党的思想政治建设对企业文化建设的作用分析与思考

高睿

在当前市场经济环境下，企业要保持稳定可持续发展，既要应对外部环境的激烈竞争，也要创新改进内部机制，进一步激发企业内生动力，而企业文化作为企业的灵魂和生命线，对焕发企业活力与生机起到了重要作用。对于国有企业，开展企业文化建设还应同党的思想政治建设工作相结合，使之相互碰撞出更多契合点，使两者作用发挥到最大值是值得我们思考与分析的。本文从两者的概念属性、相互关系、实践要求三个方面对党的思想政治建设与企业文化建设进行了分析，以期推动企业文化和党的思想政治工作相得益彰，进而提升企业活力和竞争力，利于企业的健康、可持续发展。

一、加强党的思想政治建设是时代对国有企业的要求

近几年随着经济的高速发展，现代企业管理机制凸显和倾向经营工作，在这种状态下，一方面企业内设管理结构发生变化，各部门职能也随之改革，致使部分原本属于国有企业党组织的行政工作处置权、经济资源的支配权逐步被剥离，党组织职能弱化，另一方面是企业管理层对党组织思想政治建设的忽视，社会在高速变化发展中，如果只做井底之蛙，思想不能与时俱进的话自然对党组织的思想政治建设不能做出全面正确的判断。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。当前，我国开始向知识经济时代转变，党的政策方针代表着国家转型的方向，而党组织的思想政治工作与其紧密关联，由此国有企业的管理者必须重视抓企业文化建设先抓好党的思想政治建设，这是国有企业能够保持长期稳定和长远发展的基石，同时也助力提升企业软实力和市场竞争力。

二、企业文化与党的思想政治建设对现代企业的作用

企业文化是企业在不断的发展过程中逐步积累形成的，为全体职工所认可并遵守的带有企业特色的愿景、理想、价值观、行为方式等的独特文化形式。可以这么说，没有企业文化的企业就没有灵魂，企业也将失去生命，所以企业文化是企业整体意识形态的具体表现，建设好企业文化是推动企业长远发展的不竭动力。

国有企业党组织思想政治工作是中国共产党领导国有企业和中国工人阶级，通过有计划、有组织地对企业和职工在行为和思想上产生指导性意义的工作，从而强化思想建设，统一认识，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，从而领导全社会实现“中国梦”的共同目标。对于企业来说，党組织的思想政治建设是企业文化建设的标杆，引领着社会主义核心价值观，以企业文化建设为载体，通过对职工社会主义理念体系的宣导传播，帮助企业职工树立正确的三观，构建良好的企业文化氛围，保障企业紧跟党中央思想方针，完成社会“三个文明”建设。

三、党的思想政治建设与企业文化建设相互关系

优秀的国有企业发展规划不能只局限于关注企业自身的价值创造和盈利状况，建立准确合适的企业发展目标，用党的思想政治理论武装头脑，指导实践，合理、有效地利用社会资源，完善良好的社会公德准则和践行与社会发展相适应的责任意识。

（一）党的思想政治工作为国有企业文化建设指明方向

党组织的思想政治建设是国有企业文化建设的主旨。在社会主义市场经济的发展过程中，企业会遇到许多问题，企业的管理者就必须关注党的政策方针，这些政策大多具有高瞻性和预见性，管理者据此调整企业内部的思想政治工作建设，确保企业的发展方向紧贴党的政治思想要求，用党的理论指导企业的实践，利于企业的可持续发展。特别是许多国有老企业都会面临观念陈旧、管理涣散等问题，只有加强党的思想政治建设，深入开展思想政治教育才能纠正作风，规范管理，创造良好的企业文化氛围，使职工行为自觉加以规范。所以企业文化建设的方向要以党组织思想政治工作开展的内容为旗帜，贯彻落实党的新方针新政策。

（二）企业文化的独特性推动党的思想政治工作不断创新

不同企业的企业文化都各自承载着自己企业的独特性，积极的企业文化在发展中会潜移默化地反作用于思想政治工作的创新和改革。党的思想政治工作必须要充分考虑企业文化的特性，不能照搬照抄，要根据工作的性质、地域、教育程度等因人因地开展多样性教育工作，不断创新思想政治工作方式方法，把思想政治教育融入到企业文化建设过程中，形成特有风格。企业文化中精神宣扬是思政工作开展的有效基石，企业文化中的规章制度是思政工作建立的约束和规范，企业文化中最看重的经济效益则是党组织思政工作的最终目标。在企业长足发展的过程中，企业文化与党组织思想政治建设既存在一定的共性，同时也有一定特殊性，两者相互贯通，相辅相成。

四、新时期党的思想政治工作与企业文化建设的思考

企业在建设过程中，特别是国有企业，难免会遇到一些职工涣散消极的想法进而影响到周围一大片职工，如果不及时解决部分职工危险的思想认知，不仅对企业带来不可设想的后果，也会对党执政能力建设产生阻碍，影响社会精神文明建设。因此，在新时期，企业要正确认识到思想政治工作的重要性，结合企业体制改革，顺应时代背景，有针对性地将党组织的作用发挥出来。

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，践行社会主义核心价值观

现阶段，企业必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实党中央的政策方针，通过践行社会主义核心价值观来引导企业员工，弘扬时代精神与民族精神，传承企业优秀文化和精神，提高企业职工对党的先进理论的指导意义，增强其爱国精神和对企业的向心力与忠诚度，鼓励企业职工为企业奋斗目标与民族复兴的实现而奋斗终身。

（二）社会责任为动力，经济效益为目标，双管齐下共促企业发展

为提升企业综合形象，应当积极开展宣传工作，在企业内宣导一些践行企业价值观优秀员工的典型事例通过企业文化的形式表达出来，在企业外，定期组织一些实践活动：慈善爱心、帮扶弱势群体等活动，一方面优化企业形象，强化企业责任意识，另一方面反馈社会，为社会主义精神文明建设起示范带头作用。

企业在党中央的引领下，不断提升企业的竞争力，给企业自身带来经济效益，同时为社会提供更多的就业岗位。经济发展起来了，经济基础作用于上层建设，党组织的思政建设也会随之进行不断调整和创新。两者共同促进企业软实力与硬实力的全面协调发展，实现企业的基业长青。

（三）明确员工主体地位，增强员工归属感

员工是企业的主体，对企业员工思想充分尊重的同时对职工进行党组织思政工作宣导，使职工了解国家的政策法规，树立正确的三观，职工可以正确表达自己的想法，树立平等、公平和诚信的原则，对职工主体地位予以明确；在进行党政思想建设时，在物质上也要有制度保障，通过改善工作环境、增加节假日福利补助等方式有效提高职工幸福指数，使得每一位职工都能感受到深深的归属感，这样才算有效的政治思想建设和优秀的企业文化建设。

（四）建立党建文化和企业文化工作考评体系，及时反馈与调整

制定合理的考评体系，条款细化并见诸实践，积极发挥管理层职工的带头示范效应、增强职工的自我约束能力，使企业里的每一位职工自觉维护党和国家利益，发扬匠心精神，传递正能量，为企业贡献自己的力量。

（作者单位：山西省交通规划勘察设计院）