进一步加强改进员工政治思想工作的方法

摘要：深化国有企业改革一直是党中央十分关注的一个课题，特别是十九大提出“四个全面”发展战略后，随着国企改革的不断深入，员工政治思想工作也应随形势发展而改变，都朝着正确的、透明的、积极的、安全的方向进行发展，这就对新时期我们各级政工管理人员提出了新问题、新挑战。阳煤集团作为煤炭企业，是国家“三去一降一补”措施重点调控单位，做了大量细致的工作，如“百期万人大培训”活动、文化化人理念的提出都在对员工政治思想进步起着极其重要的引导作用。

关键词：政治思想工作 路线 现状 解决方法

一、政治思想工作开展的现状

（一）员工层面来看，员工的政治思想意识呈多元化态势，从而在思想态度上存在着不同的认知，使当前政治思想工作变得错综复杂

现阶段我国国有企业正处于改革发展的攻坚阶段，产业结构、工作方式、工作内容以及领导方式等方面在不停转变，从而使基层的员工产生了风格迥异的人生观、价值取向以及道德标准，甚至在同一单位的员工内部之间、员工与管理层之间也出现了一些观念上的冲突。因此，在此种状态下必须对相对不同价值取向、道德标准进行针对性的选择。然而，由于员工之间不同的文化背景、工作经历各方面的影响，以及各种不可预见的因素等影响，使员工的政治思想工作在开展上出现重重困难，使政治思想工作的开展不易进行。

（二）单位层面来看，集团公司下属各单位发展极不平衡，甚至有些单位基础还很薄弱

阳煤集团作为老国企，历来比较重视政治思想工作，但随着国有企业改革不断深入，对政治思想工作的重要性认识亟待提高。当务之急，集团应当加强领导班子政治思想理念教育，加大政治思想工作开展力度，并采取切实有效可行的方法进行政治理论学习、培训，使他们充分认识到政治思想工作的重要性，以及在组织上开展政治思想工作的必要性，从而使管理层到基层员工可以充分发挥自己的主观积极能动性，促进企业良性发展。

（三）其他方面来看，员工收入分配及工作环境福利待遇的不同，使很多员工在心理上存在较大落差，导致不能更好地完成上级部门下達的各项工作任务

在我们国有企业有些基层单位中，存在工作任务量大、工作标准低以及工作待遇过低的问题。因此，在开展政治思想工作时，出现工作环境及技术要求高低不一、差异比较大的现象，尤其像不同行业、机关、服务等类似工作性质相同的单位部门，由于牵涉不同阶层员工较多，从基层到高管层级划分相对复杂，这一定程度上对政治思想工作的开展产生不小的阻碍作用。

二、解决政治思想工作难开展采取的手段

（一）树立文化化人的理念

1.制度建设文化方面

单位的制度文化是介于物质文化和精神文化之间的一种存在，其主要表现在组织机构的组织构架方式、生产管理模式、营销模式选择及其它基础管理等。制度文化往往体现的是一个单位的管理水平和发展水平，因此，制度文化也是制约员工政治思想工作开展的最重要因素，俗话说上行下效就是这个道理，所以必须加强单位内部的制度文化建设。这项工作要从顶层设计开始抓起，才能更好地促进员工政治思想工作的开展。

2.精神需求文化方面

精神文化是职工个体情感宣泄、文化背景、工作行为、群体追求、价值取向等总的体现。总体来说，企业文化建设是其他工作开展的最终目的，是员工个体实现自我价值，企业管理追求效益的重要手段。因此，是政治思想工作的核心之一。此项工作首先必须要提升员工的文化素质，只有整体知识水平提高，才能在单位开展必要的文化交流，才能推动单位部门精神文化建设。其次要营造好的氛围，如从理想信念教育、社会主义核心价值观教育等方面入手，从而为政治思想工作的开展与改进打下良好的基础，使政治思想工作开展起来得心应手，更加务实，卓有成效。

3.现实物质追求方面

单位的物质文化，其表现形式主要体现在空间环境文化和实质的行为文化两个方面。空间环境文化主要包括员工作业的公共场所、办公场所周边的自然环境、工作所需的设施、休闲娱乐设施以及各种硬件设施等；行为文化主要指单位内部的管理模式、管理方法、管理理念，员工文化素质的构成，员工工作氛围等。要使政治思想工作切实有效地开展，最主要的是完善单位内部的行为文化建设，尤其是与员工紧密相连方面的行为文化建设。

（二）促进文化建设与政治思想工作两者相互融合，促使企业提升美誉度

企业的政治思想路线是否适合企业生产经营需要，是检验企业政治思想工作者管理水平的试金石，是现代企业管理过程中重要的组成部分。它依托于我国国情、社情及党的政治路线而存在，同时也服从于党的政治领导方针，具有较强的政治属性，企业政治思想工作的开展必须通过员工之间、员工与领导之间的思想关系来调节，以促进企业生产力的发展，从而使企业发展保持旺盛的生命力。

综上所述，企业的生产经营与文化建设及政治思想工作的目标是一致的，都是要充分发挥自身的特点和优势，来推动各项工作有序进行，也是政治理论和社会实践相结合的产物。只有不停地推动人才强企战略、企业文化战略，才能有效解决企业发展过程中形形色色的困难和问题。

（三）政治思想工作者要言传身教、实事求是

在政治思想工作的开展中，政治思想工作者要善于言传身教、实事求是。作为一名合格的政治思想工作者，首先要尊重他人、理解他人、关心他人，要敢于放下自己的身价，切实融入到自身的工作中去。充分调动职工的学习氛围，对待职工做到公正、公平，对于职工在工作学习中所反馈的问题进行考虑和探讨，并提出相应的解决方面。要一切从实际出发，切实融入到工作中去，不能纸上谈兵。为了实际工作，抓住工作中出现的关键问题和典型事例，进行研究调查，深入宣传政治思想工作。同时，要加强单位领导以及员工的综合素质，使单位的整体素质得以提高，从而提高单位的凝聚力和感召力，促使政治思想工作在面临多元化员工思想的重重困难下，仍然能够得到不断的完善和发展。

（四）持续创新工作理念、不断细化工作内容

政治思想工作应跟随着国有企业改革的力度不断加强而得到强化，只有不断改善政治思想工作内容，才能找出符合本企业特色的路径。在政治思想工作的开展中，首先要明确观点和目标，其次要经常性地将政治思想工作的开展与生产实际相结合，做到理论联系实际，最后要坚持群众路线，充分发挥人民群众的聪明才智。

三、结束语

在国家提出“四个全面”的发展目标及要求不断深化国企改革的历史机遇期，在建设习近平新时代中国特色社会主义新形势下，政治思想工作也要适应新的社会发展需要。要努力探讨和研究政治思想问题，更好地调动员工工作积极性，为早日建成社会主义现代化强国而奋斗。

（作者单位：和顺和邢铁路建设投资有限公司）