工作积极性和热情，有效提升其创造力，对于事业发展壮大有着十分重要的意义。

一、80后干部职工的思想特点

80后一词来源于社会学家讨论社会发展一代的名词，其字面意思是指1980年以后出生的人群，本质是指计划生育政策出台后产生的一代人。80后是伴随着我国经济发展而成长起来的一代，在他们价值观和世界观形成的重要时期亲身经历了中国从温饱到经济飞速发展的整个过程。这给他们带来了物质上和精神上的改变，也深深地影响着他们的世界观和价值观。因此，当80后人群参与到工作环境中，也显示出其特殊的职业风格。80后群体的思想特点主要体现在以下几方面。

（1）从成长的时代背景看，80后是在改革开放的浪潮中出生，在经济体制改革的逐步推进中开始学步，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神。强烈的个性意识使得他们更看重自己在工作当中的价值，自己的受赏识和被重视的程度。

（2）从教育背景上看，80后职工基本为大学本科以上学历，普遍接受了比前辈更好的教育，对新技术、新观念的学习能力强、掌握快，普遍乐于接受新事物、乐意接受具有挑战性的工作，具有较强的创新意识，不愿意因循守旧，敢于向权威挑战。

（3）从政治素养上看，绝大多数人是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，但随着多元化社会价值观的汇聚，他们的思想活动也呈现了明显的趋利性、功利性、差异性、多变性。

（4）从对待工作的态度上看，他们在工作中常有新观点、新思路，但是主动性弱；责任心缺乏，工作的目的是为了追求更好的生活品质。他们关注功利，强调实惠，重视物质享受，不喜欢对生活的享受被繁忙的工作所打断。

（5）从价值观方面看，他们多为独生子女，注意张扬个性，追求自由，强调以自我为中心，不容忍自己的价值观被忽略，表现在工作上，团队意识相对差一些。

二、做好80后干部职工思想政治工作的对策

（一）坚持思想政治工作的主基调

思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，要坚持用党的基本理论、基本路线和党的十九大精神等马克思主义中国化的最新理论成果为指导，持续深入开展新时代中国特色社会主义思想宣传教育，世界观、人生观、价值观教育，为人民服务宗旨教育，党风廉政和法纪教育，筑牢青年干部职工的共同思想基础，及时澄清和解决青年职工对于价值观的模糊认识和思想顾虑。80后党员普遍具有自我价值体现意识，要充分运用兴趣激励、实践激励和奖励激励等方法，最大限度地调动80后党员的积极性，发挥他们的模范带头作用。

（二）创新思想政治工作模式

面对以80后为主体的青年干部职工，针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，教育内容上要坚持思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，尽量多向青年职工适应和乐于接受的“胃口”靠拢。一要从说教方式转变为启发方式。精心设计新的活动形式，分层施教，分类指导，增强思想政治工作的号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力。二要拓展思想政治工作阵地。80后成长于电子时代，电子化生存是他们的特点。创新载体的关键就是充分利用互联网及互联网衍生的各类媒介及载体，如微信、QQ、微视频等关注社会舆情，引导网上舆论，传播正能量，同时也要加强图书室、活动室、展览馆等传统思想政治工作阵地建设。三要营造先进文化氛围。通过高质量地开展读书活动、大讲堂、微党课、举办事迹报告会等活动，多渠道、多方位宣传先进青年典型，从小事宣传起，为广大80后树立可敬、可信、可学的榜样。

（三）健全心灵关怀机制，有效缓解青年职工心理压力

80后青年职工个性鲜明，思想活跃，人生观、价值观、世界观可塑性强，同时崇尚平等沟通，对于板着面孔、居高临下的方式很不适应，甚至抵触。要通过建立谈心谈话制度及时解决干部职工思想、工作、生活中的现实问题和困难；建立心理健康服务制度，积极开展心理健康宣传教育，举办心理健康辅导讲座，普及心理健康知识，引导青年干部职工正确疏导心理压力。

（四）准确把握心理需求，服务青年职工成才成长

随着社会进步和法制建设的不断完善，以往“绝对服从组织安排”的依赖性在时代的变迁中已逐渐淡化。应围绕青年员工普遍关心的问题，采取有效措施加以教育引导。如新形势下青年职工除了关心自己的收入与待遇外，更关心单位给予他们的个人职业发展空间。因此在建立完善岗位绩效考核等一系列激励机制来激发青年职工工作热情和积极性的同时，还应逐步健全完善培训机制留住人、激励人、发展人。制定系统的培训计划，根据各岗位发展需要，分层次、有步骤做好青年职工专业培训和知识更新培训，使其能及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求，从而达到提高青年员工业务技能和综合素质的目的。

參考文献

[1]郭兆奇.企业新生代职工的特点及思想政治工作的对策[J].企业家天地（理论版），2011（06）.