灵丘县引进高端人才工作纪实

钟永旺

灵丘县坚持以“开放引才、灵活育才、有效用才”为鲜明导向，加大宣传力度，创优发展环境，完善工作机制，全方位集聚优秀人才，为全县转型发展提供人才保障。

筑巢招凤，引进高层优秀人才。借助车河有机农业论坛、各类招商引资平台，大力宣传灵丘的区位优势、发展环境和有机农业等特色产业；抓住京津冀雄地区产业重组、转移的机遇，出台特色优惠政策，引进一批高新产业。在此基础上，着力创新与时俱进的人才引进模式，重点采用柔性引才形式，多方位引进高层次人才，比如：联合中国农大，成立灵丘平型关智库，在规划编制、重大领域改革文件修改撰写、招商引资等方面，为县委、县政府提供决策依据，先后完成《山西灵丘有机农业园区有机产品生产操作规程（试行）》《灵丘县国家全域旅游示范区创建工作实施方案》等文件的修改撰写；引进灵丘县全域旅游项目建设、企业债券和蚯蚓养殖等项目落地；成立教授工作站和研究生实习基地，吸纳一批研究生学历的青年学生进行有机农业研发；借助全市“百名博士研究生引进工程”，对接18名市委联系的博士研究生，指导县农委、农业园区、黑鹳自然保护区开展工作，一定程度上弥补了“高精尖”方面的短板。

自主孵化，盘活本土实用人才。连续开展三届县委联系的优秀人才评选活动，通过单位推荐、个人申报、组织筛选、专家评审、县委常委会确定等程序，今年共有61名全县各行业人才被命名为“县委联系的第三届优秀人才”，并享受相关办法中规定的政策待遇。继续推进本土人才回归工程，县乡村三级联动，各村进行摸底登记，乡镇了解回归意向，县人才办建立回归台账，共吸引91名在外本土人才返鄉创业。充分利用各类人才的专业优势，定期组织开展“服务三农大篷车下乡”活动，为边远山区农村送文化、送科技、送医药等，切实让本土人才“才尽其用”。

放眼大局，完善人才工作机制。制定《灵丘县关于深化人才发展体制机制改革实施办法》，从制度层面形成人才引进、培养、管理和服务等方面的总体导向和相关要求。落实《灵丘县委人才工作联席会议制度》，完善成员单位和责任单位协调协同管理和服务工作机制，共同推进人才工作各类行动计划落实。对全县具有专业技术的人才进行跟踪建档，掌握各行业重点种类的人才，建立基础人才数据库，对全县人才队伍实行统筹管理。按照大规模培训干部、大幅度提高素质的要求，协调相关部门整合各类资源，开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，共培训各类人才1860人次，激发了人才热情，形成大规模、高效率的“大人才”培训格局。