关于对企业政工工作的几点思考

方梦夷

【摘要】企业政治思想工作在企业跨越发展中起着十分重要的作用，但是目前一些企业部分职工理想信念倾斜、职业道德意识不强，部分职工缺乏干事创业的积极性、开拓创新意识不够，没有及时改革企业政治思想工作的手段、方法，导致企业政工失去吸引力，面对这些问题，我们不得不思考如何面对问题、迎接挑战，改进工作方式方法。

【关键词】企业；政工；思考

一、以现代企业制度建设“政工网络”

实践表明，建立科学合理有效的规范制度，是保证各项工作有序推进的根本保障。政治思想工作是一项涉及面广的系统工程，需要动员、协调、组织各方面力量共同去做。作为政工领导、干部，要结合现代企业管理制度建设，把政治思想工作的各项要求贯彻到企业管理的具体制度中去；结合现代企业管理机构的改革，加强而不是减弱工、青、妇等政工职能部门和专职人员的职能与作用；结合现代企业管理的创新，不断加强政工人才的培养，创新政治思想工作机制，形成上下齐抓共管、内外联动协作、各方共同配合的良好的政治思想工作新局面。在先进制度的配合下，企业政治思想工作者要进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和现代意识，不断创新政治思想工作的观念、思路、平台、形式，与时俱进，扎实工作，为企业应对国内外形势变化、创造新的效益、实现新的跨越营造良好的思想人文环境。

二、以政策宣传为抓手，抓好政工学习

政治思想工作要善于借助宣传贯彻党和国家重要会议和重大决策精神的契机，形成一个又一个的宣传教育热潮。要利用宣传贯彻党的路线、方针、政策的整体思路和相关氛围，教育广大干部职工做到坚定、清醒、敏锐、鉴别，坚持原则、头脑清醒、明辨是非、旗帜鲜明，在事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须坚定不移。要教育干部职工在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，以稳定大局保证企业健康发展。要善于从政治上、大局上把握各个时期的政治思想工作，巧借东风促企业政治思想工作上新台阶。

另外，要以创建学习型企业为重点促进思想教育，企业可以结合大环境，形成内外合力，加强企业干部职工理论学习和思想教育。不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。要完善企业班子理论中心组学习制度，领导带头，加强理论学习。要通过“请进来、走出去”，组织专题报告会、专家恳谈会、参观学习活动等，以新的方式加强干部职工的学习教育。

三、思想政治工作方式方法的创新

进入信息时代，习近平同志指出：“思想政治工作必须创新和改进”，而且创新和改进一定要建立在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上。

网络时代，“互联网+”的应用普及，不仅对生产、技术有了改革，也对人们的生活方式和思想产生了改变，时下移动媒体的流行以及对人们思想的渗透是深刻的，政工人员应该加强新媒体的使用和管理，占领新媒介传播新高地。新媒体的发展对及时性新闻的捕捉简便性、追踪及时性、剖析深刻性、内容丰富性，与传统媒体相比具有无可比拟的优势。这种接近于“实时报道”的新媒介平台，应当为我所有，为我所用，通过这种平台，传播正面消息，解读公司理念，消除职工疑虑，取得职工信任。同时，还要在工作中不断扩大工作平台，完善工作手段，丰富工作内容，提升工作成效，真正能够为企业健康平稳发展提供有益的舆论环境。

四、政工人才的培养

笔者认为应该从三个方面着手：一是健全人才引进机制。结合当前企业实际，要紧扣紧缺、实用需求，不拘一格引进人才，重点关注优秀毕业生引进工作，为公司改革发展持续输送“新鲜血液”。一方面，在每年高校招聘源头上严格把关，建立严格的招聘审核机制，加强人才引进把控，从高校引进优秀文科毕业生。另一方面，推荐内部转岗，深入挖掘政治素质好、责任心强、热爱党务工作的专业技术干部，鼓励其充实到政工干部队伍中。二是强化人才培养力度。坚持做好理论、实践紧密结合，以制度建设为横向基础，环境建设为纵向指标，打造人才培育纵横网络。以人才培训为中心，积极搭建各种学习平台，举办各类培训班，将理论知识学习与工作技能培养结合，坚决做好思想引领。以理论实践为核心，积极做好传帮带服务，稳步推进导师带徒工作，引导“徒弟”更好更快地掌握工作技能，实现质的飞跃。同时，要积极组建人才团队，组织举办好党建业务知识竞赛、企业文化体育、党建主题、廉洁教育等各类活动，逐步提升员工生活乐趣，接受文化熏陶，进而强化团队凝聚力。三是紧扣人文情感、待遇要素，不遗余力留住人才。缺乏良好的晋升机制和途径，是许多人不愿意参与党建工作的原因。要通过不断推进公司薪酬制度改革，强化绩效工资的杠杆作用，做到党务工作者和其他系统工作人员同管理、同考核，进而实现同工同酬或同级同酬，以此充分调动党务工作者的积极性，把党建工作做强、做活。

综上所述，在当下的新形势下，企业政工除了注意以上内容之外，要从五方面开拓新思路，主要是：以政策宣传为抓手“借力”抓好政工；以创建学习型企业为重点促进思想教育；以打造忠诚典型为亮点教育职工；以现代企业制度建设为契机编织“政工网络”；以企业信息化建设创新政工平台。

参考文献

[1]江蘇省国资委编.政工新视界———2013年度江苏省企业思想政治工作经验选编[M].南京：江苏科学技术出版社，2014.

[2]张新强.关于国有企业政工工作的几点思考[J].现代交际，2014（01）.

[3]贾冰.企业政工干部工作中面临的挑战[J].时代报告，2015（03）.